顧倩團隊律師

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• 問 原來老板將公司轉(zhuǎn)讓出去了，我不同意，然后接下來該怎么辦
  答

  您好，如果原公司只是在市內(nèi)搬遷、法定 代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償及其他責(zé)任；如果公司向市外搬遷、違反勞動合同約定或有其他法定過錯，可在被迫辭職情況下，要求支付經(jīng)濟補償金和其他損失。

  2023.08.03
• 問 您好，公司，沒有年假，加班沒有加班費違反嗎
  答

  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如單位未安排,您可依仲裁追討。

  2023.08.03
• 問 您好，我這上班打算上一個月，剛要過試用期，打算上一個月，之后走人，怎么搞
  答

  您好，一般試用期員工主動要求辭職，需提前三天書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。

  2023.08.03
• 問 7月份公司要倒閉了，解除前12月平均工資賠付的，合理嗎？
  答

  解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

  2023.08.03
• 問 你好呀，如果入職不到一年，薪資就是固薪，那平均薪資就是每個薪資*在職月份
  答

  解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個 月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

  2023.08.03
• 問 利用別人的照片和微信騙取錢財 照片當事人能告我什么罪名
  答

  您好，需根據(jù)具體情況分析， 若被起訴，建議您委托律師積極應(yīng)訴

  2023.08.03
• 問 工地發(fā)生工傷，只拿到了一點醫(yī)療費用，這該怎么處理
  答

  對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥 費、停工留薪工資 、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢，為您進一步分析。

  2023.08.03