信陽律師

9級工傷賠償?shù)目偨痤~包括，職工本人9個月工資的傷殘補助金、以及醫(yī)療費、康復費等費用。具體的總金額則要根據(jù)實際的花費和職工的工資水平等因素來確定。職工本人工資，則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

夫妻保證書有法律效力。具體操作為：1. 確保內(nèi)容合法，不侵犯他人利益；2. 雙方簽訂時意思真實，有民事行為能力；3. 雙方親筆簽字并注明日期。若涉及財產(chǎn)等重要事項，建議咨詢律師并辦理公證，以增強法律效力。

在法律角度下，處理此問題需分情況操作： 1. 溝通協(xié)商：首先嘗試與原校溝通，了解不給建學籍的具體原因，并表達學生權(quán)益受損的擔憂，爭取校方理解并解決問題。 2. 投訴舉報：若溝通無果，可向當?shù)亟逃姓块T或教育督導部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)材料，請求其介入調(diào)查并責令原校改正。 3. 法律途徑：若投訴仍未能解決問題，且學生權(quán)益受損嚴重，可考慮通過法律途徑解決，如起訴原校侵犯學生受教育權(quán)等。在此過程中，應(yīng)咨詢專業(yè)律師，確保訴訟策略的合理性和有效性。

處理方式：1. 了解獲取醫(yī)師資格證的途徑，如參加相關(guān)考試、培訓；2. 若非醫(yī)學專業(yè)，考慮轉(zhuǎn)行或合作，避免非法行醫(yī)；3. 咨詢當?shù)匦l(wèi)生部門，了解政策與指導。選擇時，應(yīng)根據(jù)個人情況、興趣及法律規(guī)定綜合考量。