在實踐中，員工與公司產(chǎn)生糾紛，員工申請了勞動仲裁，法院經(jīng)過相應(yīng)的調(diào)查與審理后做出來判決。若勞動仲裁后單位不執(zhí)行怎么解決？接下來法律快車網(wǎng)小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容

　　我們在工作中勞動者難免會遇到工傷意外的情況，如果出現(xiàn)這類情況我們就需要進行工傷鑒定，如果第一次鑒定不合格或者不準確我們就會進行第二次鑒定。怎樣鑒定二次工傷？

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷費用符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)費標準的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇? 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下： (1)治療工傷所需費用符

發(fā)生因工傷亡事故怎么辦? 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行

什么樣的傷害不得認定為工傷或者視同工傷? 下列情形不得認定為工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (2)醉酒導致傷亡的; (3)自殘或者自殺的。 更多企

什么情形視同工傷? 勞動者有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2)在搶險救災(zāi)等維護國家利

什么樣的傷害可以認定為工傷? 工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)

勞動者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔哪些責任? 勞動者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故

勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)? (1)勞動者在勞動過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 (2)勞

勞動者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利? 主要有以下幾項：(1)簽訂勞動合同時，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單

違反勞動安全法的責任 《勞動法》第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政