劉濟(jì)金

山東省濱州市中級(jí)人民法院民事裁定書（2023）魯16民轄終60號(hào)上訴人（原審被告）：邢臺(tái)市***公司，住所地邢臺(tái)**區(qū)中興大街**號(hào)河北*****區(qū)**號(hào)樓**。法定代表人：龐**，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉律師，河北**律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：程**，男，1983年*月*日出生，漢族，住山東省**鎮(zhèn)**村**街**號(hào)。委托訴訟代理人：劉律師，山東**律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：顏**，***法律服務(wù)所法律工作者。上訴人邢臺(tái)市***公司（以下簡(jiǎn)稱**公司）因與被上訴人程**中介合同糾紛一案，不服山東省鄒平市人民法院(2023)魯1681民初2**號(hào)民事裁定，向本院提起上訴。上訴人**公司上訴稱，依法撤銷鄒平市人民法院作出的（2023）魯1681民初2**號(hào)民事裁定，將案件移送至河北省邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院管轄。事實(shí)和理由：一、本案不屬于中介合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。首先，上訴人未委托被上訴人提供中介服務(wù)，被上訴人也未提交充分有效的證據(jù)支持雙方之間的委托關(guān)系；其次，上訴人與被上訴人從未進(jìn)行任何書面形式的約定；最后，被上訴人承認(rèn)系上訴人公司的勞務(wù)人員，雙方這種關(guān)系也不可能建立中介合同關(guān)系。被上訴人以中介合同糾紛作為案由起訴沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、被上訴人即便以中介合同糾紛起訴也應(yīng)當(dāng)由邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院受理管轄。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條第二款的規(guī)定，上訴人的工商登記住所地為邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中興東大街***號(hào)，對(duì)應(yīng)的管轄法院應(yīng)為邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院。2.一審法院以中介合同項(xiàng)目為鄒平城區(qū)供熱提升改造項(xiàng)目，從而認(rèn)定涉案工程標(biāo)的履行地和工程所在地均在鄒平市錯(cuò)誤。上訴人與案外人簽訂的是銷售合同，系買賣合同關(guān)系而非供熱改造項(xiàng)目的建設(shè)工程施工合同關(guān)系。一審法院按照涉案工程標(biāo)的履行地和工程所在地均在鄒平市來確定管轄，不符合民事訴訟法的規(guī)定。中介合同糾紛不屬于專屬管轄，上訴人與案外人簽訂的銷售合同是在邢臺(tái)市開發(fā)區(qū)，邢臺(tái)市為合同簽訂地，被上訴人即便起訴也應(yīng)在邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院起訴。三、涉訴前，被上訴人程**未向上訴人主張過任何的中介費(fèi)用。四、原審一審法院駁回上訴人管轄權(quán)異議的理由適用法律錯(cuò)誤。本案不是建設(shè)工程施工合同糾紛不屬于專屬管轄，不適用建設(shè)工程施工合同糾紛的專屬管轄法律規(guī)定，本案不存在協(xié)議管轄的情況，且沒有實(shí)際履行行為，不存在合同履行情形。請(qǐng)求依法撤銷鄒平市人民法院作出的民事裁定，將案件移送至河北省邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院管轄。程**答辯稱，1.程**起訴提交的證據(jù)均顯示周**是**公司的負(fù)責(zé)人，通過周**與程**的微信聊天記錄中，證明**公司自認(rèn)了與程**之間存在中介（居間）合同關(guān)系，對(duì)程**提交的證明存在中介合同關(guān)系的證據(jù)在管轄異議案件中應(yīng)僅做形式審查，而不應(yīng)做實(shí)體審查。程**提交的證據(jù)也證明通過其中介服務(wù)，促成了**公司與鄒平城區(qū)供熱提升改造項(xiàng)目（高溫水管網(wǎng)）工程的施工方**公司簽訂了銷售合同，程**完成了中介服務(wù)。因而**公司在管轄異議上訴狀中以與答辯人之間不存在中介服務(wù)合同的陳述不能成立。2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條、第三十四條規(guī)定，如果有協(xié)議約定管轄的，應(yīng)按協(xié)議約定確定管轄法院，如果沒有協(xié)議管轄的，應(yīng)按一般合同管轄原則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。就本案來看，涉案雙方之間系口頭居間協(xié)議，并無書面約定管轄，故本案應(yīng)按一般合同管轄原則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十六條規(guī)定，程**作為原告享有管轄法院的選擇權(quán)，因而程**選擇合同履行地作為管轄法院完全符合法律規(guī)定。就合同履行地而言，在我國(guó)民事訴訟程序?qū)徟袑?shí)務(wù)中，履行地的確定一般遵循“特征履行地”為主、結(jié)合“實(shí)際履行地”的判斷原則，即應(yīng)當(dāng)以程序法規(guī)定為原則并結(jié)合實(shí)體法內(nèi)容來加以確定，民事訴訟法中的“合同履行地”一般是指合同權(quán)利義務(wù)所涉實(shí)體義務(wù)的履行地點(diǎn)，本案不適用《最高人民法院關(guān)于適用本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案為合同糾紛，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第二項(xiàng)、第一百七十八條規(guī)定，裁定如下：一、撤銷山東省鄒平市人民法院(2023)魯1681民初2543號(hào)民事裁定；二、本案移送河北省邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院處理。本裁定為終審裁定。審判長(zhǎng)王某某審判員李某某審判員張某某二〇二三年六月九日法官助理陳某某書記員代小瑞

河北省邢臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院民事判決書（2022）冀0591民初1355號(hào)原告：邢臺(tái)市**公司，住所地邢臺(tái)**區(qū)中**號(hào)河北**大學(xué)***園區(qū)**號(hào)樓*,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9113***954835***。法定代表人：龐**，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李**，男，1974年*月*日出生，漢族，住沙河市，系該公司副總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉律師，河北**律師事務(wù)所律師。被告：山東***公司，住所地山東省濱州市**市**街道辦事處**號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼913***26MA957KY***。法定代表人：張**，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：顏**，**法律服務(wù)所法律工作者。原告邢臺(tái)市**公司（以下簡(jiǎn)稱焱*公司）訴被告山東***公司買賣合同糾紛一案（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)*公司），本院于2022年10月12日立案，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告焱*公司委托訴訟代理人劉律師、被告創(chuàng)*公司委托訴訟代理人顏**到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告焱*公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令解除原被告簽訂的《銷售合同》；2、依法判令被告向原告支付貨款8629474.82元，并支付違約金1677293.6元，共計(jì)10306768.4元；3、本案訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、律師費(fèi)由被告承擔(dān)。后當(dāng)庭將第2項(xiàng)請(qǐng)求變更為：依法判令被告向原告支付貨款5274887.62元，并支付違約金1677293.6元，共計(jì)6952181.22元。事實(shí)與理由:2022年5月13日，原被告簽訂《銷售合同》，合同簽訂地為邢臺(tái)市。合同約定，被告向原告采購(gòu)管材等材料，總價(jià)款為33545872元，其中合同第六條約定被告支付合同總額10%定金，原告開始安排生產(chǎn)，先付款后發(fā)貨。合同簽訂后，原告依約履行合同義務(wù)，但被告始終未按合同約定支付定金及相應(yīng)價(jià)款，截止到2022年6月30日，被告尚欠貨款862947482元。原告多次要求被告履行付款義務(wù)，被告均拒絕履行，其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違約。被告創(chuàng)*公司辯稱，一、被告訴訟主體錯(cuò)誤，雙方在合同第十二條中約定，前期材料款的支付由濰坊市**公司支付，后期由原告與其簽訂合同。因此可以看出，原被告雙方雖然簽訂合同，但是雙方約定支付貨款的相對(duì)方為濰坊市政工程公司，并非被告；二、原告發(fā)貨的數(shù)額待原告舉證后發(fā)表意見；三、關(guān)于違約問題：1、在合同履行過程中，我方并未違約。其一：至5月23日被告預(yù)付款350萬元，至5月28日原告累計(jì)發(fā)貨323.19萬元，預(yù)付款尚未使用完畢，至5月29日原告累計(jì)發(fā)貨3730860元，此時(shí)預(yù)付款已經(jīng)全部使用完。至6月1日原告累計(jì)發(fā)貨6007284元，已經(jīng)超出預(yù)付款2507284元，原告并未因?yàn)楸桓骈_始發(fā)生欠款停止發(fā)貨；至6月2日被告累計(jì)付款550萬元，至6月6日原告累計(jì)發(fā)貨10259028元，超出預(yù)付款發(fā)貨4759028元，原告也并未因?yàn)樗鲝埖目畹桨l(fā)貨的問題停止發(fā)貨；至6月8日被告累計(jì)付款650萬元，此時(shí)原告供貨已經(jīng)遠(yuǎn)超于被告付款，但是6月12日至6月30日期間原告在明知預(yù)付款不夠的情況下，又向被告發(fā)貨2016171.62元，這期間原告再次并未因?yàn)樗鲝埖目畹桨l(fā)貨的問題停止發(fā)貨。可以看出，合同中雖然約定了付款的方式，但是根據(jù)雙方在簽訂合同后的口頭約定，改變了付款方式，不再是按照款到發(fā)貨來履行合同。其二：原告產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，屬于違約。原告方提交的檢測(cè)報(bào)告中關(guān)于斷裂伸長(zhǎng)率的技術(shù)指標(biāo)檢測(cè)為420，但是根據(jù)GB/T29047-2021《高密度聚乙烯外護(hù)管硬質(zhì)聚氨酯泡沫塑料預(yù)制直埋保溫管及管件》第5.3.2.5要求，斷裂伸長(zhǎng)率的技術(shù)指標(biāo)檢測(cè)不應(yīng)小于450%，原告檢測(cè)報(bào)告依據(jù)的是被廢止并代替的GB/T29047-2012技術(shù)指標(biāo)。我方于6月8日發(fā)現(xiàn)管件質(zhì)量問題，便聯(lián)系原告方代理人程*告知質(zhì)量問題，并要求原告派人到場(chǎng)進(jìn)行處理，后又多次出現(xiàn)質(zhì)量問題，原告均未派人予以處理。原告的行為也符合民法典第五百二十七條之規(guī)定，給被告造成不安因素，我方已經(jīng)書面通知原告，因原告質(zhì)量問題，我方停止付款，行使不安抗辯權(quán)，并要求變更原合同的付款方式，原告方代理人已將相關(guān)情況告知原告，并通過書面形式同意變更付款方式。四、原告供應(yīng)的管件存在外護(hù)管有裂痕，鋼管存在沙眼，完全不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)工程正處在試運(yùn)行階段，部分管件已經(jīng)出現(xiàn)質(zhì)量問題，該工程為供暖工程，是民生工程，事關(guān)百姓生活。若按照已經(jīng)出現(xiàn)的質(zhì)量問題，原告所供應(yīng)的管件全部不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，將嚴(yán)重影響工程運(yùn)行及百姓取暖，并且將會(huì)給國(guó)家造成財(cái)產(chǎn)損失，因此我方保留要求原告因質(zhì)量問題承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。五、原告未開具發(fā)票，合同中約定了由原告開具13%的增值稅發(fā)票，我方要求原告開具供貨數(shù)額的13%增值稅發(fā)票。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2022年5月13日原被告簽訂銷售合同，約定原告向被告供應(yīng)用于鄒平城區(qū)供熱提升改造項(xiàng)目工程所用的鋼材，其中合同第六條約定，被告支付合同價(jià)款總額10%定金后，原告開始安排生產(chǎn)，分批次交貨，先付款后發(fā)貨。第三條質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：被告方定制產(chǎn)品，鋼管國(guó)標(biāo)合理范圍，外護(hù)管無裂痕，保溫層無空洞。非原告方原因造成管材損壞的，原告不承擔(dān)任何責(zé)任，質(zhì)保期一年。第九條違約責(zé)任：違約方須支付給守約方合同總額的5%的違約金。第十二條其他約定事項(xiàng)：前期由濰坊市**公司付給原告材料款，后期原告與濰坊市**公司簽訂采購(gòu)合同。給濰坊市**公司開具發(fā)票。合同簽訂后原告分批向原告交付管材，累計(jì)發(fā)貨價(jià)值12274888元。山東***公司受被告指示分別于2022年5月13日代付貨款50萬元，5月23日代付300萬元，合計(jì)350萬元。2022年6月2日被告創(chuàng)*公司向原告焱*公司支付200萬元，6月8日支付100萬元，7月5日支付50萬元，合計(jì)付款350萬元。以上累計(jì)付款700萬元。原告產(chǎn)品質(zhì)量合格證中載明，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)GB/T29047-2012，注意事項(xiàng)：（1）嚴(yán)禁堅(jiān)硬物碰撞、劃傷；(2)裝卸必須使用尼龍帶或者其他不傷及保溫管的方法吊裝，嚴(yán)禁使用鋼絲繩捆綁吊裝；（3）放置時(shí)地面應(yīng)平整干凈，不得有堅(jiān)硬物以免傷及或損壞；（4）存放不得長(zhǎng)期受陽(yáng)光照射及雨淋，露天存放時(shí)宜用篷布遮蓋；（5）存放高度不超過二米。另查明，2022年4月28日被告方工作人員郭*通過微信向曾為原告方業(yè)務(wù)員的程*發(fā)送鄒平市供熱官網(wǎng)管材采購(gòu)文件，其中外護(hù)管技術(shù)要求適用的標(biāo)準(zhǔn)為GB/T29047-2012,郭*要求程*按該文件報(bào)價(jià)。原告向被告出具了案涉管材質(zhì)量證明文件，其中斷裂伸長(zhǎng)率為≧350%。據(jù)查，GB/T29047-2021國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中外護(hù)管原材料密度規(guī)定為≧450%，GB/T29047-2012國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中外護(hù)管原材料密度的要求進(jìn)行了更改。被告曾向原告請(qǐng)求變更付款方式，原告未答復(fù)，被告還曾反映過管材有質(zhì)量問題，原告亦未答復(fù)。本院認(rèn)為，合法的買賣合同關(guān)系受法律保護(hù)。本案中，原告焱*公司和被告創(chuàng)*公司之間經(jīng)協(xié)商簽訂書面買賣合同，形成買賣合同關(guān)系，均應(yīng)按合同履行自己的義務(wù)。原告已向被告供貨價(jià)值12274888元，被告已經(jīng)付款700萬元，原被告對(duì)此均無異議，本院予以認(rèn)定。被告應(yīng)當(dāng)按期向原告支付全部款項(xiàng)。根據(jù)合同約定，付款方式為先付款后發(fā)貨，但在實(shí)際發(fā)貨前，被告并未如數(shù)付款，原告對(duì)此系明知，但雙方對(duì)何時(shí)付款并未明確約定，視為雙方對(duì)付款時(shí)間變更為通常的付款方式即貨到付款，被告在原告供貨停止前尚欠原告貨款5274888元，構(gòu)成違約，除應(yīng)當(dāng)立即支付貨款外，還須支付逾期付款違約金。原告主張違約金為合同約定總價(jià)款33545872元的5%，被告主張違約金約定過高，本院酌定為按實(shí)際供貨金額12274888元的5%計(jì)算，即613744元。關(guān)于原告所供管材是否存在質(zhì)量問題。被告主張案涉管材存在斷裂伸長(zhǎng)率不符合GB/T29047-2021國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中外護(hù)管原材料密度≧450%。本院認(rèn)為，案涉合同中對(duì)斷裂伸長(zhǎng)率并未明確，雖然原告提供的案涉管材質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告中該項(xiàng)數(shù)值為≧350%，不符合國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，但在合同協(xié)商階段被告所要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和原告報(bào)價(jià)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)均為≧350%，該管材為定制產(chǎn)品，其斷裂伸長(zhǎng)率符合原被告雙方的約定。其次被告主張?jiān)嫠┕懿拇嬖谕庾o(hù)破損和有砂眼，并申請(qǐng)鑒定。本院認(rèn)為，案涉管材的外護(hù)是否破損，屬于產(chǎn)品外觀，在原告向被告交付貨物時(shí)被告即可發(fā)現(xiàn)，被告已經(jīng)接受案涉管材，即可證明在交付時(shí)外護(hù)破損問題是不存在的。關(guān)于被告申請(qǐng)鑒定問題，因案涉管材是在安裝施工中出現(xiàn)的外護(hù)破損和砂眼漏水問題，無法排除是在運(yùn)輸和施工中所導(dǎo)致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事訴訟中委托鑒定審查工作若干問題的規(guī)定》第一條第1項(xiàng)規(guī)定：1.嚴(yán)格審查擬鑒定事項(xiàng)是否屬于查明案件事實(shí)的專門性問題，有下列情形之一的，人民法院不予委托鑒定：……(3)對(duì)證明待證事實(shí)無意義的問題；……。本院認(rèn)為在未排除管材外護(hù)破損和砂眼漏水系運(yùn)輸和施工不當(dāng)所致前，委托鑒定不能證明管材是否存在質(zhì)量問題，故不予委托鑒定。被告主張?jiān)嫠┕懿拇嬖谫|(zhì)量問題未提交充分證據(jù)，對(duì)該主張不予支持。被告如有新的證據(jù)，可另行主張。關(guān)于被告主張其不是付款主體問題，購(gòu)銷合同雖然約定由濰坊市**公司付款，但該約定屬于委托付款，在濰坊市**公司未付款的情況下，被告仍為付款義務(wù)主體。關(guān)于被告主張不安抗辯權(quán)問題，可能存在質(zhì)量問題不屬于可以行使抗辯權(quán)的理由。故歸被告該抗辯不予支持。被告還辯稱雙方對(duì)付款時(shí)間約定變更，但未提交證據(jù)，在被告未按約定付款的情況下原告向被告供貨，不能說明原告對(duì)付款時(shí)間同意變更，故不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條、第五百二十三條、第五百二十七條、第五百七十七條、第五百八十五條第一款和第二款，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：一、被告山東***公司在本判決生效后十日內(nèi)給付原告邢臺(tái)市**公司貨款5274888元，并給付逾期付款違約金613744元，合計(jì)5888632元；二、被告山東***公司在本判決生效后十日內(nèi)給付原告邢臺(tái)市**公司保全費(fèi)5000元；三、駁回原告邢臺(tái)市**公司其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)60464元，減半收取30232元，由原告邢臺(tái)市**公司負(fù)擔(dān)6232元，被告山東***公司負(fù)擔(dān)24000元。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院；也可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院在線提交上訴狀。審判員武某某二〇二三年二月二十七日法官助理王某某書記員侯*

河北省邢臺(tái)市信都區(qū)人民法院民事判決書（2022）冀0503民初5434號(hào)原告：孫*，男，漢族，1987年*月*日出生，住邢臺(tái)市信都區(qū)。被告：謝**，男，漢族，1971年*月*日出生，住邢臺(tái)市信都區(qū)。被告：河北***有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130***A07U69**，住邢臺(tái)市襄都區(qū)**路**號(hào)*商業(yè)中心*號(hào)樓*層**室。法定代表人李*，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉律師，河北冀途律師事務(wù)所律師。被告：河北**股份有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼911305***05779***，住邢臺(tái)市襄都區(qū)**街*號(hào)。法定代表人：崔**，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人:任律師，河北決策（邢臺(tái)）律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李*，該公司員工。原告孫*與被告謝**、被告河北***有限公司（以下簡(jiǎn)稱**建筑公司）、被告河北**股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱**房地產(chǎn)公司）買賣合同糾紛一案，本院于2022年11月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫*、被告**建筑公司的委托訴訟代理人劉律師、被告**房地產(chǎn)公司的委托訴訟代理人任律師及李*到庭參加訴訟。被告謝**未到庭參加訴訟，其委托的孫**，因沒有提供完善的委托證明，不能作為被告謝**的委托代理人參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。孫*向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告謝**支付原告材料及人工費(fèi)19000元，被告河北***有限公司、被告河北**股份有限公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。原告主張的事實(shí)和理由：2021年2月謝**借用河北***有限公司資質(zhì)承包河北**股份有限公司開發(fā)的位于邢臺(tái)市信都區(qū)污水管網(wǎng)工程，原告為被告謝**提供磚石建筑材料，謝**僅支付了部分材料款，經(jīng)原告多次催要，現(xiàn)在仍欠19000元未支付，故此訴至法院，望支持原告訴請(qǐng)。**建筑公司辯稱：1、答辯人與孫*之間無合同關(guān)系，原告起訴答辯人無事實(shí)依據(jù)，根據(jù)合同的相對(duì)性原則，原告應(yīng)起訴合同相對(duì)方，答辯人無需承擔(dān)連帶責(zé)任；2、**房地產(chǎn)公司未按合同約定支付建筑工程款，至今拖欠答辯人工程款項(xiàng)，根據(jù)建設(shè)工程施工合同解釋第四十三條規(guī)定，濱河公司應(yīng)在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，綜上，懇請(qǐng)法庭駁回原告對(duì)答辯人的訴請(qǐng)。**房地產(chǎn)公司辯稱：一、答辯人**房地產(chǎn)公司與被答辯人孫*之間不存在買賣合同關(guān)系。答辯人開發(fā)位于邢臺(tái)市信都區(qū)，為了小區(qū)污水管網(wǎng)施工，經(jīng)與**建筑公司協(xié)商，于2021年2月20日簽訂《外網(wǎng)排水工程施工合同》，合同約定興臺(tái)家園項(xiàng)目一期外網(wǎng)排水工程由**建筑公司承包施工，施工方式為包工包料，工程總工期為60日。答辯人按照合同約定已向施工人支付應(yīng)付工程款。至于孫*及謝**與我公司沒有任何關(guān)系，答辯人沒有收到過被答辯人孫*所稱的磚石建筑材料，也沒有向被答辯人孫*支付過任何款項(xiàng)更沒有拖欠孫*材料款。二、被答辯人孫*針對(duì)我公司的起訴違背了“合同相對(duì)性原則”，答辯人不是本案的適格被告。三、本案原告實(shí)際與謝**之間為磚石建筑材料買賣關(guān)系，根本不存在人工費(fèi)一項(xiàng)，因此，原告起訴答辯人沒有法律依據(jù)。另外，原告訴狀中：河北濱河房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與河北**股份有限公司登記信息不一致，原告起訴被告主體不適格。綜上，答辯人與孫*之間不存在買賣合同關(guān)系，對(duì)答辯人的起訴不適格。原告的起訴沒有證據(jù)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)法庭駁回原告對(duì)答辯人的訴請(qǐng)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：**房地產(chǎn)公司與**建筑公司于2021年2月20日簽訂《外網(wǎng)排水工程施工合同》，合同約定興臺(tái)家園項(xiàng)目一期外網(wǎng)排水工程由**建筑公司承包施工，施工方式為包工包料。**建筑公司承包了**房地產(chǎn)公司工程后將工程包給了謝**，謝**承包工程施工需要材料，于是聯(lián)系孫*，孫*依約將磚石等建筑材料送達(dá)興臺(tái)家園小區(qū)里。孫*按謝**需求供應(yīng)材料，謝**也支付了一部分貨款。謝**給孫*寫下欠條：“欠孫*磚款26200元，2021年9月25號(hào)結(jié)清。欠款人：謝**”。經(jīng)孫*多次催要，謝**又給付了原告7000多元，現(xiàn)在仍欠19000元未支付，故孫*訴于本院。本院認(rèn)為，本案系買賣合同糾紛。謝**欠孫*磚款并寫下欠條，系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，法院予以確認(rèn)，雙方均應(yīng)全面履行各自義務(wù)。關(guān)于原告主張的人工費(fèi)，沒有提供足夠的證據(jù)，本院不予支持。根據(jù)買賣合同的相對(duì)性原則，原告孫*要求**建筑公司、**房地產(chǎn)公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條、第六百二十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十七條的規(guī)定，判決如下：一、被告謝**于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告孫*支付拖欠的磚款19000元。二、駁回原告孫*的其他訴訟請(qǐng)求。被告如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)275元，減半收取計(jì)137.5元，由被告謝**負(fù)擔(dān)。（案件受理費(fèi)于本判決生效后七日內(nèi)繳納至本院訴訟費(fèi)賬戶并通知案件承辦人。收款單位：邢臺(tái)市信都區(qū)人民法院，開戶銀行：**銀行**支行，行號(hào)：31313****049，賬號(hào)：8812××××0153，逾期未予繳納，將依法移送執(zhí)行向當(dāng)事人追繳。）如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院；也可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院在線提交上訴狀。審判員張某某二〇二三年二月七日書記員雷某某附相關(guān)法律條文：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第六百二十六條買受人應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額和支付方式支付價(jià)款。對(duì)價(jià)款的數(shù)額和支付方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，適用本法第五百一十條、第五百一十一條第二項(xiàng)和第五項(xiàng)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十七條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。第二百六十條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

交通事故私了協(xié)議書乙方：__________________甲方(簽字)：__________________乙方(簽字)：__________________

十大勞動(dòng)用工計(jì)算數(shù)據(jù)一覽一、日工資、小時(shí)工資折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。四、年休假天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。六、醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期計(jì)算企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：說明：①醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算；②員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算；③醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按30天核算；④醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。七、病假工資計(jì)算注：①病假工資保底底線：最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%②病假工資封頂上限：上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（上海）八、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育津貼計(jì)算女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。九、五險(xiǎn)一金計(jì)算通用繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)為上年度平均工資，新入職員工繳費(fèi)基數(shù)為其入職第一個(gè)月滿勤工資（包括各種補(bǔ)貼，津貼）繳費(fèi)基數(shù)各地不同，參照上社保所在地繳費(fèi)基數(shù)。婚假天數(shù)十、工傷常用數(shù)據(jù)1、職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限要求是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：30日內(nèi)。2、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限要求是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：1年內(nèi)。3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡，該時(shí)間是：48時(shí)內(nèi)。4、申請(qǐng)鑒定的申請(qǐng)人對(duì)鑒定的結(jié)論不服的，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)的期限是收到該鑒定結(jié)論之日起：15日內(nèi)。5、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

北京高院：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件43個(gè)重要問答（2015匯總）一、仲裁與訴訟以及受理問題1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理？當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后，再次向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?dāng)事人起訴到法院，如何處理？法院可不予受理，并告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。3、在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭？證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。4、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的，如何處理？在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。5、當(dāng)事人已經(jīng)簽收勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理？法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。6、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人依法提出的仲裁請(qǐng)求，仲裁裁決書遺漏未予處理，當(dāng)事人起訴至法院的如何處理？法院應(yīng)當(dāng)予以審理，不得以相應(yīng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥杼幚怼?、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛，仲裁委、法院是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，勞務(wù)派遣單位與用工單位基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同以外的其他類型合同糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。8、勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁(yè)、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁(yè)、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。9、用人單位指派勞動(dòng)者長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者以在北京市某區(qū)縣的居住地作為勞動(dòng)合同履行地而向該地仲裁委或基層仲裁委、法院起訴的，如何處理？勞動(dòng)者因用人單位的指派而長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長(zhǎng)期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以及其在北京有無固定辦公地點(diǎn)和長(zhǎng)期居住地點(diǎn)的證據(jù)。10、仲裁委、法院審理涉及用人單位破產(chǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者起訴要求用人單位履行給付義務(wù)的，如何處理？仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更其訴訟請(qǐng)求為確認(rèn)債權(quán)，在裁決或判決中表述為將所確認(rèn)的數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié)，不表述履行的時(shí)間、方式。(舉例：確認(rèn)某破產(chǎn)管理人應(yīng)將某勞動(dòng)者享有的xx元工資列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié))。二、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定11、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理？依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(本解答中的雇傭關(guān)系與《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規(guī)定的雇傭關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系的概念相同)。12、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理？未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。13、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定？未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。14、勞動(dòng)者向未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位提供勞動(dòng)，如何處理？勞動(dòng)者向未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位提供勞動(dòng)，雖然該用人單位不具備用工主體資格，但勞動(dòng)者有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向用人單位主張權(quán)利，用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15、用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如何確定當(dāng)事人？用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)列該用人單位為當(dāng)事人。如用人單位成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，由清算組負(fù)責(zé)人代表公司參加訴訟；尚未成立清算組的，由原法定代表人代表公司參加訴訟。清算組負(fù)責(zé)人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加訴訟。16、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理？勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。17、因工死亡職工的親屬能否作為原告起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？因工死亡職工的親屬可以作為原告起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為原告起訴。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。18、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，并不符合勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的組織，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，其屬于雇傭關(guān)系。19、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？一般保險(xiǎn)代理人依據(jù)保險(xiǎn)公司委托在其授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并向保險(xiǎn)公司收取手續(xù)費(fèi)，保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)代理人的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)代理人的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利責(zé)任，雙方之間屬于平等主體的民事代理關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。20、多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)者的，處理時(shí)考慮以下原則：(1)可以根據(jù)審判需要將多家關(guān)聯(lián)公司列為訴訟當(dāng)事人，以多家關(guān)聯(lián)公司發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；(2)在上述因素交叉難以判斷的情況下，可以結(jié)合勞動(dòng)者陳述的事實(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；(3)考慮多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況，可以根據(jù)勞動(dòng)者的主張選擇一家公司承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的主要義務(wù)，對(duì)涉及給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求，可以讓多家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動(dòng)合同訂立21、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的如何處理？動(dòng)者同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者向用人單位主張按《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付“二倍工資”的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，且無合法解除勞動(dòng)關(guān)系事由的，對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系不予支持。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，主張用人單位依據(jù)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的，應(yīng)予支持。22、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。(2)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(3)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，“二倍工資”的起止時(shí)間自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。(4)用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第二款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付“二倍工資”的不予支持。(5)“二倍工資”中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效?！岸豆べY”適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張“二倍工資”時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的“二倍工資”不超過十二個(gè)月，“二倍工資”以按月計(jì)算為宜。23、雙方當(dāng)事人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張“二倍工資”，應(yīng)否支持？本條所稱補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定期間后，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)將日期倒簽到用工之日。對(duì)此視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，一般勞動(dòng)者主張“二倍工資”可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示的除外。24、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付“二倍工資”？勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無須訂立書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付“二倍工資”。25、用人單位法定代表人、高管人員或人事管理部門負(fù)責(zé)人未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，應(yīng)否支持？用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，一般不予支持。用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的“二倍工資”請(qǐng)求。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。26、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后主張未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”是否支持？因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”不應(yīng)支持。27、勞動(dòng)者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理？立書面勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人意思表示一致，由勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。因此，由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動(dòng)合同有違當(dāng)事人意思自治原則，亦無法確定具體執(zhí)行內(nèi)容和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。故對(duì)勞動(dòng)者要求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，仲裁委、法院可釋明當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，主張確認(rèn)雙方存在某種類型的勞動(dòng)合同關(guān)系。因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同的，勞動(dòng)者可另行依法主張用人單位承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。28、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，此后勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由要求確認(rèn)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系是否支持？用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，且實(shí)際續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由要求確認(rèn)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。29、對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，如何處理？用人單位存在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：(一)為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工齡，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；(三)僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無法做出合理解釋的；(四)采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒有實(shí)質(zhì)性變化的；(五)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。四、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止30、勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條關(guān)于25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何處理？勞動(dòng)者可以選擇依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條的規(guī)定主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可選擇依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定主張加付賠償金。勞動(dòng)者主張加付賠償金的，依法應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理。勞動(dòng)者應(yīng)向仲裁委、法院提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。31、勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出辭職，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其辭職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的如何處理？對(duì)于勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際辭職理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出辭職，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其辭職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在辭職時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。32、用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度的合法性提出異議，仲裁委、法院如何審查？仲裁委、法院應(yīng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，是否公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理，且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的情形，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。33、勞動(dòng)者未按規(guī)定提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同即自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)否賠償？勞動(dòng)者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。34、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理？勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照上年度社會(huì)平均工資確定，并明確支付的時(shí)間段。35、固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同期限作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更固定期限合同履行期限的，如變更后的期限超過原合同期限，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，如變更后的期限短于原合同期限，則僅視為對(duì)原合同期限的變更。36、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又以重大誤解為由撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理？女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又以重大誤解為由要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，不予支持。37、女職工違反《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(以下簡(jiǎn)稱《人口與計(jì)劃生育法》)生育的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？女職工違反《人口與計(jì)劃生育法》生育并符合以下情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違反計(jì)劃違反《人口與計(jì)劃生育法》生育可以解除勞動(dòng)合同；用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定，禁止勞動(dòng)者違反《人口與計(jì)劃生育法》生育；當(dāng)?shù)卣块T因勞動(dòng)者違反《人口與計(jì)劃生育法》生育，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。38、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位既要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，又要求勞動(dòng)者賠償損失的，如何處理？用人單位既要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，又要求勞動(dòng)者賠償損失的，需舉證證明勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金不足以彌補(bǔ)其實(shí)際損失。仲裁委、法院可選擇一較合理的訴訟請(qǐng)求予以支持，駁回另一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，也可支持違約金后對(duì)差額部分損失予以支持。用人單位主張勞動(dòng)者賠償損失的，除證明雙方有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，還負(fù)有證明造成實(shí)際損失的舉證責(zé)任。五、社會(huì)保險(xiǎn)39、用人單位與勞動(dòng)者約定，工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其效力如何認(rèn)定？用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。勞動(dòng)者主張未辦社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)模梢詮馁r償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。40、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日起施行，在該法實(shí)施前，用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)，仲裁委、法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農(nóng)民工未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)損失?，F(xiàn)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》施行后已允許農(nóng)民工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)民工要求用人單位給付2011年7月1日后養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求是否還予以支持？仲裁委、法院對(duì)用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可判至2011年6月30日，對(duì)于2011年7月1日后農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題原則上由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門依法處理，仲裁委、法院不再判決給付金錢賠償。41、用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后能否要求勞動(dòng)者返還已付金錢？如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還為代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。42、用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)不同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)后，并不能免除其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。43、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通過其他渠道自行繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位據(jù)此支付費(fèi)用是否支持？勞動(dòng)者通過其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)包括勞動(dòng)者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，亦違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。