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勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁費(fèi)不用雙方出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書。
一、勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)誰出勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，所以不用出仲裁費(fèi)。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費(fèi)的，勞動(dòng)糾紛案件的訴訟費(fèi)用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，則減半交納案件受理費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條
案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：
?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭議案件每件交納10元。
二、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程是：
勞動(dòng)仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解...
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)當(dāng)事人之間的糾紛，往往是可以通過仲裁的方式解決的，尤其是勞動(dòng)糾紛，那么仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。
適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。
解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會(huì)解決，只有直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會(huì)，各地仲裁委員會(huì)相互沒有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，各級(jí)勞動(dòng)部門都有自己的勞動(dòng)爭...
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度是截然不同的。
《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度則是國家針對(duì)勞動(dòng)爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：
1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。
2.在受案范圍方面，仲裁...
一、勞動(dòng)爭議仲裁與一般民事爭議仲裁的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。
而上海仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。
發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。
仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于...
按照法律規(guī)定，一般情況下在仲裁申請(qǐng)受理后45天內(nèi)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)做出裁決。就廣州市而言，爭議金額在10320元范圍以內(nèi)的仲裁裁決，用人單位不得通過向法院起訴等方式拖延支付，必需在裁決后10天內(nèi)支付，否則您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行用人單位。
勞動(dòng)仲裁要去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定法律快車提醒您，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款...
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