顧倩團隊律師
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對用人單位提起勞 動仲裁及相關(guān)訴訟,根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
您好,您可以要求補繳未繳社保,詳情可以電詢
可以起訴,根據(jù)給您造成的實際損失要求侵權(quán)人進行賠償。根據(jù) 具體情況及侵權(quán)人過錯程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
可以起訴,根據(jù)給您造成的 實際損失要求侵權(quán)人進行賠償。根據(jù)具體情況及侵權(quán)人過錯程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
您好, 如存在勞動關(guān)系但用人單位拒絕簽訂 勞動合同,可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如有爭議您可以委托律師介入處理。詳細情況建議您電話咨詢
原則上有遺囑從遺囑,如沒有遺囑則按照法定繼承。若兒媳、女婿等盡了相應(yīng)的撫養(yǎng)義務(wù)也可要求分割。如繼承人存在過錯,可通過訴訟確認不分或者少分。建議來電咨詢,為您進一步分析