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寶安區(qū)一家五金制品公司實(shí)行的是日薪制，公司在為員工發(fā)放工資時(shí)，雙休日也按日薪發(fā)放。員工認(rèn)為，公司這么做違反了勞動(dòng)法，要求公司支付雙倍工資。公司不答應(yīng)，17名員工提出辭職，并通過法律途徑進(jìn)行追討。案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審后，雙方都上訴至深圳市中級人民法院。接手此案的民六庭法官琚虹認(rèn)為，群體性案件，調(diào)解是最好的歸宿。經(jīng)過琚虹法官多次苦口婆心地做思想工作，終于使雙方當(dāng)事人接受調(diào)解，20萬元補(bǔ)償款在法院當(dāng)場發(fā)給了17名員工。
彰顯關(guān)懷 盡快開庭
今年3月中旬的一個(gè)下午，琚虹法官正在閱卷，助理送來一宗勞動(dòng)爭議系列案：“琚法官，這是一宗系列案件，共17個(gè)，是寶安區(qū)一家五金制品公司17個(gè)員工的工資及加班工資糾紛，員工的情緒比較激烈，已經(jīng)好幾次打電話問啥時(shí)候能開庭了。”
“有沒有征詢過雙方的調(diào)解意向?”琚虹法官放下手頭案卷，拿過這批案的一審判決書...
用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十...
2003年9月18日，于先生到體育用品公司工作。同年10月19日，雙方簽訂了一年勞動(dòng)合同。雙方約定，體育用品公司如安排加班，應(yīng)安排同等時(shí)間換休或依法支付加班、加點(diǎn)工資。當(dāng)年“十一”期間，體育用品公司安排于先生加4天班。2004年3月10日，于先生遞交辭職申請，當(dāng)日體育用品公司批準(zhǔn)其辭職，雙方進(jìn)行了工作交接。
2004年6月，于先生將體育用品公司起訴至一審法院稱，公司拖欠2003年“十一”期間、2004年元旦的加班費(fèi)至今未給付。要求體育用品公司給付2003年“十一”期間的加班工資860元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2004年元旦期間1...
不支付加班費(fèi)該賠償嗎
加班費(fèi)可以補(bǔ)，但到勞動(dòng)仲裁的話，公司當(dāng)然得處理我。所以要求加班，而且不支付加班費(fèi)，符不符合新勞動(dòng)法第三十八條 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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