雙河律師

法律分析：公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、也可以直接申請仲裁（如果勝訴全部訴訟費由公司負擔）；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位除了以代替員工繳納其他費用的方式扣員工的工資以外不能以任何理由克扣勞動者的工資，否則勞動者是可以維權的，不光可以拿回克扣掉自己的工資，還能得到補償。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

起訴后但沒有判決離婚的，雙方仍屬于夫妻關系，在婚姻存續(xù)期間購置的房產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)，但雙方對財產(chǎn)另有約定的除外。

如果有證據(jù)證明對方有侵占的行為，可以報警

法律分析：工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。