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從你列的這些信息來看加班費(fèi)可能存在問題，加班費(fèi)要基本工資+崗位工資算出每小時(shí)工資來核算加班費(fèi)

單方面離婚而他不同意的情況下，您可以選擇向法院提起離婚訴訟。以下是具體的操作步驟和相關(guān)信息： 一、準(zhǔn)備起訴材料 在提起離婚訴訟前，需要準(zhǔn)備一些必要的材料。包括： 離婚起訴狀：詳細(xì)闡述離婚的原因和訴求。 身份證、結(jié)婚證等證件：證明身份和婚姻關(guān)系。 證據(jù)材料：如夫妻感情破裂的證據(jù)、財(cái)產(chǎn)分割的相關(guān)證據(jù)等。 二、向法院提起訴訟 準(zhǔn)備好材料后，可以向法院提起訴訟。一般來說，需要向被告所在地的基層人民法院提起。提起訴訟時(shí)，需要繳納一定的訴訟費(fèi)。 三、法院受理與調(diào)解 法院在受理離婚訴訟后，會(huì)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是離婚訴訟的必經(jīng)程序，旨在通過協(xié)商的方式解決糾紛。如果調(diào)解成功，雙方可以達(dá)成離婚協(xié)議，由法院制作調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字后生效。 四、開庭審理與判決 如果調(diào)解失敗，法院將安排開庭審理。在庭審中，雙方可以陳述自己的主張和證據(jù)。法院將根據(jù)夫妻感情是否確已破裂等標(biāo)準(zhǔn)，作出是否準(zhǔn)予離婚的判決。 五、執(zhí)行判決 如果法院判決準(zhǔn)予離婚，雙方需要按照判決內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。如果一方不履行判決，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 需要注意的是，離婚訴訟是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及夫妻感情、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等多個(gè)方面。在提起訴訟前，建議咨詢專業(yè)律師的意見，以充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，也要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)殡x婚訴訟可能會(huì)帶來一定的情感壓力和時(shí)間成本。 另外，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。因此，在提起訴訟時(shí)，要提供充分的證據(jù)證明夫妻感情已經(jīng)破裂，以增加判決離婚的可能性。

可以仲裁。以下是對(duì)您問題的分析和建議： 一、保底工資的法律效力 保底工資是雇主承諾給員工的最低工資保障，即使員工的實(shí)際業(yè)績未達(dá)到預(yù)期，雇主也需按照保底工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雖然勞動(dòng)合同中未明確寫明保底工資條款，但如果工資條上有具體體現(xiàn)，且雙方對(duì)此有明確的約定和共識(shí)，那么這一約定應(yīng)當(dāng)是具有法律效力的。 二、公司私自修改工資的行為分析 公司私自修改員工工資是一種違約行為，尤其是當(dāng)這種修改未經(jīng)員工同意且違反了雙方之前的約定時(shí)。在這種情況下，員工有權(quán)要求公司按照原有的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 三、仲裁的可行性 證據(jù)支持：您提到工資條上有保底工資的具體體現(xiàn)，這是非常重要的證據(jù)。請(qǐng)確保妥善保存這些工資條，并在仲裁過程中作為證據(jù)提交。