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需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況 ,如對方導致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位 一般不提供補償,但支付工資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
您好,除另行約定生效條件外,合同一般自雙方簽訂之日起生效,若存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況,可以主張合同無效;如存在重大誤解、顯失公平等情況,可要求撤銷。
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位一般不提供補償,但支付工資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟 補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的 ,可以向經(jīng)營者要求賠償損失,也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品,消費者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位一般不提供補償 ,但支付工資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實際履行情況, 如對方導致合同無法繼續(xù)履 行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等
需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實 際履行情況,如對方導致合同無法繼續(xù)履行或存在 違約的情況,可以起訴主張解除合同并退還款項以及支付違約金等