顧倩團(tuán)隊(duì)律師
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可以起訴,根據(jù)給您造成的實(shí)際損失要求侵 權(quán)人進(jìn)行賠償。根據(jù)具體情況及侵權(quán)人過錯(cuò)程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。
對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟 ,根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性 傷殘補(bǔ)助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害, 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
可以起訴,根據(jù)給您造成的實(shí)際損失要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償 。根據(jù)具 體情況及侵權(quán)人過錯(cuò)程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。
可以起訴,根據(jù)給您造成的實(shí)際損失要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償。根據(jù)具體情 況及侵權(quán)人過錯(cuò)程度也可以主 張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進(jìn)一步分析。
您好,詳細(xì)情況可以電詢。