張多

某醫(yī)藥公司與湖南某制藥公司買賣合同糾紛一審民事判決書（2021）湘0421民初7號原告：某醫(yī)藥公司，住所地吉林省長春市。法定代表人：李某某。委托訴訟代理人：張多，湖南八方律師事務所律師。被告：湖南某制藥公司，住所地衡陽縣。法定代表人：蔣某某。委托訴訟代理人：劉某某（系該公司副總經(jīng)理）。原告某醫(yī)藥公司與被告湖南某制藥公司買賣合同糾紛一案，本院于2021年1月4日立案后，依法適用簡易程序，并于2021年1月26日公開開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。原告某醫(yī)藥公司向本院提出訴訟請求：1、判令被告退還3萬元保證金并支付利息（以3萬元為基數(shù)按同期銀行貸款利率自2020年10月1日起計算至被告支付之日止）給原告；2、判令被告退還3萬元貨款并支付利息（以3萬元為基數(shù)按同期銀行貸款利率自2019年12月5日起計算至被告支付之日止）給原告；3、本案的訴訟費用由被告承擔。被告湖南某制藥公司辯稱，原告已向我公司繳納3萬元保證金及貨款3萬元屬實，因公司的現(xiàn)行情況，我們愿意交貨給原告，暫時沒有現(xiàn)錢給付。本院經(jīng)審理查明，2019年4月27日，原、被告簽訂了《省級總代理協(xié)議》，被告代理原告“感冒欣噴霧劑”在吉林、黑龍江、內(nèi)蒙古三省區(qū)域的銷售，有限期限自2019年5月1日至2020年8月31日止，被告須交納3萬元保證金，合同終止后一個月內(nèi)退還。2020年4月29日，原告通過銀行轉賬3萬元保證金給了被告，現(xiàn)合同期限已經(jīng)到期。2019年12月4日，原、被告簽訂了《湖南某制藥公司購銷合同》，原告向被告購買6000盒感冒欣噴霧劑（15ml），每盒單價5元，總價款3萬元，當天，原告通過銀行轉賬了3萬元貨款給了被告，被告至今未發(fā)放貨物。本院認為，本案系買賣合同糾紛,雙方簽訂的《省級總代理協(xié)議》、《湖南某制藥公司購銷合同》系當事人的真實意思表示,合法有效。雙方均應依約履行各自的合同義務。關于保證金，因《省級總代理協(xié)議》已經(jīng)到期,根據(jù)協(xié)議書的約定,被告應當退還保證金。對于原告支付的30000元貨款，被告湖南愛民制造有限公司未按時供貨，亦應當返還給原告。原告要求被告支付利息,符合法律規(guī)定,予以支持。但原告要求被告按中國人民銀行同期貸款利率支付利息,因中國人民銀行同期貨款利率已取消,故被告應以欠款數(shù)額為基數(shù),參照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算利息。綜上，依照《中華人民共和國合同法》第八條、第六十條、第一百零七條、第一百三十條、第一百五十九條、第一百六十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款之規(guī)定，判決如下：一、被告湖南某制藥公司應在本判決生效后十日內(nèi)退還原告某醫(yī)藥公司保證金30000元及利息(以30000元為基數(shù),自2020年10月1起至實際償還欠款之日止,按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算)；二、被告湖南某制藥公司應在本判決生效后十日內(nèi)返還原告某醫(yī)藥公司貨款30000元及利息(以30000元為基數(shù),自2020年10月1起至實際償還欠款之日止,按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算)。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費1300元，減半收取計650元，由被告湖南某制藥公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省衡陽市中級人民法院。審判員二〇二一年一月二十七日法官助理書記員附：適用法律條文《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合規(guī)定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百三十條買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。第一百五十九條買受人應當按照約定的數(shù)額支付價款。對價款沒有約定或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第二項的規(guī)定。第一百六十一條買受人應當按照約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民法典〉時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，適用當時的法律、司法解釋的規(guī)定，但是法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。

封某某、周某某勞動爭議民事一審民事判決書（2021）湘0408民初2736號原告：封某某，女，1978年2月17日出生，漢族，住湖南省衡陽市石鼓區(qū)。被告：周某某，女，1974年11月4日出生，漢族，住湖南省衡南縣。委托訴訟代理人：張多，湖南八方律師事務所律師。原告封某某與被告周某某勞動爭議糾紛一案，本院于2021年7月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告封某某，被告周某某及其委托訴訟代理人張多到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告封某某向本院提出訴訟請求：1、判令確認原、被告之間不存在勞動關系；2、判令被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：原、被告不存在勞動關系。被告自2018年以來未一直在原告店內(nèi)工作，原告只在有業(yè)務的情況下將窗簾業(yè)務承攬給被告，被告按承攬完成的工作量按月結算并支付報酬，不需要向原告打考勤，不接受原告管理，雙方無人身依附關系。原告在2019年1月，6月至10月向被告支付的款項不是工資，而是承攬的勞務費。被告應提供與原告存在勞動關系的相關證據(jù)。被告于2020年5月20日摔倒受傷，原告無任何過錯，不應承擔相應責任。被告周某某辯稱，請求駁回原告的訴訟請求；原告系某布藝館的實際經(jīng)營者，被告自2018年7月11日進入原告窗簾店工作，每月工資3400元，工資一直由原告發(fā)放，其中領取的5個月工資均為3400元，是固定發(fā)放的，被告需要到窗簾店進行考勤，且有固定的上下班時間，工作情況也通過微信與原告溝通，原告雖沒有向被告發(fā)放工作證，但考勤表等證據(jù)可以證明原、被告之間存在勞動關系。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：被告提供的銀行交易明細，擬證明原、被告之間的勞動關系及原告向被告發(fā)放勞動報酬的情況；被告提供的考勤表、微信群聊天記錄、微信紅包轉賬記錄，擬證明被告在原告處上班考勤情況及被告加入工作的客戶微信群并代收或墊付工作相關費用的事實。原告對上述證據(jù)均有異議。本院認為，被告提供的銀行交易明細來源、形式合法，本院予以采信；被告提供的考勤表、微信聊天記錄及微信紅包轉賬記錄可以相互印證被告的工作情況，原告雖有異議，但未提供反證予以證明，對被告該組證據(jù)，本院予以采信。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告系某布藝館（于2020年12月25日注銷）的實際經(jīng)營者。原告分別于2019年1月20日、6月3日、7月5日、8月3日、9月4日、10月4日、12月4日、2020年1月4日、1月21日、5月8日向被告支付4600元、3400元、2607元、3400元、3400元、3400元、3400元、3512元、2330元、3287元。2019年期間被告微信顯示與原告微信名“摩爾登封某某”有多筆轉賬往來。另查明，2019年期間被告提供的考勤表中標注了包括“周師傅”的打卡記錄。另在被告微信提示的企業(yè)微信邀請通知中顯示“摩爾登衡陽專賣店邀請你加入工作群聊，當前已有封某某等29位同事加入”字樣。再查明，訴前被告向衡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決原、被告之間存在事實勞動關系。2021年7月7日，衡陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出衡市勞人仲委［2021］第112號仲裁裁決書，裁決：確認被告與某布藝館存在事實勞動關系。本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,判斷雙方是否形成勞動關系,應當從用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用勞動者,勞動者是否受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,以及勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分等方面綜合考量。由于在勞動爭議案件的審理中,勞動者處于舉證能力較弱的地位,為平衡勞動者與用人單位的利益,當勞動者就向用人單位提供勞動,并接受用人單位管理及與其存在一定的人身隸屬關系等提供了初步證據(jù)時,應由用人單位就其掌握管理的證據(jù)材料承擔舉證責任,如用人單位拒絕舉證或舉證不充分,則應承擔不利的法律后果。本案中,被告與原告經(jīng)營的某布藝館均符合用人單位和勞動者的主體資格,被告為證明其與某布藝館存在勞動關系,提供了勞動報酬發(fā)放的銀行交易明細、考勤表、微信紅包轉賬記錄及企業(yè)微信記錄等證據(jù),已經(jīng)完成了初步舉證義務,故原告負有提交相反證據(jù)反駁待證事實的責任。原告雖對被告提交的上述證據(jù)不予認可,但未提供相反證據(jù)推翻。另原告主張與被告系承攬合同關系,但未能提供相應證據(jù)佐證,對此意見,本院不予支持。故結合被告提供的證據(jù)，本院采信被告的陳述,確認被告與原告經(jīng)營的某布藝館在2019年1月至2020年5月期間存在事實勞動關系。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：原告封某某經(jīng)營的某布藝館與被告周某某在2019年1月至2020年5月期間存在勞動關系。案件受理費10元，由原告封某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的提出副本，上訴于湖南省衡陽市中級人民法院。審判員二〇二一年九月六日書記員附相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

湖南省衡陽市中級人民法院民事判決書（2021）湘04民終2896號上訴人（原審原告）：封某某，女，1978年2月17日出生，漢族。被上訴人（原審被告）：周某某，女，1974年11月4日出生，漢族。委托訴訟代理人：張多，湖南八方律師事務所律師。上訴人封某某因與被上訴人周某某勞動爭議一案，不服湖南省衡陽市蒸湘區(qū)人民法院（2021）湘0408民初2736號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年10月20日立案后，依法組成合議庭進行了書面審理。本案現(xiàn)已審理終結。封某某上訴請求：1、撤銷湖南省衡陽市蒸湘區(qū)人民法院（2021）湘0408民初2736號民事判決，改判上訴人與被上訴人之間不存在事實勞動關系；2、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。事實和理由：一審法院僅以被上訴人提供的轉賬記錄、紅包和微信聊天記錄就認定上訴人與被上訴人存在勞動關系，屬認定事實錯誤。被上訴人提供的轉賬記錄的證據(jù)很明顯證明上訴人與被上訴人之間并不是連續(xù)每個月都按時支付固定工資，而是有時多有時少，有時連續(xù)幾個月都沒有支付。也就是做事就支付報酬，做得多付的多，做得少就付的少。被上訴人也沒有提供相應的工作證、工作服、招聘登記表等能證明雙方存在勞動關系的證據(jù)。故一審認定雙方存在事實勞動關系錯誤，應予改判。周某某辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，判決公正合理，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。封某某向一審法院起訴請求：1、判令確認原、被告之間不存在勞動關系；2、判令被告承擔本案訴訟費用。一審法院認定事實：原告系衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館（于2020年12月25日注銷）的實際經(jīng)營者。原告分別于2019年1月20日、6月3日、7月5日、8月3日、9月4日、10月4日、12月4日、2020年1月4日、1月21日、5月8日向被告支付4600元、3400元、2607元、3400元、3400元、3400元、3400元、3512元、2330元、3287元。2019年期間被告微信顯示與原告微信名“摩爾登封某某”有多筆轉賬往來。另查明，2019年期間被告提供的考勤表中標注了包括“周師傅”的打卡記錄。另在被告微信提示的企業(yè)微信邀請通知中顯示“摩爾登衡陽專賣店邀請你加入工作群聊，當前已有封某某等29位同事加入”字樣。再查明，訴前被告向衡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決原、被告之間存在事實勞動關系。2021年7月7日，衡陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出衡市勞人仲委［2021］第112號仲裁裁決書，裁決：確認被告與衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館存在事實勞動關系。一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,判斷雙方是否形成勞動關系,應當從用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用勞動者,勞動者是否受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,以及勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分等方面綜合考量。由于在勞動爭議案件的審理中,勞動者處于舉證能力較弱的地位,為平衡勞動者與用人單位的利益,當勞動者就向用人單位提供勞動,并接受用人單位管理及與其存在一定的人身隸屬關系等提供了初步證據(jù)時,應由用人單位就其掌握管理的證據(jù)材料承擔舉證責任,如用人單位拒絕舉證或舉證不充分,則應承擔不利的法律后果。本案中,被告與原告經(jīng)營的衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館均符合用人單位和勞動者的主體資格,被告為證明其與衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館存在勞動關系,提供了勞動報酬發(fā)放的銀行交易明細、考勤表、微信紅包轉賬記錄及企業(yè)微信記錄等證據(jù),已經(jīng)完成了初步舉證義務,故原告負有提交相反證據(jù)反駁待證事實的責任。原告雖對被告提交的上述證據(jù)不予認可,但未提供相反證據(jù)推翻。另原告主張與被告系承攬合同關系,但未能提供相應證據(jù)佐證,對此意見,本院不予支持。故結合被告提供的證據(jù)，本院采信被告的陳述,確認被告與原告經(jīng)營的衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館在2019年1月至2020年5月期間存在事實勞動關系。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：原告封某某經(jīng)營的衡陽市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)布居藝閣艾尚佳窗簾布藝館與被告周某某在2019年1月至2020年5月期間存在勞動關系。案件受理費10元，由原告封某某負擔。本院二審期間，上訴人與被上訴人均未提交新的證據(jù)。本院對一審查明的相關事實予以確認。本院認為，本案的爭議焦點為上訴人與被上訴人之間是否形成事實勞動關系。本案中，上訴人與被上訴人雖未簽訂勞動合同，但被上訴人提交的勞動報酬發(fā)放的銀行交易明細、考勤表、微信紅包轉賬記錄及企業(yè)微信記錄可以證實雙方之間存在事實勞動關系。上訴人認為雙方是勞務關系而不是勞動關系，但未提交證據(jù)予以證實。根據(jù)最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，當事人未能提供證據(jù)予以證明或證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”。故上訴人主張其與被上訴人是勞務關系而不是勞動關系的上訴請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，封某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費免收。本判決為終審判決。

一、違反合同終止合約怎么賠償違反合同終止合約的賠償方式是：當事人可以在合同中約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金；可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法；如果違約金過高或過低于實際損失的，可以請求降低或提高?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、合同終止的效力體現(xiàn)在哪里1.合同終止后，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關系歸于消滅。法律快車提醒，同時，合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅。如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸于消滅。2.合同終止后，還應清理一切有關合同關系的手續(xù)，如負債字據(jù)的返還與注銷。合同權利義務終止后，債權人應將負債字據(jù)返還于債務人。債權人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應向債務人出具債務消滅的字據(jù)。3.合同權利義務終止后，應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務。三、違反合同法找哪個部門簽訂合同后，雙方當事人應當履行合同；不履行合同或違反合同的，構成違約，可以根據(jù)《民事訴訟法》、《民法典》的規(guī)定，向當?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟。《民法典》第五百三十四條【合同監(jiān)管】對當事人利用合同實施危害國家利益、社會公共利益行為的，市場監(jiān)督管理和其他有關行政主管部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定負責監(jiān)督處理。

一、如何簽訂合法勞動合同有效簽訂合法勞動合同有效的方式如下：1.用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致；2.當事人應當采用書面形式訂立合同；3.用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；4.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、個人與個人簽勞動合同合法嗎個人與個人簽勞動合同不合法。法律快車提示您，勞動合同一般不能由個人與個人之間簽訂，自然人之間可以簽訂勞務合同，而勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、終止的勞動合同保存多久終止的勞動合同至少保存兩年。勞動合同解除，用人單位至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、沒有勞動合同老板拖欠工資應該如何維權1.首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2.如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4.有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關系沒有勞動合同是否存在勞動關系需要根據(jù)實際情況分析，應該證明的方式如下：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。三、勞動合同條款包括什么勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動收入;7.社會保險;8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。提醒您，勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關法律的有關規(guī)定進行簡要說明。