馮超

在去和員工簽訂保密協議的時候，對于一些時間以及補償上面的約定也是會不一樣的，那么就需要了解員工簽保密協議違背了咋辦？一、員工簽保密協議違背了咋辦1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益?！秳趧雍贤ā返诙龡l規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協議無效。2、應在協議中明確商業秘密的具體范圍。我國《反不正當競爭法》界定了商業秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術秘密和經營信息”。如果企業不擁有法律界定的商業秘密，企業就無權對勞動者提出競業限制。商業秘密的特點是：（1）從獲取的渠道看商業秘密稱其為秘密也就在于從正常的渠道無法獲取，它與其他工業產權的區別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態，它的存在狀態也是一個保密狀態，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。（2）能為權利人帶來經濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在經濟利益或者競爭優勢。（3）具有實用性，也就是應有可應用性。即構成商業秘密的信息必然可以應用于制造或使用，且一旦應用就必然地取得經濟利益。（4）權利人必須采取了保密措施。商業秘密的保護區別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執法機關以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。3、保密與競業禁止義務均應該明確期限。一般情況下，企業對職工離職后的競業限制的最長期限是兩年。對于離職后的競業禁止的合理期限的確定可由雙方根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間、員工知悉秘密的程度來加以協商確定，但最長不得超過兩年。4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應當按約定支付。用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過兩年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。5、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格。二、辭職后約定保密，用人單位要給補償嗎？首先，需要了解商業秘密和競業限制兩者的區別所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。從法律層面講，負有保密義務的職工，即單位高級管理人員及涉及技術類的職工恪守該秘密是法定義務。競業限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業務關系的業務。實際上，競業限制也是保護商業秘密的一種手段，二者的區別在于：保密義務是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應履行。競業限制則是雙方約定形成的，沒有約定不必履行。再者，保密義務是道德義務，無期限限定，競業限制可以在法定期限內約定期限。還有，職工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用，競業限制則不然。由此也可知，如果勞動者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補償的。相關法律條文：《勞動合同法》中的“競業限制”《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。三、單位和員工簽訂保密協議合法么?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。

在現實生活中，很多時候當事人之間簽訂合同是需要辦理擔保手續的，往往會由第三人為債務提供擔保，那么你知道民法典下的保證期間與保證訴訟時效是什么嗎？一、民法典下的保證期間與保證訴訟時效（一）保證期間首先是約定期間，其法定期間為任意性規定，在沒有約定時適用。訴訟時效為強制性的法定期間。（二）保證期間是請求權消滅期間，即其屆滿之后債權人對保證人的從債權（保證債權）消滅；訴訟時效是勝訴權消滅期間，其屆滿后實體權利并未消滅（有債務而無責任）。這些差別決定了該期間根本不是訴訟時效。兩者主要的相同或者近似之處是：（一）適用的對象都是請求權。（二）都是可變期間。債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定表明，保證期間屬于可以中斷的期間。（三）起算時間有相同之處。訴訟時效“從知道或者應當知道權利被侵害時起算”，是對所有請求權的訴訟時效起算點的概括。具體到合同關系的訴訟時效而言，其知道或者應當知道權利被侵害必然是合同債務履行期屆滿之時，而此時也恰恰是保證期間的起算點。二、連帶保證責任訴訟時效中斷,效力及于剩余（一）連帶保證連帶責任保證，是指當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。即連帶責任保證的債務人在主合同規定的履行期屆滿沒有履行債務的，債權人既可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任，保證人沒有先訴抗辯權。如果在保證期間內，債權人依法向連帶責任保證人請求承擔保證責任，保證人不得拒絕，這就是連帶責任保證中，保證期間效力的積極方面。（二）連帶保證訴訟時效起算點是何時保證中的訴訟時效也就是保證合同訴訟時效，它與一般訴訟時效相同，適用二年的訴訟時效規定，起算時間根據保證合同來確定，在訴訟時效內，債權人可以想法院起訴要求保證人承擔保證責任，超出訴訟時效的，保證人的保證責任沒有免除，但是保證人獲得了訴訟時效抗辯，也可以說超出訴訟時效后，債務人喪失了勝訴權。最高人民法院規定：“保證期間不因任何事由發生中斷、中止和延長的法律后果?！边@就明確地告訴我們保證期間是除斥期間，是擔保債權的存續時間?！俺狻庇小芭懦?、“排斥”的意思。超過了法律規定的除斥期間，權利即歸于消滅，原先的權利人不僅失去了勝訴權，而且連訴權也已喪失。民法典規定的一般保證和連帶責任保證的保證期間均為“主債務履行期屆滿之日起六個月”，在合同約定的保證期間或者在法定的保證期間內，債權人沒有要求保證人承擔保證責任的，保證人即免除了保證責任。民法典對一般保證債務的訴訟時效起算的條件和日期作了規定，但在第二十六條中對連帶保證債務的訴訟時效的條件和起算日期卻只字未提。這并不是立法者的疏忽，這是因為連帶責任保證人與主債務人承擔著同樣的責任和義務，債權人既可以要求主債務人承擔義務，又可以要求保證人承擔義務，又可以同時要求主債務人和保證人共同承擔義務。而一般保證的保證人只是在主合同糾紛已經審判或仲裁，并就主債務人財產依法強制執行仍不能履行義務后，才承擔不能執行的部分的義務?！敖忉尅钡谌臈l第二款對連帶保證債務的訴訟時效起算的條件和日期作了詮釋：“連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效”。與一般保證的訴訟時效起算的條件不同，連帶責任保證的債權人無須對主債務人提起訴訟或申請仲裁，也無須等待判決或仲裁裁決生效，而只須在保證期間屆滿前向連帶責任保證人提出承擔保證責任的要求，并且從提出要求之日起計算保證合同的訴訟時效。三、履行通知義務的方式并沒有明確限定，筆者認為可以以口頭方式（如果債務人不予認可，則需兩個以上無利害關系的證人證明），書面方式及其他能夠用證據證明已經履行了通知義務的任何方式來履行通知義務。有一種觀點認為不能以訴訟的方式進行“通知”，而必須在訴訟前進行“通知”，否則人民法院應當駁回受讓人的訴訟請求。筆者認為，在目前的市場條件下，“缺乏誠實信用”在某種程度上是殘酷的現實。如果債務人缺乏誠實信用甚至企圖惡意拖延債務履行，那么債務人就有可能利用合同法第八十條的規定去設置種種障礙以阻“通知”的履行，從而達到拖延債務甚至轉移財產的目的。如果出現這種情況，債權人將很難證明自己已經履行了通知義務。比如郵寄送達，即使有回執證明，但回執僅能證明收件人曾經收到發件人的郵件，并不能證明送達郵件中具體的內容;當面送達，如果債務人拒絕簽字認可而又缺少第三人作證（或第三人不愿作證），則難以證明“通知”，等等，這些情況都給了債務人否認收到通知以可乘之機。在司法實踐中已經發生債務人以各種方式惡意阻卻“通知”的情況。遇到上述情況，債權的受讓人為減少自己的損失不得不通過司法救濟，期望在訴訟中通過舉出債權轉讓的有效證據來通知對方，從而達到履行通知義務和實現自己權利的目的，這是符合訴訟經濟的原則的，也沒有對債務人造成任何損害。