裕民縣律師

，后其又以我方曠工、嚴重違紀為由，解除合同。辯護策略：根據(jù)民法典之相關規(guī)定，勞動合同法第40條之規(guī)定，結(jié)合案件事實，涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動等均需和勞動者達成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對此策略我方準備了充足的證據(jù)。判決結(jié)果：

。入院后癥狀持續(xù)，完善相關檢查后擇期手術治療。行”膽囊切除術“，術中診斷：”膽囊結(jié)石、肝硬化、膽總管結(jié)石“，醫(yī)方?jīng)Q定行”膽囊切除+膽總管切開取石術“，改變手術方式未向患方進行明確的書面告知。術后患者高燒轉(zhuǎn)入ICU重癥監(jiān)護室，醫(yī)方考慮感染，進行抗炎等治療，但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識不清，血液測不出，雖然經(jīng)過搶救，但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進展患方起訴至法院后，進行鑒材質(zhì)證后選擇司法鑒定機構(gòu)進行鑒定，醫(yī)患雙方進行了司法鑒定機構(gòu)組織的陳述會?；挤秸J為醫(yī)院在診療過程中對于手術風險評估不足，術中對患方病情告知不足等過錯。醫(yī)方認為診斷明確，診療過程規(guī)范，是患者自身的身體狀況導致的后果，醫(yī)方?jīng)]有責任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認為：患者入院后診斷明確，存在手術指征，術后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對于手術風險評估不足，術中對患方告知不明確，醫(yī)方存在過錯，醫(yī)方過錯和患者死亡之間存在因果關系，原因力大小為次要。三、案件結(jié)果醫(yī)患雙方雖然都陳述對方應當承擔全部責任，但是司法鑒定機構(gòu)是醫(yī)患雙方共同選擇，作出的鑒定意見書對于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯等都進行了分析和考量，最終，法院采納了司法鑒定意見書的意見，確認醫(yī)方承擔35%的賠償責任。四、律師點評患方對于診療行為享有知情權(quán)，選擇權(quán)等權(quán)利，醫(yī)方進行任何手術都要以循證醫(yī)學為依據(jù)，對風險進行評估，在手術前和手術中進行溝通和充分明確的告知，讓患方更好的享有充分的知情權(quán)和是否轉(zhuǎn)院等的選擇權(quán)等權(quán)利，這樣可以預防糾紛的發(fā)生。

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機會？徐大哥的合法權(quán)益又如何維護？選擇委托徐大哥臥床之時，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團隊，而后徐大哥又在網(wǎng)絡上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團隊曾成功幫助自己維護權(quán)益。經(jīng)過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團隊為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團隊的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團隊。處理過程接案后，我們團隊在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會保險賠償，徐大哥則免除單位的賠付責任。在我們團隊告知徐大哥該協(xié)議書實際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實際上該協(xié)議確實具有約定效力，但我們團隊不想放棄。團隊律師在指導徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁立案申請，與此同時，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項，我們團隊也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢地位哄騙當事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團隊律師對“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團隊堅決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔法定責任，徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果，最終賠償金額為139391元，遠超徐大哥預期！我們在這里提醒大家，謹慎簽署任何文書，遇到疑惑及時詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當事人簽訂勞動書面勞動合同。當事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63986元以及律師費用5000元裁決結(jié)果：一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人一次性支付如下款項：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額63986元；2、律師費5000元。第二次仲裁案由：勞動合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動關系。代理人仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金26282元。某制品公司自認為其與秦某某沒有違法解除勞動關系，他們之間的勞動符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關于業(yè)績考核標準方面，某制品公司單方認為秦某某不勝任工作崗位。但并未對申請人作出調(diào)整崗位或者培訓。律師認為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雨P系，違反了相關法律規(guī)定，某制品公司應支付秦先生解除勞動合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結(jié)果：被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動者簽勞動合同違法，沒有認識到問題的嚴重性。由于該企業(yè)法律意識淡薄，導致勞動者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認識到違法操作的嚴重性。企業(yè)在經(jīng)營中還是要聘請專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動合同、規(guī)章制度、對外的各種法律文書保駕護航，規(guī)范經(jīng)營。

則：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如

：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如果

承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任。”2017年修正的《招標投標法》第31條第1款規(guī)定

，這種贈與行為在錢款實際交付時即生效，錢款的所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)移給受贈人。而遺產(chǎn)是指被繼承人死亡時遺留的個