西藏律師

醫(yī)療事故鑒定結果一般60日出來。醫(yī)學會應當在受理后的五日內通知當事人提交材料，當事人提交材料的時限為十日。負責組織醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會應當自接到當事人提交的有關醫(yī)療事故技術鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術鑒定書。法律依據(jù)：《醫(yī)療事故處理條例》第二十九條 負責組織醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會應當自接到當事人提交的有關醫(yī)療事故技術鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術鑒定書。 負責組織醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會可以向雙方當事人調查取證。

法律分析：相關法律規(guī)定了離婚冷靜期，也就是說夫妻不一定能夠在當天拿到離婚證。夫妻雙方提交離婚登記申請后，有三十日的離婚冷靜期，在此期間，任何一方可以向登記機關撤回離婚申請。 在規(guī)定期間屆滿后三十日內的，雙方需要親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條 自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。

你好，請問是鑒定哪方面

根據(jù)彩禮的目的性，在實踐中對以下行為不能認定為彩禮：①男方或其近親屬為取悅對方所為的贈與。②男女雙方戀愛期間男方為表露情感所為的贈與。③男女雙方或其近親屬在共同消費中由男方支付的費用。④男方及其近親屬與女方及其近親屬禮節(jié)性交往時的贈與。⑤借婚姻索取財物、騙取財物的行為。根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋 （二）第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持： 1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)的； 2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的； 3、婚前給付并導致給付人生活困難的。

信用卡逾期沒還，用戶可以選擇與銀行協(xié)商還款。用戶說明自己不能按時還款的原因，然后向銀行申請協(xié)商還款，協(xié)商內容可以是分期還款、減免部分罰息。銀行在收到申請以后，會對用戶進行審核，審核通過以后會同意用戶協(xié)商還款。 而拒絕協(xié)商還款，用戶只可以向身邊的親朋好友借錢還款，畢竟連續(xù)逾期久了會形成征信污點，再讓逾期時間加長，不利的影響會越來越大。法律依據(jù)：《銀行卡業(yè)務管理辦法》 第二十條 貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受如下優(yōu)惠條件： （一）免息還款期待遇。銀行記帳日至發(fā)卡銀行規(guī)定的到期還款日之間為免息還款期。免息還款期最長為６０天。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項即可享受免息還款期待遇，無須支付非現(xiàn)金交易的利息。 （二）最低還款額待遇。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項有困難的，可按照發(fā)卡銀行規(guī)定的最低還款額還款。

做了工傷鑒定，一般要六十日后才能拿到鑒定結果。如果申請工傷認定中的事實清楚、權利義務明確的，則十五日后能拿到結果。在結果出來后，社會保險行政部門會及時告知受傷職工和單位以及有關的部門。 《工傷保險條例》第二十條法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條 《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

傷殘鑒定結果從接受到出具鑒定報告，一般不超過15天，這個是有明文規(guī)定的。特殊情況可以延期，如治療未終結，節(jié)假日等。 傷情鑒定最根本的一條就是要應該以外界因素對人體直接造成的原發(fā)性損傷及后果為依據(jù)，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評定。 傷情穩(wěn)定、功能穩(wěn)定，不再有反復就可以出具鑒定，鑒定很短時間就可以出具。 傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時間功能會嚴重障礙，隨著時間的延長、治療和鍛煉，有的功能情況可以恢復，短時間出具傷情鑒定，鑒定結論是不正確的。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第一百二十條 鑒定人進行鑒定后，應當寫出鑒定結論，并且簽名。 對人身傷害的醫(yī)學鑒定有爭議需要重新鑒定或者對精神病的醫(yī)學鑒定，由省級人民政府指定的醫(yī)院進行。 鑒定人進行鑒定后，應當寫出鑒定結論，并且由鑒定人簽名，醫(yī)院加蓋公章。 鑒定人故意作虛假鑒定的，應當承擔法律責任。

司法鑒定是運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動，用于判斷所需賠償金額。正常程序在開庭前先做司法鑒定，雙方共同委托司法鑒定機構進行鑒定，就按照司法鑒定的結果，共同商討賠償金額。 如果對賠償責任有異議再上法院去提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。

你好，可以起訴維權

財產(chǎn)損害要注意賠償合理損失。在實行全部賠償原則的時候，必須有一個前提，就是予以賠償?shù)膿p失必須是合理的。不合理的損失不應賠償。

根據(jù)我國勞動法以及國務院頒布的文件等相關規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律分析：經(jīng)查證，我國的法定結婚年齡并沒有發(fā)生改變，依然是“男性不得早于22周歲，女性不得早于20周歲”。在我國2001年修正本中并無對我國法定結婚年齡作出修改，目前我國的法定結婚年齡依然適用1980年的規(guī)定。 我國法定結婚年齡因地域和民族的不同而做了不同的規(guī)定。針對少數(shù)民族地區(qū)因氣候差異以及地理環(huán)境上與中國大多數(shù)地區(qū)上的不同，我國給予了部分少數(shù)民族地區(qū)依據(jù)當?shù)鼐唧w情況制定不同結婚年齡的權限。 比如內蒙古地區(qū)有些少數(shù)民族規(guī)定了公民18周歲就可以進行結婚登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

認定工傷鑒定的方法具體如下： 1、所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請； 2、用人單位未按前款規(guī)定提出申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 申請工傷鑒定需要的材料有什么： 1、《工傷認定決定書》原件和復印件； 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件； 4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 ：《工傷保險條例》第十四條法律依據(jù)：：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同。根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 ，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

公司借款合同無效會產(chǎn)生的后果包括： 1、無效的效力溯及既往； 2、當事人因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償，有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失，各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任； 3、公司借款合同無效會有的其他后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。 第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。 有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。單位申請工傷的時間為職工受傷之日起30日內；如果單位未申請的，職工申請工傷的最長時間為一年。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第17條 規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

常見處理方式有兩種：一是補充簽署完整的協(xié)議書，明確雙方權利義務；二是通過法律途徑主張權益，如協(xié)商不成可提起勞動仲裁。選擇哪種方式取決于雙方協(xié)商情況和個人意愿。建議優(yōu)先考慮協(xié)商解決，以節(jié)省時間和成本。

1. 線上查詢：登錄社保官方網(wǎng)站或手機APP，輸入個人身份信息進行查詢。若系統(tǒng)顯示未查詢到相關記錄，可嘗試重新輸入信息或稍后再查。 2. 線下咨詢：攜帶身份證、社保卡等相關證件前往當?shù)厣绫C構或單位人事部門咨詢。工作人員會協(xié)助查詢社保繳納情況，并解答疑問。 3. 法律途徑：若確認單位未按時繳納社保，可先與單位協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位補繳社保并承擔相應責任；也可選擇提起勞動仲裁或訴訟，通過法律手段維護自身權益。在采取法律途徑前，建議收集好相關證據(jù)材料，如工資條、社保繳納記錄等。

工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準為:一般地區(qū)由8元提高到20元，特殊地區(qū)由16元提高到30元(按在特殊地區(qū)的實際住宿天數(shù)計發(fā)伙食補助費，在途期間按般區(qū)計發(fā)伙食補助費)?；锸逞a助費、住宿費原則上應由主辦單位統(tǒng)-支報。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律分析：累犯可以緩刑。 1.法律規(guī)定，對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。 2.對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：犯罪情節(jié)較輕；沒有再犯罪的危險。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑： （一）犯罪情節(jié)較輕； （二）有悔罪表現(xiàn)； （三）沒有再犯罪的危險； （四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

老板欠我工資不給，一般舉證責任由用人單位承擔，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，或者向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明等材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法醫(yī)進行傷情鑒定以后，出結果的時間是有規(guī)定的，一般來說是15個工作日，也就是三個星期。至于這個傷害案件有沒有處理時間的規(guī)定，這個要看具體的案情。如果達到輕傷及以上的構成刑事案件，嫌疑人也就是打人，方是要承擔刑事責任被拘留的。 如果是輕微傷或以下的，屬于治安管理處罰的范疇，一般來說是行政拘留、罰款和賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

你好，關于戶口事宜建議戶籍管理部門，各地對戶口政策有所差別

法律分析：一：顧客消費時遇到食物里有頭發(fā)、蚊蟲等異物，屬于食品質量問題。按照《消法》有關規(guī)定，飯店經(jīng)營者應該按照消費者的要求為其換貨或者退貨，但具體問題可以通過協(xié)商的方式解決。 二：消費者應該保留好食物樣品和就餐證明，及時向消協(xié)、工商、衛(wèi)生部門投訴到衛(wèi)生監(jiān)督部門進行投訴。以便有關部門對出現(xiàn)問題的飯店進行檢查和處罰。 三：若在就餐后出現(xiàn)不良反應，需要醫(yī)院證明（如病歷、門診記錄），肇事飯店將要負責醫(yī)藥等相關費用。 四：此外，事情發(fā)生后，應理智地向餐廳索要一份證明，也是最好的維權措施。對于發(fā)生飯菜里有異物的問題，多數(shù)的處理方法是“免單”，但對于因異物而引起的事后健康問題，餐廳要負全部責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國食品安全法》 第八十五條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備、原料等物品;違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證：經(jīng)營腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品。 第一百二十四條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備、原料等物品;違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證： (一)生產(chǎn)經(jīng)營致病性微生物，農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品、食品添加劑; (二)用超過保質期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑，或者經(jīng)營上述食品、食品添加劑; (三)生產(chǎn)經(jīng)營超范圍、超限量使用食品添加劑的食品; (四)生產(chǎn)經(jīng)營腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品、食品添加劑; (五)生產(chǎn)經(jīng)營標注虛假生產(chǎn)日期、保質期或者超過保質期的食品、食品添加劑; (六)生產(chǎn)經(jīng)營未按規(guī)定注冊的保健食品、特殊醫(yī)學用途配方食品、嬰幼兒配方乳粉，或者未按注冊的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝等技術要求組織生產(chǎn); (七)以分裝方式生產(chǎn)嬰幼兒配方乳粉，或者同一企業(yè)以同一配方生產(chǎn)不同品牌的嬰幼兒配方乳粉; (八)利用新的食品原料生產(chǎn)食品，或者生產(chǎn)食品添加劑新品種，未通過安全性評估; (九)食品生產(chǎn)經(jīng)營者在食品藥品監(jiān)督管理部門責令其召回或者停止經(jīng)營后，仍拒不召回或者停止經(jīng)營。

從法律角度看，商家拒絕退款的原因可能多種多樣。首先，商家可能認為您提供的退款理由不充分或不符合其退款政策。其次，如果商品已經(jīng)發(fā)貨或您已經(jīng)使用了部分商品，商家可能會以此為由拒絕全額退款。此外，如果雙方存在爭議且無法達成一致，商家也可能選擇拒絕退款。然而，無論何種原因，商家在拒絕退款時都應遵守相關法律法規(guī)，確保消費者的合法權益不受侵害。若商家拒絕退款的行為違反了《中華人民共和國消費者權益保護法》等法律法規(guī)的規(guī)定，消費者有權通過法律途徑維護自己的權益。

在不同情況下，處理家庭成員數(shù)+1的具體操作如下： 1. **基本情況**：對于普通家庭，直接將現(xiàn)有家庭成員數(shù)加一即可，如六口人加一人變?yōu)槠呖谌恕? 2. **特殊家庭結構**： - **收養(yǎng)情況**：若新增成員為收養(yǎng)子女，需確保收養(yǎng)手續(xù)合法完成，并在填寫時計入。 - **再婚家庭**：若新增成員為繼子女或再婚配偶，需根據(jù)法律規(guī)定和實際情況確定是否計入。 - **離婚未分戶**：若家庭成員中有人已離婚但未分戶，需根據(jù)實際情況判斷是否仍計入家庭成員數(shù)。 3. **法律爭議處理**：若家庭成員數(shù)因法律爭議（如遺產(chǎn)繼承、戶口遷移等）需精確確認，應咨詢法律專業(yè)人士，根據(jù)相關法律法規(guī)和司法解釋進行處理。

贍養(yǎng)老人與財產(chǎn)分割的法律依據(jù)有： 1、贍養(yǎng)與繼承無直接關系。如果被繼承人知道繼承人不孝順，但仍愿意讓繼承，其余人不能干涉。因此，遺產(chǎn)能否繼承取決于具體情況； 2、父母對自己的財產(chǎn)有合法、完全控制的權利，可以分配子女中的一人或幾人，也可以平均分配給子女，也可以贈與無關人員或集體。 在國家，父母將自己的財產(chǎn)贈與別人后，不會影響子女贍養(yǎng)父母的義務。如果孩子不分享父母的財產(chǎn)，他們就無法履行贍養(yǎng)義務，這在法律上是絕對不允許的； 3、繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：故意殺害被繼承人的，為爭奪遺產(chǎn)殺害其他繼承人的；遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的；偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零六十七條 父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。 成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。

起訴離婚所需要的證據(jù)應當有導致夫妻感情破裂的內容，例如重婚或者與他人同居、家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員、或有賭博、吸毒等惡習屢教不改等內容。 根據(jù)《民法典》第一千零七十九條第 二、 三、 四、五款規(guī)定，人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。 有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚： （一）重婚或者與他人同居； （二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； （三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年； （五）其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。 經(jīng)人民法院判決不準予離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。法律依據(jù)：《民法典》第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。 有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚： （一）重婚或者與他人同居； （二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； （三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改； （四）因感情不和分居滿二年； （五）其他導致夫妻感情破裂的情形。

公安局撤案意味著案件不再繼續(xù)刑事追究，從法律上講，當事人不再面臨刑事訴訟。但撤案不等于無罪，若符合《刑事訴訟法》第十六條情形，雖不追究刑責，但仍可能涉及民事或行政責任。當事人可依據(jù)具體情況尋求相應法律救濟。

法律分析：工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。