李海疆律師
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您好!您在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷,屬于侵權(quán)賠償案件,可以要求接受勞務(wù)的那個(gè)個(gè)體戶(hù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
您好!只要您保留老婆承擔(dān)此事的證據(jù)就行,如果錄音、保證書(shū)、微信聊天記錄,有證據(jù)的話(huà)在離婚時(shí)可以要求她支付精神損害賠償。
您好!如果您爸爸是這個(gè)企業(yè)的員工,且年齡不超過(guò)60歲,那他工作時(shí)受傷就屬于工傷,可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后,再做工傷等級(jí)鑒定,根據(jù)級(jí)別計(jì)算工傷賠償。
您好!公司不與您簽訂勞動(dòng)合同的,可以從第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資; 違法辭退員工的,要支付賠償金。
您好!如果商家有欺詐行為的,可以要求退一賠三。
您好!社保問(wèn)題不屬于勞動(dòng)仲裁的處理范圍,可以向人社局投訴單位不交社保。
您好!可以向法院起起訴,在起訴的同時(shí)可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,申請(qǐng)法院查封、凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。
您好!雙方協(xié)商不了的,員工可以向單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。