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          2021年公務員年休假規(guī)定

          法律快車官方整理 更新時間: 2019-10-17 16:28:27 0人瀏覽

          導讀:

          年休假,指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年假是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面Wie大家介紹一下2021年公務員年休假規(guī)定及相關知識。
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          • 你好,你的情況可以詢問人社局。
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          • 不合理。根據(jù)《職工帶薪休假條例》第二條的規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即:職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、
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          • 《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
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          • 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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          • 定義:被判處無期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴重疾病,經(jīng)有關機關批準取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。執(zhí)行標準:保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。根據(jù)法律規(guī)
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            低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金,不是低保老人喪葬費補貼金,按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶,可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策

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            分包單位不可以再勞務分包。勞務分包是施工行業(yè)中的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許,但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司,除總承包合同中約定的分包外,分包行

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          • 對公司降薪調(diào)崗的情況,員工應首先與公司進行協(xié)商。若協(xié)商無果,可考慮調(diào)解、仲裁和訴訟等后續(xù)途徑。選擇何種方式需結(jié)合實際情況,調(diào)解無果后再逐步升級處理方式。
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            個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì),裝修公司、裝修隊伍

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          • 投訴渠道包括向衛(wèi)生局、物價局反映,或撥打12320全國統(tǒng)一衛(wèi)生熱線。選擇時需考慮效率與專業(yè)性,優(yōu)先選擇直接對口的投訴部門。處理方式說明:鄉(xiāng)村醫(yī)生在面臨補貼未發(fā)的
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          • 2022年北京社保繳費基數(shù)是多少
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            2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間,醫(yī)療保險的繳費基數(shù)則為5360元到29732元之間,工傷保險的繳費基數(shù)則為4713元到2

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          • 對于暑期兼職被解雇的情況,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,您應當立即得到薪資結(jié)算。用人單位不得拖延支付,應按照勞動合同約定的百分之八十根據(jù)您的實際出勤天數(shù)進行
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          • 女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
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            女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的,可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定,用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比

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          • 勞動法對懷孕女職工給予了特殊照顧和保護。主要包括保障其不被解雇,根據(jù)身體狀況調(diào)整至合適的工作崗位,以及享有規(guī)定的產(chǎn)假等權(quán)益。孕婦應了解自己的權(quán)益,并根據(jù)實際情況
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            企業(yè)繳納五險一金的費用還是可以減免的,但是需要企業(yè)主動申請減免,有關部門是不會主動對其進行減免的。我國《社會保險法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

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          • 1976年5月的男性靈活就業(yè)者預計退休時間需考慮政策調(diào)整。分析說明:根據(jù)當前法律規(guī)定,男性靈活就業(yè)者的法定退休年齡通常為60歲。因此,1976年5月出生的男性靈
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          • 可以幫您審查合同漏洞。若合同存在違反《中華人民共和國民法典》規(guī)定的情形,如違反法律強制性規(guī)定或違背公序良俗,可能導致合同無效。無效合同需返還財產(chǎn)或折價補償,否則
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          • 農(nóng)村信用社股金無法取出,應首先了解入股協(xié)議及相關法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國公司法》,股東出資后不得隨意抽回,但可依法轉(zhuǎn)讓。若違規(guī)操作可能導致法律責任。嚴重情況下
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