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您可通過勞動仲裁要求違法解除的經(jīng)濟賠償金、加班 費、如有其他情況如未簽勞動合同,未足額繳納社保等可要求賠償,建議委托律師辦理
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況判斷。詳情可以電詢
您好,需根據(jù)具體情況分析,若是法院的執(zhí)行,有異議可以申請執(zhí)行異議
您可通過勞動仲裁要求違法解除的經(jīng)濟賠償金、加班費 、如有其他情況如未簽勞動合同,未足額繳納社保等可要求賠償,建議委托律師辦理
您好,詳細情況可以電詢,為您進一步判斷 。
您好,您可以委托律師為您計算,詳情可以電詢
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解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞 動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。