顧倩團隊律師
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您好,需根據(jù)具體情況以及相關(guān)合同約定判斷 , 詳情可以電詢
您好,如果原公司只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變 更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償及其他責(zé)任;如果公司向市外搬遷、違反勞動合同約定或有其他法定過錯,可在被迫辭職情況下,要求支付經(jīng)濟補償金和其他損失。
您好,除另行約定生效條件外,合同一 般自雙方簽訂之日起生效,若存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況,可以主張合同無效;如存在重大誤解、顯失公平等情況,可要求撤銷。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同,詳情可以電詢
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以 及根據(jù)實際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
您好,可以申請仲裁,要求單位承擔(dān)任意降薪的責(zé)任,同時要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,年假及其它加班費等
您好, 需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況 ,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,根據(jù)工傷等級 要求其賠償,如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。