漯河律師

律師解答：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果員工被追究刑事責(zé)任，單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

律師解答：你好，可以委托我們幫你辦理起訴離婚

律師解答：報(bào)警時(shí)，你需要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：1. 轉(zhuǎn)賬記錄或支付憑證，證明你確實(shí)向?qū)Ψ街Ц读丝铐?xiàng)；2. 聊天記錄或通話錄音，證明對(duì)方以欺騙手段誘導(dǎo)你轉(zhuǎn)賬；3. 對(duì)方的信息資料，如微信號(hào)、手機(jī)號(hào)、銀行賬戶等，以便警方追蹤嫌疑人。這些證據(jù)材料將幫助警方了解案情，展開調(diào)查。

律師解答：要保留相關(guān)的證據(jù)，好有利于后期及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

律師解答：合法性判斷需依據(jù)雙方合同內(nèi)容是否公平、是否違反法律禁止性規(guī)定。操作上，建議明確保證金退還條件、時(shí)間，并書面記錄。若擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)，可咨詢律師或選擇信譽(yù)良好的平臺(tái)交易。

律師解答： 一、拖欠工資去哪解決 1、拖欠工資解決方式如下： （1）當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （3）去當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄟ^(guò)訴訟途徑解決。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?二、勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴用人單位的范圍有哪些 勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴用人單位的范圍如下： 1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況； 2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況； 3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況。