用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律快車小編收集整理了雙倍工資賠償情況相關(guān)信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。那么拖延發(fā)工資賠償金?下面就由法律快車小編為您介紹。

無故辭退員工賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。針對無故調(diào)崗賠償多少的問題，法律快車小編收集整理了相關(guān)信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

我們都知道，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，現(xiàn)已下面由法律快車的小編在本文詳解工傷差額賠償協(xié)議的相關(guān)知識。

在工作中勞動者可能會遇到崗位調(diào)動，調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，勞動合同不能隨意變更。如果用人單位要將勞動者調(diào)崗但是勞動者不同意會如何？不愿調(diào)崗怎么賠償？接下來就讓法律快車小編來為大家介紹一下這個(gè)問題。

發(fā)生工傷事故肯定是大家都不想看到的，但是在實(shí)際生活中又難以避免，在發(fā)生工傷事故之后，勞動者可以申請工傷保險(xiǎn)理賠的，那么工傷社保賠償時(shí)限？下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

明確勞動合同被辭退可以獲得雙倍賠償金和雙倍工資。用人單位辭退勞動者屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。那么用工辭退雙倍賠償?下面法律快車小編將為您詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。

如果當(dāng)事人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅?。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，則可以申請勞動能力的復(fù)查鑒定。針對勞動能力鑒定賠償?shù)膯栴}，法律快車小編收集整理了相關(guān)信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

勞動者打架屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位過失性辭退不需要支付賠償；用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定，勞動者未被依法追究刑事責(zé)任，違法辭退應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。下面由法律快車的小編在本文詳解犯錯辭退有賠償嗎的相關(guān)知識。

員工賠償金年終獎不算在內(nèi)。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續(xù)努力工作。不屬于每個(gè)月工資的組成部分，但屬于勞動報(bào)酬的組成部分。那么員工賠償金與工資?下面就由法律快車小編為您介紹。