顧倩團隊律師
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您好,若有異議,可以向上一級公安部門申請復(fù)議
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可以起訴,要求返還拆遷款,并根據(jù)拆遷政策或拆遷協(xié)議等主張相應(yīng)份額,如因此給您造成經(jīng)濟或其他損失,也可一并主張。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。
您可通過勞 動仲裁要求違法解除的經(jīng)濟賠償金、加班費、如有其他情況如未簽勞動合同,未足額繳納社保等可要求賠償,建議委托律師辦理
解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
您好,除另行約定生效條件外,合同一般自雙方簽訂之日起生效,若存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況,可以主張合同無效;如存在重大誤解、顯失公平等情況,可要求撤銷。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際 履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼 續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位一般不提供補償,但支付工 資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。