汪帥男

規(guī)定上來講可以要回。如果一直以來工資都是轉賬的，則單獨一次未轉賬，可以明顯體現(xiàn)是未收到工資，可以要求公司支付。如果一直以來存在現(xiàn)金發(fā)工資的情況，則情況就比較麻煩，因為公司可能說是已用現(xiàn)金發(fā)放，訴訟起來會比較困難。 就訴訟時效而言，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內可以提起勞動仲裁。就現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)的事情，盡快提起勞動仲裁或書面方式向公司主張支付工資，否則會有超過訴訟時效而失去勝訴權的風險。

公司倒閉，如果是走正規(guī)破產清算流程，工資和賠償金可以通過破產流程主張，而且可以優(yōu)先受償。 如果沒有走正規(guī)破產清算流程，則可以告公司進行勞動仲裁。如果存在股東沒有出資到位、未經清算違法注銷等情況，則可以要求股東來支付工資和賠償金。

如果借款被用于家庭生活、共同事業(yè)的經營活動、家庭主要生活來源的經營活動等用途，即使借款時配偶沒有共同簽字，也可能構成夫妻共同債務。 就流程而言，要認定妻子承擔共同債務責任，需要經過法律程序，將妻子列為共同被告并由法院做出共同債務的認定。僅判決丈夫一個人承擔債務的判決書，原則上不能直接向妻子執(zhí)行。 所以結果取決于訴訟中法院的判斷。

是否能找小三要回錢財，取決于當事人和律師能查明多少相關銀行流水、轉款記錄、聊天記錄等證據，以及這些證據能夠體現(xiàn)什么樣的資金關系。 之前一些案例中法院判決責令小三歸還全部或部分錢財，基本上是基于“非法轉移夫妻共同財產”或“違反公序良序”這兩個理由。具體如何選擇訴訟角度、如何將證據和法律規(guī)定有效結合，很大程度上取決于事實細節(jié)和證據細節(jié)。

按一般規(guī)定，如果協(xié)議約定了定金但主動違約，按定金罰則，定金可能會被罰沒，以此作為承擔違約責任的方式。 但第二天就想解除合同的情況下，對房東造成的損失比較小，損失可能不足500元。違約責任應以損失為限，所以可以主張500元定金罰則過高，要求下調違約金數(shù)額，下調至房東的實際損失標準。 所以可以向房東要求適當退回一部分，如果協(xié)商不成，需要走訴訟途徑。

本案作為典型的代表人訴訟程序，除各個原告向法院起訴的程序外，還有“法院出具登記公告”、“法院裁定采用普通代表人訴訟程序”、“原告推選代表人”這幾個較為特別的程序，請核查是否有收到相關通知，是否被及時告知案件進度，是否有收到《受理通知書》、《合議庭組成人員告知書》等必要流程的法院蓋章文件。 對于推選代表人，如及時推選，則后續(xù)由代表人來進行代表訴訟。如未及時推選或不愿意推選他人的，則“可以另行起訴”。 此外，是否已成為訴訟參與人之一、有何訴訟權利、推選代表人的渠道和流程，當事人有權聯(lián)系承辦法官、書記員或當?shù)胤ㄔ?2368訴訟服務熱線加以確認。為避免登記不成功或其他意外情況，建議通過上述渠道再次確認，以免影響維權。 遠聞（上海）律師事務所汪帥男律師為您解答。

就規(guī)定而言，經雙方協(xié)商一致由公司解除合同或因公司破產或者解散而不得已離職的情況下，勞動者可以要求獲得賠償或補償。勞動者自行提出離職的，原則上較難獲得賠償或補償。 勞動糾紛的審理，相比其他訴訟，更加看重書面材料的精確表述，往往離職申請、交接文件、補充協(xié)議中的一些細節(jié)表述都會很大程度上影響“離職”這一行為的性質，進而影響勞動仲裁的結果，所以對勞動糾紛，準確的咨詢意見往往以結合書面材料為前提。如有意維權，歡迎攜帶相關文書來律所咨詢。

如果書面協(xié)議明確約定了“定金”的數(shù)額和支付時間，則可能構成民法典規(guī)定的“定金合同”，一旦違約，定金要不回來，會被罰沒。 如果沒有約定“定金”，而是“預付款”、“首筆租金”、“訂金”等其他表述，或者沒有書面約定，則不一定構成“定金合同”。雖然仍然要承擔違約金，但定金可能可以要回來一部分。