陳麗婷

對(duì)于離職一般有兩種方式，第1種是主動(dòng)離職，第2種是公司裁員，在這樣的情況下面的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有公司主動(dòng)裁員，還能收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以說(shuō)對(duì)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體有多少呢？接下來(lái)法律快車(chē)小編為大家整理關(guān)于離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少問(wèn)題的解答，帶著問(wèn)題我們一起往下看。一、離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是怎樣的按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、國(guó)企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源問(wèn)題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。(一)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。以上便是小編為大家整理關(guān)于離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少問(wèn)題的解答，我們?cè)陔x職前可以提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，并且如果是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)，那么員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行發(fā)放。如果你還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢法律快車(chē)網(wǎng)站專業(yè)律師。

對(duì)于公積金來(lái)說(shuō)，公積金是我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，單位需要為我們進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的，如果單位不按我們購(gòu)買(mǎi)住房公積金，那么這種行為很有可能違反勞動(dòng)法，那么如果我們辭職的話，住住房公積金怎么辦呢？接下來(lái)由法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)辭職了住房公積金怎么辦的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。一、辭職了住房公積金怎么辦辭職后公積金是不可以取出的，你的公積金帳戶暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái)，但帳戶里的錢(qián)還是你的。以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶繼續(xù)繳納的。如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款。你憑公積金存折和本人的身份證以及中止勞動(dòng)關(guān)系的證明(原廠)到公積金管理中心辦理提取申請(qǐng)手續(xù)。二、住房公積金提取類型１、購(gòu)買(mǎi)自住住房的提取２、購(gòu)買(mǎi)二手自住住房的提取３、建造、翻建、大修自住住房的提取４、退休的提取５、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的提?。?、出境定居的提?。?、償還住房公積金貸款本息的提?。ó惖刈》抗e金貸款按償還商貸本息提?。?、償還商貸本息的提?。埂⒆赓U自住住房的提取10、死亡或者被宣告死亡的提取11、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的提取12、與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系，未重新就業(yè)且封存滿半年的提取13、購(gòu)建房提取父母（子女）住房公積金三、公積金的新政策１、單位在辦理住房公積金繳存登記、人員變更增加時(shí)要求確保人員信息的真實(shí)性，并按照市住房公積金管理中心的要求提供相關(guān)輔助證明材料。２、在保證借款人基本生活費(fèi)用的前提下，月還款額與繳存工資基數(shù)比上限控制在50％。３、申請(qǐng)異地貸款的職工，除符合《新鄉(xiāng)市住房公積金管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈新鄉(xiāng)市住房公積金個(gè)人住房異地貸款的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（新公積金管〔2015〕3號(hào)）文件規(guī)定外，還應(yīng)提供社保繳費(fèi)情況證明，繳交社保單位要求與繳存公積金單位一致。４、辦理“商轉(zhuǎn)公“、“二手房”貸款的職工，應(yīng)在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理，過(guò)期不予受理。“商轉(zhuǎn)公”貸款自商業(yè)個(gè)人住房貸款結(jié)清之日算起，2個(gè)月內(nèi)有效。“二手房”貸款自《中華人民共和國(guó)稅收繳款書(shū)》之日算起，2個(gè)月內(nèi)有效；二手房?jī)r(jià)款參照《中華人民共和國(guó)稅收繳款書(shū)》計(jì)稅金額和《房屋買(mǎi)賣(mài)契約》中的成交價(jià)格，二者取低。以上是法律快車(chē)小編為大家整理的關(guān)于辭職了住房公積金怎么辦的相關(guān)知識(shí)，一般來(lái)說(shuō)，辭職了的話，住房公積金往往會(huì)被封存。大家還有相關(guān)的問(wèn)題歡迎咨詢法律快車(chē)相關(guān)欄目的專業(yè)律師，他們會(huì)為大家做出專業(yè)的解答來(lái)供大家參考。

我國(guó)目前正處于城鎮(zhèn)化的進(jìn)程當(dāng)中，城鎮(zhèn)化也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類文明進(jìn)步的一個(gè)重要趨勢(shì)，從目前世界的城鎮(zhèn)化水平上來(lái)看，已經(jīng)超過(guò)了50%。今天法律快車(chē)小編帶大家了解一下，是否能適用城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)嗎這個(gè)問(wèn)題。來(lái)了解一下城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么。一、能適用城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)嗎構(gòu)成城鎮(zhèn)空間的載體和構(gòu)成城鎮(zhèn)的資源是個(gè)寬泛的概念，即是自然資源，如土地、礦產(chǎn)、水體、動(dòng)植物以及相關(guān)延伸的各類社會(huì)人文資源等，其中就涉及當(dāng)?shù)卣?、政策、企業(yè)、民眾；涉及自然資源、歷史人文資源；涉及內(nèi)、外部環(huán)境等等。將自然資源、人文資源及其相關(guān)延伸的各類資源重新整合，使之成為一個(gè)具有生命力的、具有資本性質(zhì)、呈現(xiàn)最大效益的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程，即城鎮(zhèn)化的過(guò)程。二、城鎮(zhèn)的劃分等級(jí)說(shuō)明城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)是由《關(guān)于調(diào)整城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確提出的城市劃分標(biāo)準(zhǔn)，即新的城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以城區(qū)常住人口為統(tǒng)計(jì)口徑，將城市劃分為五類七檔：小城市、Ⅰ型小城市、Ⅱ型小城市、中等城市、大城市、Ⅰ型大城市、Ⅱ型大城市、特大城市、超大城市。城區(qū)常住人口50萬(wàn)以下的城市為小城市，其中20萬(wàn)以上50萬(wàn)以下的城市為Ⅰ型小城市，20萬(wàn)以下的城市為Ⅱ型小城市；城區(qū)常住人口50萬(wàn)以上100萬(wàn)以下的城市為中等城市；城區(qū)常住人口100萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為大城市，其中300萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為Ⅰ型大城市，100萬(wàn)以上300萬(wàn)以下的城市為Ⅱ型大城市；城區(qū)常住人口500萬(wàn)以上1000萬(wàn)以下的城市為特大城市；城區(qū)常住人口1000萬(wàn)以上的城市為超大城市。（以上包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）三、城鎮(zhèn)等級(jí)影響說(shuō)明城區(qū)人口5萬(wàn)以上，才有基本的生活服務(wù)業(yè)；城區(qū)人口20萬(wàn)以上，才有較好的生活服務(wù)業(yè)；城區(qū)人口50萬(wàn)以上，才有較發(fā)達(dá)的生活服務(wù)業(yè)；城區(qū)人口100萬(wàn)以上，才有較好的產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)；城區(qū)人口200萬(wàn)以上，才能以合理的稅費(fèi)，提供較好的公共服務(wù)，否則服務(wù)不足或腐敗；城區(qū)人口300萬(wàn)以上，才能支撐較發(fā)達(dá)的公共交通業(yè)，比如地鐵和航空等，容易建成全國(guó)性大都市；城區(qū)人口500萬(wàn)以上，才能有較發(fā)達(dá)的國(guó)際化公共服務(wù)業(yè)，容易建成國(guó)際化大都市；城區(qū)人口1000萬(wàn)以上，才會(huì)有較發(fā)達(dá)的全球化公共服務(wù)業(yè)，容易建成全球化大都市。但是，城區(qū)人口超過(guò)1000萬(wàn)時(shí)，會(huì)發(fā)生城市?。怀菂^(qū)人口超過(guò)2000萬(wàn)時(shí)，會(huì)發(fā)生較嚴(yán)重的城市病。所以，最宜居的城區(qū)人口為300萬(wàn)——1000萬(wàn)（300萬(wàn)——500萬(wàn)為偏舒適型宜居城市，500萬(wàn)——1000萬(wàn)為偏事業(yè)型宜居城市）；實(shí)力最強(qiáng)的城區(qū)人口為1000萬(wàn)——2000萬(wàn)。以上就是法律快車(chē)小編所介紹的關(guān)于城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，你可以對(duì)照一下以上所介紹的內(nèi)容來(lái)判斷一下，你目前所居住的城市或者是你的家鄉(xiāng)能適用城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)嗎？這也能夠?yàn)榇蠹以诮窈蟮墓ぷ骰驌駱I(yè)過(guò)程當(dāng)中提供一定的參考，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的或者是比較具有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘校鳛槎ň拥哪繕?biāo)。如有不明白的可以咨詢法律快車(chē)的律師。