張貝貝

王某于2010年6月入職天津A公司，擔(dān)任技術(shù)員，2018年5月，天津A公司的部分資產(chǎn)和業(yè)務(wù)被天津B公司收購，包括王某在內(nèi)的數(shù)名A公司員工，因是被收購資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的核心技術(shù)人員，勞動(dòng)關(guān)系一并轉(zhuǎn)入B公司，收購交接日，B公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資1.8萬元，擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)職務(wù)。2023年5月，B公司因戰(zhàn)略調(diào)整，決定將王某所在部門整體裁撤，部門領(lǐng)導(dǎo)找王某協(xié)商，決定支付其5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月代通知金作為賠償，與王某解除勞動(dòng)合同。但是，王某認(rèn)為即使協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該按照2010年開始計(jì)算其工作年限，而不應(yīng)該自2018年開始計(jì)算其工作年限，王某與公司溝通無果，為保護(hù)自身權(quán)益，王某通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找到本律師。本律師認(rèn)為：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，王某因原公司部分資產(chǎn)和業(yè)務(wù)被B公司收購，故而成為B公司員工，符合上述法律規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，因原A公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故，天津B公司應(yīng)按照2010年入職計(jì)算王某的工作年限，向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，在本律師的代理下，通過溝通談判與仲裁等途徑，最終為王某拿到了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張某于2020年入職天津XX運(yùn)輸公司，按照該運(yùn)輸公司的需求，不定期提供運(yùn)輸服務(wù)，2022年3月，張某在裝卸貨物的過程中被貨物砸傷，右腳腳趾脫落，張某在同事陪同下趕緊就醫(yī)治療。事后，張某跟公司溝通想要申報(bào)工傷，但是公司認(rèn)為其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某只是不定期提供運(yùn)輸服務(wù)，屬兼職性質(zhì)，并不由公司進(jìn)行管理，公司也無需向其繳納社保，張某的社保關(guān)系一直由其自行交納。張某十分無奈，面對高昂的醫(yī)療費(fèi)十分發(fā)愁，張某為維護(hù)自身利益，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)途徑找到本律師。經(jīng)本律師分析，張某與公司確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某的報(bào)酬按每次的運(yùn)輸量和里程數(shù)結(jié)算，不由公司進(jìn)行統(tǒng)一管理，工資也不固定發(fā)放，但是其與公司簽訂了長期勞務(wù)合同，在勞務(wù)合同期限內(nèi)，根據(jù)雙方的時(shí)間匹配工作，故張某與公司屬于勞務(wù)關(guān)系。在本律師代理下，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向法院提起訴訟，并協(xié)助張某進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為十級傷殘，要求公司賠償張某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)等等費(fèi)用。最終，法官采納了本律師的觀點(diǎn)，綜合考量了雙方的過錯(cuò)程度，按照過錯(cuò)責(zé)任的比例判決公司向張某支付一定金額的賠償，張某也獲得了滿意的結(jié)果。

劉某于2022年10月31日入職天津XX科技公司，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任技術(shù)崗位，月工資8000元，試用期為一個(gè)月，自2022年10月31日至2022年11月30日。然而，2022年12月5日，公司以劉某不符合錄用條件，向劉某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。劉某向公司詢問解除理由，公司只回復(fù)劉某在試用期期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并且不滿足公司的考核要求，故不予錄用。劉某認(rèn)為公司的做法侵害了自身的權(quán)益，經(jīng)朋友介紹找到本律師。本律師認(rèn)為，根據(jù)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》（津高法[2017]246號）第24條之規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需滿足用工之前已經(jīng)向勞動(dòng)者告知錄用條件及勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，且用人單位在試用期滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同等條件。本案中，公司以劉某試用期不符合錄用條件為由與劉某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明已告知?jiǎng)⒛充浻脳l件且其存在不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，同時(shí)應(yīng)在試用期滿之前明確通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。經(jīng)與劉某溝通，公司的解除行為不符合法律規(guī)定，為維護(hù)劉某利益，本律師代理李某申請勞動(dòng)仲裁，仲裁請求是要求公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。庭審過程中，公司未提交相關(guān)的證據(jù)證明已提前告知?jiǎng)⒛诚嚓P(guān)的錄用條件，也未提交證據(jù)證明劉某不符合錄用條件的具體情形，且公司是在試用期屆滿后通知?jiǎng)⒔獬齽趧?dòng)合同。最終，仲裁裁決支持了劉某的請求，裁決公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

近期，有朋友發(fā)生嚴(yán)重的工傷，住院治療費(fèi)用共計(jì)花費(fèi)了338999元，但是，工傷保險(xiǎn)基金僅報(bào)銷了54069元，剩下284930元因不符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金不予支付，由朋友自費(fèi)。但是，自費(fèi)這部分該如何主張權(quán)利呢？朋友找到本律師咨詢，本律師經(jīng)查詢法律規(guī)定和檢索案例發(fā)現(xiàn)，法律工傷保險(xiǎn)基金未報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)該由哪個(gè)主體負(fù)擔(dān)并無明確法律規(guī)定，司法實(shí)踐中，各個(gè)地區(qū)的裁判觀點(diǎn)也不一樣，本律師通過本文將天津市的裁判觀點(diǎn)向大家介紹一下：天津法院的裁判觀點(diǎn)傾向于支持由用人單位支付，以天津市和平區(qū)法院和天津市第一中級人民法院的判例為代表，理由如下：1.從立法目的來看，工傷保險(xiǎn)條例旨在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。而分散風(fēng)險(xiǎn)是指適當(dāng)降低用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，并不是完全免除用人單位的責(zé)任。正因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诔袚?dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)的可能，用人單位才會(huì)在實(shí)際工作中重視并采取有效措施予以預(yù)防和化解。工傷職工治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以從工傷保險(xiǎn)基金支付，而對于工傷保險(xiǎn)基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位仍為負(fù)擔(dān)主體；2.從權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一來看，工傷事故概率較高的群體往往收入較低，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力弱的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所因工作原因造成傷害的后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，顯然與其享有的權(quán)利、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不相匹配；3.但也需要考慮到，因治療方案、治療項(xiàng)目及相關(guān)藥物等往往是由主治醫(yī)師根據(jù)傷情自行確定或主治醫(yī)師在征得患者同意的情況下制定，若一概將治療工傷期間產(chǎn)生的所有超出統(tǒng)籌報(bào)銷范圍的費(fèi)用全部劃歸用人單位承擔(dān)，又可能會(huì)造成勞動(dòng)者在治療工傷時(shí)刻意要求享受完全不必要的待遇或借機(jī)治療其他傷病的情況，從而加重用人單位的負(fù)擔(dān)，故有必要對其合理性進(jìn)行審查。因此，如用人單位能舉證證明相關(guān)藥物或治療項(xiàng)目在目錄中存在可替代藥物或治療項(xiàng)目，經(jīng)其明確提出要求后，工傷職工仍拒不同意使用替代性藥物或治療項(xiàng)目的，可認(rèn)定由工傷員工承擔(dān)一定的責(zé)任，并根據(jù)使用該治療項(xiàng)目或藥物的合理程序，區(qū)分工傷員工與用人單位承擔(dān)的責(zé)任比例。綜上，天津地區(qū)，對于工傷保險(xiǎn)基金不能支付的醫(yī)療費(fèi)，主要由用人單位負(fù)擔(dān)，如果用人單位能證明治療項(xiàng)目或相關(guān)藥物在目錄中存在可替代治療項(xiàng)目或藥物，或該治療屬于過度治療不具備合理性時(shí)，由工傷員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

近年來，隨著外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、電商主播等新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者數(shù)量大幅上升，我國針對該群體的權(quán)益保障工作也正式進(jìn)入規(guī)范與制度建設(shè)階段。中央多部門陸續(xù)聯(lián)合下發(fā)了多個(gè)指導(dǎo)性意見，進(jìn)一步維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。為增強(qiáng)大家對新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的了解，本律師帶大家一起解讀新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定。1.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和平臺(tái)之間是什么關(guān)系？符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。2.平臺(tái)要求新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者繳納保證金合理嗎？新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者能否在多個(gè)平臺(tái)就業(yè)？企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。3.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工資和休息有保障嗎？新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)納入最低工資制度保障范圍，企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并通過推動(dòng)行業(yè)明確勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定休息辦法。4.平臺(tái)應(yīng)該為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)嗎？企業(yè)應(yīng)依法為“平臺(tái)單位就業(yè)員工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)，引導(dǎo)和支持“平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)者”和“平臺(tái)個(gè)人靈活就業(yè)人員”根據(jù)自身實(shí)際參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)為“平臺(tái)單位就業(yè)員工”繳納工傷保險(xiǎn)，對在兩個(gè)及以上企業(yè)同時(shí)就業(yè)的，涉及企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的企業(yè)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。5.平臺(tái)拖欠工資，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者該怎么辦？建議先跟平臺(tái)協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，還可以尋求法律援助，走訴訟途徑。司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)系，依法依規(guī)處理爭議案件，加強(qiáng)治理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問題。

企業(yè)為降低用工成本，往往利用勞動(dòng)者多得工資的心理或應(yīng)勞動(dòng)者要求，與其簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議，導(dǎo)致出現(xiàn)爭議下面我們一起看看這樣的協(xié)議效力如何？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，應(yīng)是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，法定強(qiáng)制性義務(wù)不能逃脫，同時(shí)間也警示用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格履行法定義務(wù)，不能僅看眼前利益，要做到嚴(yán)格守法，才能受到法律的保護(hù)。