勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。職場(chǎng)上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者應(yīng)休年假而沒休的情形，那么，未休年假？年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的，實(shí)踐中該如何確定勞動(dòng)者的工作年限？法律快車小編將在下文中為你做詳細(xì)介紹。

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我國(guó)法律也越來越完善，許多公司對(duì)員工的福利越來越好了，大家在應(yīng)聘公司的時(shí)候一般都會(huì)比較注重公司的員工福利，在這之前，也應(yīng)該了解一下相關(guān)的法律知識(shí)，那么，工時(shí)休假？針對(duì)相關(guān)的法律疑問，下面就由法律快車小編為大家具體介紹相關(guān)的法律知識(shí)，供大家參考，希望閱讀完后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

離職規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期離職，提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。

生活中很多在工廠上班的工人往往采用的都是計(jì)件工資制，法律上對(duì)于這種計(jì)算方式也是有一定的說明的。工資收入分配作為整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分和收入分配制度改革的切入點(diǎn)，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。那么計(jì)件工資？下文法律快車小編為您整理了一些相關(guān)資料，以供參考。

用工形式是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。目前在勞動(dòng)用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。

協(xié)議離職由勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，屬于主動(dòng)離職。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么離職年假?下面就由法律快車小編為您介紹。

工傷鑒定評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)到十級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)到四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。如十級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。那么工傷評(píng)殘?下面法律快車小編將為您詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。

五級(jí)至十級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為16個(gè)月的本人工資，14個(gè)月的本人工資，12個(gè)月的本人工資，10個(gè)月的本人工資，8個(gè)月的本人工資，6個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，因?yàn)楦魇∈幸?guī)定不盡相同。以下就是法律快車小編為您整理的五級(jí)工傷的相關(guān)內(nèi)容。希望能為您提供幫助。

工傷好了不可以辭退，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能違法辭退因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，違法辭退的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。針對(duì)工傷辭退的問題，法律快車小編收集整理了相關(guān)信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

雙休日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。那么加班補(bǔ)償?法律快車小編整理了以下相關(guān)內(nèi)容希望能夠幫助到您。