于美辰

實(shí)踐中，絕大多數(shù)離婚糾紛或婚約財產(chǎn)糾紛案件，都是由女方提出離婚或解除婚約，原因多為家庭瑣事、性格不合、身體狀況等。當(dāng)然，也不乏男方主動提出離婚或解除婚約的情況。鑒于法律和司法解釋已經(jīng)對高額彩禮問題給予了特別關(guān)注，筆者認(rèn)為針對男方悔婚這一相對較少被深入探討的情景同樣值得關(guān)切。因此，本文將重點(diǎn)聚焦于：當(dāng)男方悔婚或解除婚姻時，女方是否應(yīng)當(dāng)返還已經(jīng)收受的彩禮這一議題。以一個案例為引：男方馬某與女方魏某于2019年舉行訂婚儀式，馬某先后支付魏某彩禮30余萬元并買了三金，魏某在舉辦婚禮前陪送了馬某4萬元壓箱禮及2000元嫁妝。二人在舉行完婚禮后，開始同居生活并育有一子。2020年12月，雙方因瑣事發(fā)生矛盾，未辦理結(jié)婚登記，馬某便提出分手，并要求魏某返還彩禮。本案中，魏某是否需要返還彩禮以及返還比例如何可以從哪些方面切入思考？一、確定彩禮的范圍戀愛關(guān)系中的財產(chǎn)給付，一般可以分為有明確約定和無明確約定兩大類。若雙方有明確約定，則按照雙方約定之內(nèi)容來確定財產(chǎn)性質(zhì)，可能是借貸，也可能是保管等；若雙方無明確約定，則很大可能屬于贈與，贈與分一般性的贈與和附條件的贈與，彩禮系男方對女方附條件的贈與，如果雙方?jīng)]有婚姻約定或男方多次拒絕跟女方結(jié)婚或男方存在不能結(jié)婚的客觀原因，則男方為女方支付的財物可能被認(rèn)定為一般贈與。即便女方無需返還的概率較大，仍需要結(jié)合金額大小、財產(chǎn)權(quán)屬（如某已婚教授聯(lián)合前妻向第三者追回夫妻共同財產(chǎn)案）、撤銷權(quán)行使等進(jìn)一步判斷。在婚約財產(chǎn)糾紛中，就雙方之間的給付，主張返還彩禮一方（通常為男方）往往將其交付或者支出的所有費(fèi)用均主張為彩禮性質(zhì)要求返還；女方往往僅認(rèn)可聘禮部分的金額，其余部分如“三金”“見面禮”“改口費(fèi)”等均主張為贈與性質(zhì)。一般判斷財物的交付行為是否屬于彩禮，需要從兩方面考量：1.當(dāng)?shù)厥欠裼薪o付彩禮的習(xí)俗，有給付彩禮習(xí)俗的，是認(rèn)定彩禮的基本前提；2.彩禮所涉給付財物的價值考量，彩禮一般為數(shù)額較大的金錢或者價值較高的財物?！恫识Y新規(guī)》第三條以反向排除的方式明確了幾類不屬于彩禮的財物，包括一方在節(jié)日或者生日等有特殊紀(jì)念意義時點(diǎn)給付的價值不大的禮物、禮金，一方為表達(dá)或者增進(jìn)感情的日常消費(fèi)性支出以及其他價值不大的財物等。上述幾類財物不屬于彩禮，法院一般不支持返還。二、檢視是否存在彩禮返還情形《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋（一）》（以下簡稱“《民法典婚姻家庭編解釋（一）》”）第五條規(guī)定了三種可返還彩禮的情形，《最高人民法院發(fā)布關(guān)于審理涉彩禮糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》（以下簡稱“《彩禮新規(guī)》”）在此基礎(chǔ)上補(bǔ)充了兩種可返還彩禮的情況。具體為：1.雙方未辦理結(jié)婚登記也未共同生活；2.雙方未辦理結(jié)婚登記但已經(jīng)共同生活（需綜合考量多種因素）；3.雙方已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但存在以下情況之一：（1）雙方確未共同生活；（2）離婚時，雙方雖共同生活但時間較短（需綜合考量多種因素）；（3）離婚時，男方有證據(jù)證明因婚前給付彩禮導(dǎo)致生活困難。根據(jù)上述規(guī)定，可以反推出女方無需返還彩禮的幾種情形：1.雙方已辦理結(jié)婚登記并長期共同生活：若男女雙方不僅完成了結(jié)婚登記手續(xù)，并且在婚姻關(guān)系存續(xù)期間長期穩(wěn)定地共同生活，此種情況下，按照法律規(guī)定和司法實(shí)踐，女方通常無需返還彩禮。2.離婚時，男方無法證明因婚前給付彩禮導(dǎo)致生活困難：即使雙方辦理了結(jié)婚登記但隨后離婚，由于彩禮目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，原則上彩禮不應(yīng)返還，故最高法民一庭在《民法典婚姻家庭編解釋（一）理解與適用》一書中提出，給付方因給付彩禮生活困難需達(dá)到“絕對困難”的程度，即并非給付前后其生活水平相差較懸殊，而是其依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏健?.雙方未辦理結(jié)婚登記但有長期共同生活：倘若男女雙方?jīng)]有履行結(jié)婚登記手續(xù)，但在較長時間內(nèi)以夫妻名義同居生活，或者在同居期間女方存在孕育情況，那么在這種情況下，女方也可能無需全部返還彩禮。4.女方能證明彩禮已經(jīng)消耗殆盡用于合理支出：例如，在未辦理結(jié)婚登記的同居期間，女方能夠提供證據(jù)表明所接受的彩禮確實(shí)用于雙方日常生活開支、購房購車等重大共同消費(fèi)，以至于彩禮無法實(shí)際返還時，可作為女方不返還彩禮的理由之一。……總結(jié)來看，彩禮能否返還重點(diǎn)看雙方共同生活長短。三、影響彩禮返還比例的因素根據(jù)《民法典婚姻家庭編解釋（一）》第五條、《彩禮新規(guī)》第五條、第六條，我們不難發(fā)現(xiàn)，在確定彩禮是否返還以及返還比例時除了重點(diǎn)考慮雙方共同生活長短外（有無夫妻之實(shí)），還要考量彩禮的實(shí)際使用及嫁妝情況、雙方過錯情況、孕育情況等等，酌定返還數(shù)額。總結(jié)來看，主要遵循幾個法律原則：1、遵循當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣原則。《中華人民共和國民法典》第十條規(guī)定，“處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗?！辈识Y和嫁妝都是我國婚嫁領(lǐng)域的傳統(tǒng)習(xí)俗，兩者雖然表現(xiàn)形式不同，但是具有共同的目的，法律沒有就彩禮、嫁妝問題予以規(guī)定，司法實(shí)踐中人民法院通常會在不違背公序良俗的情況下按照習(xí)慣處理涉此類糾紛。《彩禮新規(guī)》第五條、第六條明確將結(jié)合當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗寫入其中，作為確定是彩禮否返還以及返還具體比例的考量因素。在最高人民法院發(fā)布的人民法院涉彩禮糾紛典型案例三中，判決認(rèn)定案涉26萬元的“五金”款符合人民群眾對彩禮的一般認(rèn)知，認(rèn)定為彩禮；案例四張某某與趙某某、趙某、王某婚約財產(chǎn)糾紛案中，法院在確定彩禮返還數(shù)額時，充分考慮了嫁妝情況，扣減了放置在男方處的嫁妝數(shù)額。以上為當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗在涉彩禮糾紛作用的體現(xiàn)。2、照顧無過錯方原則?！恫识Y新規(guī)》施行前，彩禮返還與男女雙方過錯責(zé)任還沒有法律上的直接關(guān)聯(lián)，但現(xiàn)實(shí)中的彩禮糾紛往往伴隨著因男女一方或雙方過錯導(dǎo)致婚姻締結(jié)失敗的情形，過錯行為與彩禮目的落空之間具有因果關(guān)系。《彩禮新規(guī)》將雙方過錯事實(shí)也加入了彩禮返還比例的考量因素，因此，在題設(shè)中若男方存在過錯，將相應(yīng)扣減返還比例。3、保護(hù)婦女合法權(quán)益原則。關(guān)于已生育子女或者有流產(chǎn)經(jīng)歷等情形對彩禮返還的影響。最高人民法院一直高度重視對婦女權(quán)益的保護(hù)，考慮到女性在妊娠、分娩、撫育子女等方面的付出，《彩禮新規(guī)》明確將此作為酌情減少彩禮返還甚至不予返還的考量因素,以更好保護(hù)婦女合法權(quán)益。在最高人民法院發(fā)布的人民法院涉彩禮糾紛典型案例一王某某與李某某離婚糾紛案中，雙方共同生活時間較短（不足一年），因女方存在終止妊娠事實(shí)對其身體健康造成一定程度的損害，法院酌定判決女方返還30%的彩禮；案例二張某與趙某婚約財產(chǎn)糾紛案中雙方雖未辦理結(jié)婚登記，但已按當(dāng)?shù)亓?xí)俗舉行婚禮并以夫妻名義共同生活三年多時間，且已經(jīng)生育一子，法院在處理涉彩禮返還糾紛時，著重考慮了共同生活以及孕育子女的事實(shí)，對返還彩禮的訴訟請求不予支持。以上都是基于保護(hù)婦女合法權(quán)益的考慮。4、公平原則。在彩禮返還的司法實(shí)踐中，裁判者往往基于短暫婚姻生活與巨額彩禮負(fù)擔(dān)之間的矛盾，以《中華人民共和國民法典》六條的公平原則作為彩禮返還的依據(jù)。比如，確定彩禮返還時，需要根據(jù)已給付彩禮的實(shí)際使用情況，考慮雙方是否為籌辦婚事支付了必要的費(fèi)用或者是否已經(jīng)在實(shí)際共同生活中發(fā)生了必要的消耗等，在此基礎(chǔ)上予以適當(dāng)返還。再如，最高人民法院發(fā)布的人民法院涉彩禮糾紛典型案例二張某與趙某婚約財產(chǎn)糾紛案中，張某與趙某（女）經(jīng)人介紹認(rèn)識后，于2019年起共同生活，并于2020年6月生育一子。2021年1月雙方舉辦結(jié)婚儀式，但未辦理結(jié)婚登記。后張某起訴主張返還彩禮80%。本案雖然符合“未辦理結(jié)婚登記”的規(guī)定，但訴諸一般人的公平觀念，返還主張顯然是不能予以支持的，何況雙方共同生活期間必然會因日常消費(fèi)及生育、撫養(yǎng)孩子產(chǎn)生費(fèi)用，此時若要求趙某返還彩禮，對其明顯不公，人民法院最后駁回了男方的訴請。以上為公平原則在具體案件裁判中發(fā)揮的作用。四、抗辯權(quán)的行使辦案中，也會遇到已婚男性與未婚女性交往期間，為女方支出大額財物但事后借無婚約之由索回“彩禮”的情況。除了考慮是否符合彩禮條件外，還針對案件的具體情況，可以考慮能否使用抗辯權(quán)進(jìn)行對抗，比如：第一，訴訟時效抗辯。彩禮超過訴訟時效，期間贈與方若沒有主動追討行為，便無需返還；第二，勞務(wù)報酬抗辯。雙方戀愛期間，男方對女方提供資金支持，女方也為男方提供工作上的幫助，但由于雙方在親密期，女方不會主動索要這部分勞動的工資回報。雙方關(guān)系破裂后，男方起訴要求女方返還彩禮，可考慮此方式減少返還金額；第三，……小結(jié)總結(jié)來說，在男方悔婚這一特殊情境下，女方可以爭取較高比例的彩禮。為避免因男方悔婚帶來的潛在糾紛風(fēng)險，建議在婚約締結(jié)之初，盡可能多方了解男方的基本情況，在收受大額贈與前要與男方通過書面形式確認(rèn)款項(xiàng)性質(zhì)，保護(hù)好自己，不做無畏的冒險?；橐瞿巳松笫拢瑢Υ识Y問題應(yīng)秉持公正、合理和誠信原則，確保無論婚約最終是否履行，都能實(shí)現(xiàn)公平有序的財產(chǎn)處理，以促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

一、業(yè)務(wù)介紹（一）客戶困境近年來，我們經(jīng)常遇到客戶咨詢并委托我們處理解除限制高消費(fèi)措施（以下簡稱“限高”）的案件。這些客戶因各種原因被采取限高措施，不僅遭受了個人信用的負(fù)面影響，而且在日常生活中也遇到了諸多不便。以下是幾個典型案例：1.客戶A的案例：客戶A反映，盡管其已于兩年前的1月份正式解除了法定代表人職務(wù)，但法院依然對其實(shí)施了限制高消費(fèi)措施。這一措施不僅影響了其個人信用，也給日常生活帶來了諸多不便。2.客戶B的案例：客戶B是一名普通員工，曾因上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，在《公司登記（備案）申請書》上簽字，從而成為公司名義上的法定代表人。目前，他正面臨限高措施的約束，這對他的個人信用狀況和日常生活造成了嚴(yán)重影響。3.客戶C的案例：客戶C在兼職期間，其身份證被中介機(jī)構(gòu)使用，直到意外收到《限制消費(fèi)令》，才驚覺自己名下有多家公司，這些公司因欠債成為被執(zhí)行人。作為無辜受牽連的一方，客戶C感到極度無奈和困擾。4.客戶D的案例：客戶D曾為前夫公司的掛名法定代表人。公司后來因財務(wù)問題暴雷，欠款數(shù)千萬，前夫攜款潛逃?？蛻鬌離異后獨(dú)自撫養(yǎng)孩子，限高措施進(jìn)一步加劇了其艱難的處境。透過以上案例，我們不難理解限高措施對個人生活的巨大影響，以及在法律框架內(nèi)尋求解除限高措施的迫切需求。（二）市場需求在早期的司法實(shí)踐中，對于被限制高消費(fèi)的主體所面臨的救濟(jì)問題，并未得到應(yīng)有的關(guān)注。救濟(jì)手段及其有效性在很大程度上依賴于法官的自由裁量權(quán)。由于執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)范錯綜復(fù)雜，在缺乏明確指導(dǎo)的情況下，各地法院在處理“限高”引發(fā)的爭議時不得不進(jìn)行探索，這導(dǎo)致類似案件在司法實(shí)踐中的處理標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果出現(xiàn)差異。在當(dāng)前解決“執(zhí)行難”的大背景下，被限高的被執(zhí)行人如不能獲得充分的申述機(jī)會，基本權(quán)利就難以保障。為了糾正這一偏差，2019年12月16日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于在執(zhí)行工作中進(jìn)一步強(qiáng)化善意文明執(zhí)行理念的意見》【法發(fā)〔2019〕35號】。該意見強(qiáng)調(diào)了對限制消費(fèi)措施的嚴(yán)格規(guī)范，明確列舉了不采取懲戒措施或解除限制消費(fèi)措施的具體情形；同時，允許各地法院根據(jù)案件的實(shí)際情況，給予可能被限高的被執(zhí)行人一至三個月的寬限期，并確保懲戒措施救濟(jì)渠道的暢通，以便及時糾正錯誤采取的限高措施。然而，司法實(shí)踐中的爭議遠(yuǎn)比條文規(guī)定的情況復(fù)雜。例如，對于“影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員、實(shí)際控制人”的鑒別和認(rèn)定，目前尚缺乏統(tǒng)一明確的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，舉證過程也充滿挑戰(zhàn)。此外，隨著新《公司法》的修訂和完善，業(yè)務(wù)操作層面也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化。鑒于此，此類業(yè)務(wù)迫切需要具備深厚專業(yè)素養(yǎng)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師介入。律師的專業(yè)介入對于妥善維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益至關(guān)重要。（三）律師作用在處理解除限制高消費(fèi)措施的案件中，律師憑借對法律規(guī)定的深刻理解、裁判規(guī)則的熟悉掌握，以及案件處理的豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槟切┘毙钄[脫限高困境且符合法定解除條件的客戶提供專業(yè)的法律幫助。以下是我們團(tuán)隊(duì)在受理此類案件時的主要工作流程：1.案情梳理與初步評估：我們團(tuán)隊(duì)首先會全面梳理案情，對客戶的具體情況進(jìn)行深入分析，初步評估其是否符合解除限高的條件。這包括但不限于客戶被限高的原因、公司任職情況、案涉糾紛的性質(zhì)等，同時探索可能的救濟(jì)途徑。2.制定法律策略：對于符合解除條件且有明確委托意愿的客戶，我們將制定詳盡的法律策略。這一策略將基于對案件的全面評估，包括證據(jù)收集和法律論證，確保我們的法律行動有充分的依據(jù)和支持。3.文書提交與案件跟進(jìn)：在策略制定完成后，我們會及時向法院提交申請文書和相關(guān)證據(jù)材料。同時，我們將密切關(guān)注案件的進(jìn)展，根據(jù)案件發(fā)展適時調(diào)整策略，并積極與法院及相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。4.技術(shù)問題應(yīng)對：我們還會針對法院操作系統(tǒng)可能存在的技術(shù)問題等做好充分的準(zhǔn)備和應(yīng)對措施，確保在技術(shù)層面上不會影響客戶的合法權(quán)益。在案件處理過程中，我們團(tuán)隊(duì)致力于為客戶持續(xù)提供高效、專業(yè)的法律支持，確保客戶在符合條件的情況下盡快擺脫限高困境，恢復(fù)正常生活與經(jīng)營活動。二、新公司法在法定代表人規(guī)定上的變化（一）法定代表人解任程序的演進(jìn)《中華人民共和國公司法（2023年修訂）》（以下簡稱“新公司法”）自今年7月1日起正式施行，標(biāo)志著法定代表人選任范圍的擴(kuò)展。與《中華人民共和國公司法（2018年修正）》（以下簡稱“舊公司法”）相比，新公司法不再將法定代表人的選任局限于董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理，而是包括了所有代表公司執(zhí)行公司事務(wù)的董事或經(jīng)理。這一變化要求解任程序相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)新公司法，法定代表人的解任仍需遵循合法的公司內(nèi)部決策程序，并通過工商登記機(jī)關(guān)完成變更登記。詳細(xì)步驟為：1.召開股東會或董事會會議，討論并審議法定代表人的解任議案。2.形成股東會或董事會決議，明確記載解任原因、決定內(nèi)容及新法定代表人人選（如有）。3.將解任決議文件和變更登記申請書等必要材料提交至公司登記機(jī)關(guān)進(jìn)行變更登記。4.公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)變更后，完成法定代表人的解任程序，并對新的法定代表人信息進(jìn)行公示。（二）法定代表人辭任程序的新增新公司法第十條明確規(guī)定，擔(dān)任法定代表人的董事或經(jīng)理辭任時，視為同時辭去法定代表人職務(wù)。結(jié)合第七十條，若法定代表人為董事，辭任需以書面形式通知公司，辭任自公司收到通知之日起生效。若董事任期屆滿未及時改選或在任期內(nèi)辭任導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)，在新董事就任前，原董事仍需履行職責(zé)。這表明董事、經(jīng)理辭任是單方法律行為，無需公司同意或批準(zhǔn)，但受新董事就任時間的限制。此外，擔(dān)任法定代表人的董事、經(jīng)理能否僅辭去法定代表人職務(wù)，尚待進(jìn)一步明確。（三）變更登記申請書簽署規(guī)定的明確化法定代表人解任或辭任后，公司需向公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記。舊公司法未明確在法定代表人更替期間由誰簽署變更登記申請書，導(dǎo)致諸多糾紛。新公司法規(guī)定，原法定代表人辭任后，公司有義務(wù)在30天內(nèi)聘任新的法定代表人。原法定代表人需在期限內(nèi)確認(rèn)公司是否已聘任新人。若公司逾期未聘任，原法定代表人可申請主管部門督促公司限期登記，逾期不登記的，可處以罰款。若主管部門未采取措施，原法定代表人可通過訴訟滌除登記，部分登記機(jī)關(guān)會在登記欄中標(biāo)注特殊符號或備注法院判決滌除。三、未來法定代表人解除限高業(yè)務(wù)的演變新修訂的《公司法》對法定代表人的角色進(jìn)行了重新界定，強(qiáng)調(diào)了其必須在職并且具備代表公司執(zhí)行事務(wù)的能力。這一規(guī)定有助于明確法定代表人的責(zé)任界限，從而在法定代表人不再擔(dān)任實(shí)際管理職責(zé)時，依據(jù)新法規(guī)定視為其職務(wù)已經(jīng)發(fā)生變更。對于在任職期間因公司行為而受到限高的法定代表人，法院在審查解除限高申請時，將更加重視實(shí)質(zhì)審查與因果關(guān)系的確立。這不僅包括考察法定代表人是否已經(jīng)實(shí)質(zhì)性地退出了公司職務(wù)，還將深入分析其在任職期間的行為是否存在過失，以及是否對涉案債務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。隨著大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù)在司法領(lǐng)域的深入應(yīng)用，人民法院的執(zhí)行系統(tǒng)正變得更加智能化。這種技術(shù)進(jìn)步將對法定代表人信用狀況的評估變得更加精確，進(jìn)而影響限高措施的執(zhí)行與解除的效率。這對律師的專業(yè)能力提出了更高的要求。為了適應(yīng)這些變化，律師必須不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，才能為客戶提供更為高效和精確的法律服務(wù)。