法律咨詢
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有勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系，公司開除員工且不辦理離職手續(xù)的，可以要求公司支付離職賠償或補(bǔ)償，如有欠付工資也可以要求一并支付。2022-03-30 -
可以和房東協(xié)商，但缺乏解除合同的依據(jù)。如果隔離期間還住在住房?jī)?nèi)，即使解除合同，還是要付占有使用費(fèi)，等同于租金。2022-03-28
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如果有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或無償贈(zèng)送資產(chǎn)給小三，可以以把資產(chǎn)要回來為目的起訴小三。如果告你老公要離婚，出軌可以作為離婚損害賠償?shù)囊粋€(gè)理由，在分財(cái)產(chǎn)的時(shí)候適當(dāng)多分。2022-03-27
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有的。首先沒有義務(wù)去另外一個(gè)公司，以這樣的理由辭退員工應(yīng)該有賠償。其次，不建議 輕易簽離職，除非公司支付了賠償。員工簽離職和公司辭退員工在賠償結(jié)果上差別很大，前者可能導(dǎo)致拿不到賠償。最后，公司倒閉應(yīng)該走正規(guī)破產(chǎn)清算或注銷流程，要妥善解決員工問題，否則公司股東或?qū)嶋H控制人需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2022-03-25
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應(yīng)該給的工資沒有給，可以向公司所在地的勞動(dòng)人事仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁，要求支付欠付工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)仲裁不支持你的訴求，還可以在勞動(dòng)仲裁結(jié)束后向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。2022-03-24
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第一，他有義務(wù)分擔(dān)小孩的撫養(yǎng)費(fèi)。第二，因?yàn)樗倪^錯(cuò)行為，對(duì)你造成的人身傷害和直接財(cái)產(chǎn)損害，可以要求他賠償。第三，分手、劈腿，這些行為本身不會(huì)產(chǎn)生賠償責(zé)任，但如果因此造成你有直接經(jīng)濟(jì)損失，有可能會(huì)產(chǎn)生賠償責(zé)任。2022-03-23
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如果仲裁已經(jīng)被受理（有受理通知書），則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁庭出仲裁裁決書等生效文書或受理后超過四十五天沒有結(jié)果后，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。 如果仲裁還沒有被受理，則可以要求仲裁庭出具《不予受理通知書》，并據(jù)此向法院起訴。如果提起仲裁申請(qǐng)后長(zhǎng)時(shí)間沒有任何通知（受理或不予受理），可以直接向法院起訴，但需要向法院證明已提交仲裁申請(qǐng)（如材料簽收單、郵寄憑證等）。2022-03-22
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可以。一方面屬于侵權(quán)死亡，可以要求侵權(quán)公司承擔(dān)死亡賠償責(zé)任，并可以提起相關(guān)索賠訴訟。另一方面也可能構(gòu)成工傷事故，可以要求供職的公司或工傷部門支付工傷賠償。2022-03-21