錢(qián)宏艷

【案件基本情況】2024年2月17日，申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人（上海XX有限公司）處任印刷技工一職，每周工作六天，周六休息。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2024年4月13日，被申請(qǐng)人法定代表人謝XX在微信工作群（生產(chǎn)計(jì)劃單）中通知申請(qǐng)人解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并回復(fù)當(dāng)事人明天不用再來(lái)工作，隨后在微信中拉黑當(dāng)事人、將當(dāng)事人從被申請(qǐng)人相關(guān)的工作群移除，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，系違法解除。此外，被申請(qǐng)人至今仍拖欠有2024年2月17日至4月13日休息日加班費(fèi)9212.64元未支付?！井?dāng)事人訴求】一、確認(rèn)2024年2月17日至4月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2024年3月17日至2024年4月13日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額16122.12元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2024年2月17日至4月13日休息日加班費(fèi)9212.64元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12523.43元。【案件分析】1.由于本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此需要進(jìn)行事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。主要結(jié)合以下幾要素來(lái)認(rèn)定：組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實(shí)踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來(lái)認(rèn)定；2.關(guān)于超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)問(wèn)題，目前理論上尚有不同意見(jiàn)，由于勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)適用一年的訴訟時(shí)效期間，自滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；3.關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，實(shí)踐中往往需要明確加班是出于單位的工作安排，或者有相應(yīng)的公司規(guī)章制度；【案件結(jié)果】調(diào)解協(xié)議約定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人上述三項(xiàng)請(qǐng)求合理部分9000元整，并于2024年5月17日前履行完畢。【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

倪XX勞動(dòng)仲裁糾紛案總結(jié)【案件基本情況】申請(qǐng)人于2021年4月入職個(gè)人獨(dú)資企業(yè)上海榮艾XXX經(jīng)營(yíng)部工作，工種為線切割，負(fù)責(zé)機(jī)械加工。2024年2月個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人李XX就無(wú)故降薪一事未與申請(qǐng)人協(xié)商一致，在沒(méi)有提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人的情況下，口頭與申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系，期間2021年4月至2023年4月申請(qǐng)人每月平均工資為4500元，2023年5月至2024年2月申請(qǐng)人每月平均工資為5000元，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人2024年3月25日申請(qǐng)仲裁。【當(dāng)事人訴求】1.裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2021年4月至2024年2月存在勞動(dòng)關(guān)系；2.裁定被申請(qǐng)人在用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同向申請(qǐng)人支付11個(gè)月的二倍工資差額；3.裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣29250元。（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：委托人上一年度平均月工資4875元，工作年限為2年零10個(gè)月，共計(jì)2×3×4875=29250元）。【案件分析】1.由于本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此需要進(jìn)行事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。主要結(jié)合以下幾要素來(lái)認(rèn)定：組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實(shí)踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來(lái)認(rèn)定；2.關(guān)于超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)問(wèn)題，目前理論上尚有不同意見(jiàn)，由于勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)適用一年的訴訟時(shí)效期間，自滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；3.本案中，由于無(wú)未訂立面勞動(dòng)合同，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系存在的期間認(rèn)定也適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效，確認(rèn)了自仲裁申請(qǐng)之日起一年內(nèi)的勞動(dòng)合同關(guān)系；【案件結(jié)果】1.裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2023年3月26日至2024年2月21日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14625元。【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【案件基本情況】2024年2月17日，申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人（上海XX包裝材料有限公司）處任印刷技工一職，每周工作六天，周六休息。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2024年4月13日，被申請(qǐng)人法定代表人謝XX在微信工作群（生產(chǎn)計(jì)劃單）中通知申請(qǐng)人解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并回復(fù)當(dāng)事人明天不用再來(lái)工作，隨后在微信中拉黑當(dāng)事人、將當(dāng)事人從被申請(qǐng)人相關(guān)的工作群移除，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，系違法解除。此外，被申請(qǐng)人至今仍拖欠有2024年2月17日至4月13日休息日加班費(fèi)9212.64元未支付。【當(dāng)事人訴求】一、確認(rèn)2024年2月17日至4月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2024年3月17日至2024年4月13日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額16122.12元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2024年2月17日至4月13日休息日加班費(fèi)9212.64元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12523.43元?！景讣治觥?.由于本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此需要進(jìn)行事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。主要結(jié)合以下幾要素來(lái)認(rèn)定：組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、為單位的利益從事單位的業(yè)務(wù)；實(shí)踐中可以結(jié)合工資、社保流水、打卡記錄等來(lái)認(rèn)定；2.關(guān)于超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)問(wèn)題，目前理論上尚有不同意見(jiàn)，由于勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，上海地區(qū)主張雙倍工資的請(qǐng)求權(quán)適用一年的訴訟時(shí)效期間，自滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；3.關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，實(shí)踐中往往需要明確加班是出于單位的工作安排，或者有相應(yīng)的公司規(guī)章制度；【案件結(jié)果】調(diào)解協(xié)議約定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人上述三項(xiàng)請(qǐng)求合理部分9000元整，并于2024年5月17日前履行完畢?！鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

案件事實(shí)原告是被告公司的員工，公司要求員工持股，期間也出具分紅表，并分發(fā)利潤(rùn)。然而被告并未依規(guī)將原告登記于股東名冊(cè)，亦未辦理工商變更登記，且未向原告提供任何形式的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。原告多次催請(qǐng)被告提供財(cái)務(wù)報(bào)表，以便了解被告盈利與支出狀況，但被告始終未能予以提供。之后，原告從被告處離職，并請(qǐng)求被告回購(gòu)其股份。但被告法定代表人以“公司持續(xù)虧損”、“原所稱(chēng)分紅實(shí)為分預(yù)付款”等理由，拒絕回購(gòu)。法律依據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理與股份合作制企業(yè)相關(guān)的公司糾紛案件若干問(wèn)題的解答》的通知第七款，關(guān)于持股職工在章程約定的退股事由出現(xiàn)后不同意退股，提起股權(quán)確權(quán)訴訟應(yīng)如何處理的問(wèn)題。鑒于股份合作制企業(yè)具有勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合的特征，企業(yè)職工因退休、調(diào)離、辭職或被除名等情形離開(kāi)企業(yè)，參照國(guó)家體改委指導(dǎo)意見(jiàn)和市政府暫行辦法的規(guī)定，其不再具有企業(yè)勞動(dòng)者的身份，相應(yīng)也不再享有企業(yè)股東的資格，故其原持有的股權(quán)應(yīng)當(dāng)按照章程約定予以退讓?zhuān)善髽I(yè)或其他職工受讓。對(duì)原持股職工在離開(kāi)公司后提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其為原企業(yè)股東并享有股權(quán)的，法院依法不予支持。辦案小結(jié)：1、小企業(yè)員工持股存在嚴(yán)重不規(guī)范的情況，很難被認(rèn)定是正常的股權(quán)投資關(guān)系或員工持股。2、聊天記錄中均采用“員工股權(quán)”的表述，持有的“股份”與其公司員工身份密不可分，一旦其退休或離職等，其所有的“股份”均需交由公司回購(gòu)，可見(jiàn)，原告所持此類(lèi)“股份”與作為權(quán)利的股權(quán)并非同一概念。3、由于原告持有的“股份”與原告的公司員工身份密不可分，兼具資本與勞務(wù)的雙重屬性，其性質(zhì)與股份合作制企業(yè)類(lèi)似，故原告所持“股份”的計(jì)算可參照股份合作制企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

共有人析產(chǎn)案件在確定共同共有人份額時(shí)，需要考慮以下因素：1.約定或約定是否明確：首先要看共有人之間是否有約定，如果有明確的約定，則按照約定來(lái)確定份額；如果沒(méi)有約定或約定不明確，則需要進(jìn)一步考慮其他因素。2.家庭關(guān)系：如果共有人之間存在家庭關(guān)系，如夫妻、家庭成員等，通常會(huì)被視為共同共有，份額在數(shù)量上平等享有。3.出資額：在沒(méi)有明確約定的情況下，可以按照共同共有人的出資額來(lái)確定份額。如果不能按照出資額確定份額，則視為等額享有。4.共有財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)和用途：共有財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)和用途也可能會(huì)影響份額的確定。例如，如果共有財(cái)產(chǎn)是用于共同居住的房屋，份額的確定可能會(huì)更加注重共有人的居住需求。本案中，我方當(dāng)事人實(shí)屬于未成年，出資額有限，那么家庭關(guān)系和出資額關(guān)系界定上如何去劃分，期待案件判決后復(fù)盤(pán)。實(shí)例案例2：第三人確認(rèn)合同無(wú)效1.損害社會(huì)公共利益：合同內(nèi)容明顯違背公序良俗，對(duì)社會(huì)公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害，任何人均可主張合同無(wú)效。2.惡意串通損害第三人利益：合同雙方惡意串通，訂立合同損害非合同相對(duì)人的合法權(quán)益，該第三人有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效。3.涉及無(wú)權(quán)處分且不符合善意取得條件：當(dāng)他人處分非合同相對(duì)人的財(cái)產(chǎn)等，而相對(duì)人又不符合善意取得時(shí)，該財(cái)產(chǎn)所有人可請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效。4.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且損害公共利益：合同違反了此類(lèi)規(guī)定并對(duì)公共利益產(chǎn)生負(fù)面影響，非合同相對(duì)人也可能有權(quán)利主張。5.以合法形式掩蓋非法目的：合同表面合法但實(shí)質(zhì)是為了實(shí)現(xiàn)非法目的，對(duì)此知情或受影響的非合同相對(duì)人可能可以提出請(qǐng)求。案件屬于房屋增配異議，家屬冒用當(dāng)事人增配資格申領(lǐng)增配房產(chǎn)后再簽署公轉(zhuǎn)私合同，可否確認(rèn)合同無(wú)效？