姚傳澤

當夫妻中的一方失蹤時，另一方想要辦理離婚手續(xù)，可以選擇以下兩種途徑。（1）根據(jù)最高人民法院的相關(guān)規(guī)定，如果夫妻一方下落不明，另一方可以向法院提起訴訟，要求離婚。2.可以對失蹤方申請宣告失蹤或申請宣告死亡，以達到解除婚姻關(guān)系的目的。根據(jù)法律規(guī)定，如果公民下落不明滿2年，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告其為失蹤人。二、失蹤離婚后財產(chǎn)分配1.如果選擇通過缺席判決離婚，法院將依法分割夫妻共同財產(chǎn)，通常采取平均分配的方式。在對方失蹤的情況下，法院將進行缺席審理。這意味著即使失蹤方?jīng)]有出庭應(yīng)訴，法院也會根據(jù)已有的證據(jù)和法律規(guī)定進行審理并作出判決。2.在公告期滿后，如果失蹤方仍未出庭應(yīng)訴，法院將進行缺席審理并作出缺席判決。在面臨失蹤離婚問題時，了解法律程序和后果至關(guān)重要。

一、未簽勞動合同終止勞動關(guān)系怎么賠償未簽訂勞務(wù)合同賠償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同仲裁時效是多久1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不簽勞動合同有哪些解決途徑1.協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2.申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3.申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。法律快車提醒您，該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.申請訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、債權(quán)債務(wù)可以繼承嗎債權(quán)債務(wù)一般可以繼承，但是與被繼承人的人身有關(guān)的債權(quán)不能繼承，因為能夠繼承的遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，而具有人身專屬性的債權(quán)，不能作為遺產(chǎn)由繼承人繼承。