法律咨詢
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公司調(diào)崗是否與您協(xié)商一致、調(diào)崗原因、調(diào)崗程序等，需要進(jìn)一步溝通了解。2023-09-25 -
建議先以未足額支付工資申請勞動仲裁。2023-09-25
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公司不是行政機(jī)關(guān)，沒有權(quán)力對員工進(jìn)行罰款。建議與公司協(xié)商解決爭議，必要時可向公司所在地的人社局勞動監(jiān)察部門反映情況。2023-09-21
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您和公司之間簽訂的是勞動合同嗎？如果是勞動關(guān)系，公司跨省搬遷，如果您的崗位也隨之調(diào)動到其他省，公司需要與您協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如果就調(diào)崗調(diào)薪的事項(xiàng)不能達(dá)成一致，進(jìn)而解除勞動合同，公司需要按照勞動法律相關(guān)規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-21
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您與事業(yè)單位簽訂的是勞動合同還是聘用合同？可以向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2023-09-21
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您可以向公司所在地社?；鸸芾碇行耐对V，由社保中心通知公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。2023-09-21
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解除勞動合同，需要按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，并且根據(jù)情況支付補(bǔ)償款項(xiàng)。如果公司違法解除勞動合同，員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司按照2N支付賠償金。2023-09-21
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如果您申請的事項(xiàng)不屬于勞動仲裁受理范圍，仲裁委一般是作出“不予受理案件通知書”，您可以帶著“不予受理案件通知書”和案件立案材料，去法院起訴。2023-09-21