請假不批準(zhǔn)是否合法，主要取決于具體的情境和公司的規(guī)章制度。
1.從法律角度來看，員工請事假的審批權(quán)在于用人單位，因此，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定和員工的請假情況來決定是否批準(zhǔn)。
2.當(dāng)員工有合理的請假理由，如家庭緊急狀況或其他合理原因，而公司無合理依據(jù)拒絕批準(zhǔn)時，法院會綜合考慮多種因素來判斷公司不批準(zhǔn)事假是否合理。
3.如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，這可能會被視作曠工，進(jìn)而可能導(dǎo)致公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定解除勞動合同。
4.但如果員工已有充分理由并按公司規(guī)定提出了請假申請，而公司無正當(dāng)理由拒絕，員工可能會在法律上得到支持。
在處理員工請假問題時，公司應(yīng)平衡企業(yè)的運(yùn)營需求和員工的合理權(quán)益，確保決策既合理又合法。對于員工而言，如果對公司的請假決策有異議，建議尋求專業(yè)律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。
二、合理請假權(quán)利保護(hù)員工的合理請假權(quán)利是受到法律保護(hù)的。
1.勞動者在法定...
當(dāng)員工提出請假請求但領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)時，員工應(yīng)當(dāng)首先了解不批準(zhǔn)的原因。
如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的不批準(zhǔn)缺乏合理的依據(jù)，特別是當(dāng)請假是因為有正當(dāng)理由（如家庭緊急情況、健康問題等）時，員工可以采取一些措施來維護(hù)自己的權(quán)益。
1.員工可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，解釋請假的原因和必要性，爭取領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。
2.如果溝通無果，員工可以向公司的上級或人力資源部門尋求幫助，尋求更高級別的批準(zhǔn)。
3.如果以上途徑都無法解決問題，員工還可以考慮向勞動行政部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、婚喪事假的法律規(guī)定婚喪事假是員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的特殊情況。
1.在法律規(guī)定上，婚喪假屬于員工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。
2.如果員工家里有婚喪事需要請假，但領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，這可能涉及違法行為。
3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定：
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