顧倩團隊律師
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需要根據(jù) 雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況,如對方導致合 同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
您好,原則上用人單位不得以任何理由向勞動者收取 押金等任何費用,如用人單位行為違法,您可委托律師勞動仲裁或提起相關訴訟,建議您詳述案情
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假 5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。如單位未安排,您可依仲裁追討。
您好,任意克扣工資可以提起勞動仲裁 及相關訴訟。建議委托律師介入處理。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況, 如對方導致合同無 法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
可以起訴,根據(jù)給您造成的實際損 失要求侵權(quán)人進行賠償。根據(jù)具體情況及侵 權(quán)人過錯程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢,為您進一步分析。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根 據(jù)實際履行情況,如對方導致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同 并退還款項以及支付違約金等
您好,拖欠工資可以提起勞動 仲裁及相關訴訟。建議 委托律師介入處理。