法律咨詢
-
應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 廣東范圍內(nèi),非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn),時間在三十日內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資(可按前十二個月平均工資計算);超過三十日,而用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1550元)的百分之八十支付勞動者生活費。2020-03-03
-
可以拒絕并要求繼續(xù)維持履行勞動關(guān)系。若公司不同意,建議盡快提起勞動仲裁。2020-02-25
-
若合同明確可無條件退房,則可以。2020-01-11
-
可以通過法律途徑取回你依法應(yīng)得的款項。2019-04-16
-
建議先收集齊在廠里工作了10年的相關(guān)資料(包括勞動合同、工資流水等)。2019-04-16
-
可要求支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。2019-04-13
-
公司因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。假如雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,勞動者可以要求解除勞動合同以及并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的。但如公司搬遷未對勞動者造成明顯的影響,且公司采取了合理的彌補措施(如提供班車、交通補貼等),勞動者解除勞動合同理由不充分的,則公司不用支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2019-03-30