紹興律師

，后其又以我方曠工、嚴重違紀為由，解除合同。辯護策略：根據(jù)民法典之相關規(guī)定，勞動合同法第40條之規(guī)定，結合案件事實，涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動等均需和勞動者達成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對此策略我方準備了充足的證據(jù)。判決結果：

。入院后癥狀持續(xù)，完善相關檢查后擇期手術治療。行”膽囊切除術“，術中診斷：”膽囊結石、肝硬化、膽總管結石“，醫(yī)方?jīng)Q定行”膽囊切除+膽總管切開取石術“，改變手術方式未向患方進行明確的書面告知。術后患者高燒轉入ICU重癥監(jiān)護室，醫(yī)方考慮感染，進行抗炎等治療，但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識不清，血液測不出，雖然經(jīng)過搶救，但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進展患方起訴至法院后，進行鑒材質(zhì)證后選擇司法鑒定機構進行鑒定，醫(yī)患雙方進行了司法鑒定機構組織的陳述會?；挤秸J為醫(yī)院在診療過程中對于手術風險評估不足，術中對患方病情告知不足等過錯。醫(yī)方認為診斷明確，診療過程規(guī)范，是患者自身的身體狀況導致的后果，醫(yī)方?jīng)]有責任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認為：患者入院后診斷明確，存在手術指征，術后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對于手術風險評估不足，術中對患方告知不明確，醫(yī)方存在過錯，醫(yī)方過錯和患者死亡之間存在因果關系，原因力大小為次要。三、案件結果醫(yī)患雙方雖然都陳述對方應當承擔全部責任，但是司法鑒定機構是醫(yī)患雙方共同選擇，作出的鑒定意見書對于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯等都進行了分析和考量，最終，法院采納了司法鑒定意見書的意見，確認醫(yī)方承擔35%的賠償責任。四、律師點評患方對于診療行為享有知情權，選擇權等權利，醫(yī)方進行任何手術都要以循證醫(yī)學為依據(jù)，對風險進行評估，在手術前和手術中進行溝通和充分明確的告知，讓患方更好的享有充分的知情權和是否轉院等的選擇權等權利，這樣可以預防糾紛的發(fā)生。

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機會？徐大哥的合法權益又如何維護？選擇委托徐大哥臥床之時，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團隊，而后徐大哥又在網(wǎng)絡上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團隊曾成功幫助自己維護權益。經(jīng)過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團隊為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團隊的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團隊。處理過程接案后，我們團隊在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會保險賠償，徐大哥則免除單位的賠付責任。在我們團隊告知徐大哥該協(xié)議書實際上是單位減損徐大哥權益的手段時，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實際上該協(xié)議確實具有約定效力，但我們團隊不想放棄。團隊律師在指導徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁立案申請，與此同時，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項，我們團隊也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢地位哄騙當事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團隊律師對“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團隊堅決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔法定責任，徐大哥的維權之旅也在最短的時間內(nèi)得到了滿意的結果，最終賠償金額為139391元，遠超徐大哥預期！我們在這里提醒大家，謹慎簽署任何文書，遇到疑惑及時詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當事人簽訂勞動書面勞動合同。當事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63986元以及律師費用5000元裁決結果：一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人一次性支付如下款項：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額63986元；2、律師費5000元。第二次仲裁案由：勞動合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動關系。代理人仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金26282元。某制品公司自認為其與秦某某沒有違法解除勞動關系，他們之間的勞動符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關于業(yè)績考核標準方面，某制品公司單方認為秦某某不勝任工作崗位。但并未對申請人作出調(diào)整崗位或者培訓。律師認為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雨P系，違反了相關法律規(guī)定，某制品公司應支付秦先生解除勞動合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結果：被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動者簽勞動合同違法，沒有認識到問題的嚴重性。由于該企業(yè)法律意識淡薄，導致勞動者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認識到違法操作的嚴重性。企業(yè)在經(jīng)營中還是要聘請專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動合同、規(guī)章制度、對外的各種法律文書保駕護航，規(guī)范經(jīng)營。

所。接受小何妻子委托后，世騰團隊律師先后兩次前往看守所會見小何。嫌疑人小何涉嫌職務侵占罪，涉案金額達150多萬。但小何工作十來年一直認真負責，表現(xiàn)良好，此次犯罪是因為個人家庭壓力過大，一時的鬼迷心竅，后期為了彌補自身過錯，小何主動與被害人溝通，積極向公安機關自首。小何主觀惡性較小，對其取保候?qū)彶恢劣诎l(fā)生社會危險性，符合我國《刑事訴訟法》的相關規(guī)定，并及時向辦案的公安機關為小何申請取保候?qū)?。最初公安機關以小何有自殺傾向為由，拒絕取保候?qū)?，后公安機關將案件移送檢察院申請逮捕，再次向檢察院提出沒有羈押必要性的法律意見書，檢察院采納了其意見，對小何作出不予逮捕的決定。2024年6月19日，辦案機關對小何作出取保候?qū)彽臎Q定，關押將近一個月的小何重獲自由。提醒：涉及刑事案件，如果希望在合適的時間點幫助家人成功取?；蛘郀幦p刑、不起訴、無罪辯護等權利，一定要第一時間找專業(yè)的刑事辯護律師介入。辯護律師接受委托后，除了思考當事人是否犯罪、構成何罪的法律問題外，還會收集對當事人有利的證據(jù)。如當事人的犯罪行為是否惡劣、犯罪情節(jié)是否嚴重、有無社會危險性、有無穩(wěn)定住所、能否提供保證人或保證金、保證隨傳隨到；是否積極與被害人或其家屬聯(lián)系，是否與其達成協(xié)商取得諒解等等。然后辯護律師會將收集的對當事人有利的證據(jù)及時提交辦案機關，并向辦案機關提交取保候?qū)彽纳暾垺?/div>

方簽訂了兩期書面勞動合同，最后一期勞動合同期限自2023年1月1日始至2023年12月31日止。葉某某委托律師請求：1.深圳市某科技公司支付2023年12月16日至2024年01月29日期間工資12500元；2.深圳市某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金65499.52元；3.深圳市某科技公司支付2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；4.深圳市某科技公司支付2024年01月01日至2024年01月29日未簽勞動合同的二倍工資差額8187.44元；5.深圳市某科技公司支付律師代理費5000元；6.深圳市某科技公司為葉某某出具離職證明。工資標準上，葉某某與深圳市某科技公司出現(xiàn)分歧。葉某某主張從2023年1月份開始其月薪為8900元/月，該工資對應的工作時間為五天八小時，葉某某提交了《銀行流水及微信轉賬記錄》予以證明。深圳市某科技公司對該證據(jù)的真實性確認，對證明目的不予確認，辯稱該轉賬記錄金額不全是工資，有些系其伊朗高管對葉某某的獎勵津貼，且有些部分系以公賬或私賬轉發(fā)的福利津貼等，并表示葉某某的工資由基本工資2360元和津貼補貼獎金構成，津貼補貼獎金不固定，工資通過對公賬戶發(fā)放，福利津貼獎金通過郭某某、賴某某、盛某某的私賬發(fā)放，庭后深圳市某科技公司提交了關于葉某某每月工資標準及構成情況的說明，主張不考慮周六出勤和其他額外工作補助的情況下，葉某某的每月工資為7000元，由基本工資2360元、津貼2500元和績效2140元構成，超出7000元部分為周六出勤等加班補貼。葉某某主張2023年12月16日至2024年1月29日期間其實際出勤1個月13天，按照月平均工資核算上述期間工資，深圳市某科技公司應支付其上述期間工資13137.96元（8187.44元+8187.44元÷21.5天×13天）。關于2022年1月1日至2023年12月31日期間休息日加班工資。葉某某主張其上述期間周六共計加班192小時（64個周六×3小時），深圳市某科技公司應支付其上述期間休息日加班工資9034.42元（解除勞動關系前月平均工資8187.44元÷21.75天÷8小時×192小時），并提交了《考勤表》證明其存在加班事實。深圳市某科技公司對《考勤表》的真實性確認，證明目的不予確認，表示進口公司在保障員工休息情況下，員工在不特定時間去公司完成未完成的工作系員工本職工作，公司沒有安排員工加班，上述期間葉某某不存在加班，僅系葉某某正常工作應完成的任務，故不應支付加班費。關于未簽勞動合同的二倍工資差額。本案，雙方已簽訂的勞動合同于2023年12月31日期滿，雙方于2024年1月29日解除勞動合同，葉某某請求2024年1月1日至2024年1月29日期間未簽勞動合同深圳市某科技公司應支付其未簽勞動合同的二倍工資差額。解除勞動合同是否違法上，葉某某主張深圳市某科技公司以其不想與深圳市某科技公司簽訂新的雇傭合同為由解除與其的勞動關系。深圳市某科技公司辯稱葉某某拒絕與其簽訂新的勞動合同，故其依據(jù)勞動合同法第三十九條提出與葉某某解除勞動合同。解除勞動合同前十二個月的平均工資爭議。葉某某主張按照實發(fā)工資核算其解除勞動合同前十二個月的平均工資為8187.44元，深圳市某科技公司辯稱葉某某解除勞動合同前的月平均工資為7000元。違法解除勞動關系的賠償金：葉某某主張深圳市某科技公司違法解除與其的勞動關系，應支付解除勞動合同的賠償金。深圳市某科技公司辯稱，葉某某拒絕簽訂與其新的勞動合同，其根據(jù)勞動合同法第三十九條解除與葉某某的勞動關系，屬于合法解除，不應支付賠償金。裁決結果：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，《深圳市員工工資支付條例》第五條、第十八條，參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第五十八條之規(guī)定以及仲裁委對案件事實的認定，仲裁裁決如下：一、深圳市某科技公司支付葉某某2023年12月16日至2024年01月29日期間工資9803.11元；二、深圳市某科技公司支付葉某某2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；三、深圳市某科技公司支付葉某某違法解除勞動合同的賠償金65499.52元；四、深圳市某科技公司支付葉某某律師代理費5000元；五、深圳市某科技公司為葉某某開具解除勞動合同的證明，并寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；六、駁回葉某某的其他仲裁請求。

則：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如果有遺囑存在且合法有效，那么應當按照遺囑繼承或者遺贈辦理。因此，如果父母在共同遺囑中明確了遺產(chǎn)的分配方式，那么應首先按照遺囑的規(guī)定來分配遺產(chǎn)。遺囑的生效條件：共同遺囑的生效時間可能因遺囑內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。例如，如果共同遺囑人互為繼承人，則一方死亡時遺囑即生效；若共同指定第三人為繼承人，則必須在共同遺囑人均死亡的情況下遺囑才生效。具體應根據(jù)遺囑的具體內(nèi)容來判斷。二、遺產(chǎn)的分割夫妻共同財產(chǎn)的分割：在遺產(chǎn)分配前，應首先對夫妻共同財產(chǎn)進行分割。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百五十三條，夫妻共同所有的財產(chǎn)，除有約定的外，遺產(chǎn)分割時，應當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。因此，在父母一方先去世的情況下，應先將夫妻共同財產(chǎn)的一半分出為在世一方所有，剩余的財產(chǎn)作為去世一方的遺產(chǎn)進行分配。遺產(chǎn)的具體分配：如果遺囑中明確了遺產(chǎn)的分配方式，那么應按照遺囑的規(guī)定進行分配。遺囑中可能包含對特定財產(chǎn)的分配指示，或者對遺產(chǎn)分配比例的規(guī)定。如果遺囑中未對一方先去世的情況作出明確規(guī)定，或者遺囑因某種原因被認定為無效，那么則按照法定繼承順序進行遺產(chǎn)分配。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，第一順序繼承人為配偶、子女、父母。因此，在父母一方先去世的情況下，其遺產(chǎn)應由在世的配偶、子女和父母（如果還在世）共同繼承。三、特殊情況的處理遺囑的變更與撤銷：在共同遺囑人生存期間，可以通過共同意思表示變更、撤銷遺囑。但共同遺囑人一方先死亡的，生存方僅可變更、撤銷涉及其個人財產(chǎn)部分的遺囑內(nèi)容，且該行為不得違背共同遺囑人共同的意思表示。爭議解決：如果在遺產(chǎn)分配過程中發(fā)生爭議，各方當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式來解決。在訴訟過程中，法院將依據(jù)相關法律法規(guī)和案件事實來作出判決。四、建議在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細和準確的法律建議。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律分析和解決方案，幫助當事人更好地維護自己的合法權益。綜上所述，父母共同遺囑后一方先故時，遺產(chǎn)的分配應遵循遺囑優(yōu)先、法定繼承補充的原則，并先對夫妻共同財產(chǎn)進行分割。在具體分配過程中，應根據(jù)遺囑的內(nèi)容和法定繼承順序來確定各繼承人的份額。

：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如果有遺囑存在，那么應當首先按照遺囑的規(guī)定來辦理繼承或遺贈。因此，如果父母在共同遺囑中明確了遺產(chǎn)的分配方式，并且該遺囑是合法有效的，那么應當優(yōu)先按照遺囑的規(guī)定來分配遺產(chǎn)。遺囑的生效條件：父母共同訂立的遺囑，在符合遺囑訂立條件（如遺囑人具有完全民事行為能力、遺囑內(nèi)容合法、遺囑形式符合要求等）下訂立是有效的。共同遺囑的生效時間可區(qū)分不同情形確定，如共同遺囑人互為繼承人，則一方死亡時遺囑生效；若共同指定第三人為繼承人，則必須在共同遺囑人均死亡的情況下遺囑才生效。二、遺產(chǎn)的分割夫妻共同財產(chǎn)的分割：在遺產(chǎn)分配前，應先對夫妻共同財產(chǎn)進行分割。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百五十三條，夫妻共同所有的財產(chǎn)，除有約定的外，遺產(chǎn)分割時，應當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。因此，在父母一方先去世的情況下，應先將夫妻共同財產(chǎn)的一半分出為在世一方所有，剩余的財產(chǎn)作為去世一方的遺產(chǎn)進行分配。遺產(chǎn)的分配：如果遺囑中明確了遺產(chǎn)的分配方式，且該遺囑合法有效，那么應按照遺囑的規(guī)定來分配遺產(chǎn)。如果遺囑中未對一方先去世的情況作出明確規(guī)定，或遺囑因某種原因被認定為無效，那么則按照法定繼承順序進行遺產(chǎn)分配。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，第一順序繼承人為配偶、子女、父母。三、特殊情況的處理遺囑的變更與撤銷：在共同遺囑人生存期間，可以通過共同意思表示變更、撤銷遺囑。但共同遺囑人一方先死亡的，生存方僅可變更、撤銷涉及其個人財產(chǎn)部分的遺囑內(nèi)容，且該行為不得違背共同遺囑人共同的意思表示。爭議解決：如果在遺產(chǎn)分配過程中發(fā)生爭議，各方當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式來解決。在訴訟過程中，法院將依據(jù)相關法律法規(guī)和案件事實來作出判決。四、建議在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細和準確的法律建議。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律分析和解決方案，幫助當事人更好地維護自己的合法權益。綜上所述，父母共同遺囑后一方先故時，遺產(chǎn)的處理應遵循遺囑優(yōu)先、法定繼承補充的原則，并先對夫妻共同財產(chǎn)進行分割。在實際操作中，應根據(jù)具體情況和法律法規(guī)來妥善處理遺產(chǎn)分配問題。

承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任?！?017年修正的《招標投標法》第31條第1款規(guī)定：“兩個以上法人或者其他組織可以組成一個聯(lián)合體，以一個投標人的身份共同投標”；第3款規(guī)定：“聯(lián)合體各方應當簽訂共同投標協(xié)議，明確約定各方擬承擔的工作和責任，并將共同投標協(xié)議連同投標文件一并提交招標人?！薄斗课萁ㄖ褪姓A設施項目工程總承包管理辦法》第10條第1款規(guī)定：“工程總承包單位應當同時具有與工程規(guī)模相適應的工程設計資質(zhì)和施工資質(zhì)，或者由具有相應資質(zhì)的設計單位和施工單位組成聯(lián)合體?！彪m然上述法律法規(guī)都涉及聯(lián)合體的概念，但均未予以明確界定。在《建設項目工程總承包合同示范文本》（GF-2020-0216）詞語定義和解釋第1.1.2.4條中，以上述法律法規(guī)為基礎，明確了聯(lián)合體的具體概念，即“聯(lián)合體：是指經(jīng)發(fā)包人同意兩個或兩個以上法人或者其他組織組成的，作為承包人的臨時機構?！庇纱丝梢?，聯(lián)合體成立的前提是發(fā)包人接受聯(lián)合體承包方式，其法律性質(zhì)是“承包人的臨時機構”，不進行工商登記，不具備法人資格，僅行使和履行承包人的權利義務，并且聯(lián)合體應以各成員共同簽訂的聯(lián)合體協(xié)議為基礎。對于發(fā)包人而言，聯(lián)合體可以被視為承包人的臨時機構，但在聯(lián)合體內(nèi)部來說可以分為兩種關系：一是一般合同關系，依據(jù)《民法典》第三編第一分編第一章至第八章的規(guī)定，聯(lián)合體成員簽訂的聯(lián)合體協(xié)議由于欠缺“典型合同”（有名合同）的特征，應按一般合同關系處理；二是合伙法律關系，依據(jù)《民法典》第三編第二分編第二十七章“合伙合同”的規(guī)定，聯(lián)合體成員為共同建設所承包工程而訂立聯(lián)合體協(xié)議，按照協(xié)議等約定履行出資義務，分配利潤、分擔虧損，聯(lián)合體成員對合伙債務承擔連帶責任?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤藯l第三款規(guī)定：“連帶責任，由法律規(guī)定或當事人約定”。實務中，聯(lián)合體成員通常是通過聯(lián)合體協(xié)議的形式約定各方在某一具體施工項目中的權利義務。如被認定為合伙關系，則一般就會存在以此要求聯(lián)合體成員承擔連帶責任的風險。而認定聯(lián)合體成員是否系民事合伙，需要以聯(lián)合體協(xié)議的具體約定為基礎，結合具體施工項目中各方對聯(lián)合體協(xié)議的實際履行情況，具體分析各聯(lián)合體成員間的真實意思表示，進而對聯(lián)合體的法律關系進行分析、認定。

制造的產(chǎn)品不屬于新產(chǎn)品的，侵害專利權糾紛

康發(fā)展，結合知識產(chǎn)權審判實際，制定本指導

實際，制定本規(guī)定。第一條與技術有關的結構