鎮(zhèn)賚縣律師

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤(pán)機(jī)會(huì)？徐大哥的合法權(quán)益又如何維護(hù)？選擇委托徐大哥臥床之時(shí)，前來(lái)探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團(tuán)隊(duì)，而后徐大哥又在網(wǎng)絡(luò)上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團(tuán)隊(duì)曾成功幫助自己維護(hù)權(quán)益。經(jīng)過(guò)多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團(tuán)隊(duì)為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)與高效，于是決定委托我們團(tuán)隊(duì)。處理過(guò)程接案后，我們團(tuán)隊(duì)在協(xié)助徐大哥厘清案件的來(lái)龍去脈時(shí)才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書(shū)——單位幫徐大哥辦理社會(huì)保險(xiǎn)賠償，徐大哥則免除單位的賠付責(zé)任。在我們團(tuán)隊(duì)告知徐大哥該協(xié)議書(shū)實(shí)際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時(shí)，徐大哥才幡然醒悟，原來(lái)自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺(jué)得單位是好人，淳樸老實(shí)的徐大哥在此之前并未感覺(jué)到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書(shū)面協(xié)議實(shí)際上該協(xié)議確實(shí)具有約定效力，但我們團(tuán)隊(duì)不想放棄。團(tuán)隊(duì)律師在指導(dǎo)徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁立案申請(qǐng)，與此同時(shí)，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項(xiàng)，我們團(tuán)隊(duì)也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒(méi)良心，試圖扭曲事實(shí)持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢(shì)地位哄騙當(dāng)事人簽署協(xié)議，到頭來(lái)傷者仿佛成了理虧的一方，團(tuán)隊(duì)律師對(duì)“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅(jiān)決：不賠就開(kāi)庭打到底！完美收官最后在開(kāi)庭前夕，單位終是在我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔(dān)法定責(zé)任，徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時(shí)間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果，最終賠償金額為139391元，遠(yuǎn)超徐大哥預(yù)期！我們?cè)谶@里提醒大家，謹(jǐn)慎簽署任何文書(shū)，遇到疑惑及時(shí)詢問(wèn)靠譜的專(zhuān)業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63986元以及律師費(fèi)用5000元裁決結(jié)果：一、被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人一次性支付如下款項(xiàng)：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額63986元；2、律師費(fèi)5000元。第二次仲裁案由：勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡(jiǎn)稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。代理人仲裁請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。某制品公司自認(rèn)為其與秦某某沒(méi)有違法解除勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關(guān)于業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)方面，某制品公司單方認(rèn)為秦某某不勝任工作崗位。但并未對(duì)申請(qǐng)人作出調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。律師認(rèn)為某制品公司以代理人秦先生無(wú)法勝任工作完不成業(yè)績(jī)?yōu)橛山獬齽趧?dòng)關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定，某制品公司應(yīng)支付秦先生解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結(jié)果：被申請(qǐng)人于本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向深圳市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應(yīng)調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問(wèn)題的矛盾和爭(zhēng)議。但該企業(yè)并未覺(jué)得不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違法，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。由于該企業(yè)法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致勞動(dòng)者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題，依然是企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到違法操作的嚴(yán)重性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中還是要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，為自己企業(yè)里面的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、對(duì)外的各種法律文書(shū)保駕護(hù)航，規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

方簽訂了兩期書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限自2023年1月1日始至2023年12月31日止。葉某某委托律師請(qǐng)求：1.深圳市某科技公司支付2023年12月16日至2024年01月29日期間工資12500元；2.深圳市某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65499.52元；3.深圳市某科技公司支付2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；4.深圳市某科技公司支付2024年01月01日至2024年01月29日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額8187.44元；5.深圳市某科技公司支付律師代理費(fèi)5000元；6.深圳市某科技公司為葉某某出具離職證明。工資標(biāo)準(zhǔn)上，葉某某與深圳市某科技公司出現(xiàn)分歧。葉某某主張從2023年1月份開(kāi)始其月薪為8900元/月，該工資對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間為五天八小時(shí)，葉某某提交了《銀行流水及微信轉(zhuǎn)賬記錄》予以證明。深圳市某科技公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性確認(rèn)，對(duì)證明目的不予確認(rèn)，辯稱該轉(zhuǎn)賬記錄金額不全是工資，有些系其伊朗高管對(duì)葉某某的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，且有些部分系以公賬或私賬轉(zhuǎn)發(fā)的福利津貼等，并表示葉某某的工資由基本工資2360元和津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金構(gòu)成，津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金不固定，工資通過(guò)對(duì)公賬戶發(fā)放，福利津貼獎(jiǎng)金通過(guò)郭某某、賴某某、盛某某的私賬發(fā)放，庭后深圳市某科技公司提交了關(guān)于葉某某每月工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成情況的說(shuō)明，主張不考慮周六出勤和其他額外工作補(bǔ)助的情況下，葉某某的每月工資為7000元，由基本工資2360元、津貼2500元和績(jī)效2140元構(gòu)成，超出7000元部分為周六出勤等加班補(bǔ)貼。葉某某主張2023年12月16日至2024年1月29日期間其實(shí)際出勤1個(gè)月13天，按照月平均工資核算上述期間工資，深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間工資13137.96元（8187.44元+8187.44元÷21.5天×13天）。關(guān)于2022年1月1日至2023年12月31日期間休息日加班工資。葉某某主張其上述期間周六共計(jì)加班192小時(shí)（64個(gè)周六×3小時(shí)），深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間休息日加班工資9034.42元（解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資8187.44元÷21.75天÷8小時(shí)×192小時(shí)），并提交了《考勤表》證明其存在加班事實(shí)。深圳市某科技公司對(duì)《考勤表》的真實(shí)性確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)，表示進(jìn)口公司在保障員工休息情況下，員工在不特定時(shí)間去公司完成未完成的工作系員工本職工作，公司沒(méi)有安排員工加班，上述期間葉某某不存在加班，僅系葉某某正常工作應(yīng)完成的任務(wù)，故不應(yīng)支付加班費(fèi)。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。本案，雙方已簽訂的勞動(dòng)合同于2023年12月31日期滿，雙方于2024年1月29日解除勞動(dòng)合同，葉某某請(qǐng)求2024年1月1日至2024年1月29日期間未簽勞動(dòng)合同深圳市某科技公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。解除勞動(dòng)合同是否違法上，葉某某主張深圳市某科技公司以其不想與深圳市某科技公司簽訂新的雇傭合同為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。深圳市某科技公司辯稱葉某某拒絕與其簽訂新的勞動(dòng)合同，故其依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條提出與葉某某解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資爭(zhēng)議。葉某某主張按照實(shí)發(fā)工資核算其解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為8187.44元，深圳市某科技公司辯稱葉某某解除勞動(dòng)合同前的月平均工資為7000元。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金：葉某某主張深圳市某科技公司違法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。深圳市某科技公司辯稱，葉某某拒絕簽訂與其新的勞動(dòng)合同，其根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除，不應(yīng)支付賠償金。裁決結(jié)果：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，《深圳市員工工資支付條例》第五條、第十八條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條之規(guī)定以及仲裁委對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下：一、深圳市某科技公司支付葉某某2023年12月16日至2024年01月29日期間工資9803.11元；二、深圳市某科技公司支付葉某某2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；三、深圳市某科技公司支付葉某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65499.52元；四、深圳市某科技公司支付葉某某律師代理費(fèi)5000元；五、深圳市某科技公司為葉某某開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，并寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；六、駁回葉某某的其他仲裁請(qǐng)求。

下法院會(huì)予以尊重并同意，但棄權(quán)決不能成為損害他人合法權(quán)益的方法手段。近日，廣東省廣州市花都區(qū)人民法院

議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起

英則負(fù)責(zé)照看店面，生意非常紅火，賺了不少

勞動(dòng)合同中加以約定。勞動(dòng)者在試用、熟練、