顧倩團隊律師
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可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
您好,一般員工主動要求辭職,需提 前一個月書面申請,單位一般不提供補償,但 支付工資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及 根據(jù)實際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存 在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實 際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況,如對 方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解 除合同并退還款項以及支付違約金等
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位一般不提供補償,但支付工資。 如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟補償 金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
可以起訴,根據(jù)給您造成的實際損失要求侵權(quán)人 進行賠償。根據(jù)具體情況及侵權(quán)人過錯程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
您好,拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關(guān) 訴訟。建議委托律師介入處理。