李世英

職場(chǎng)生活中，“工資條”是非常常見的，也是打工人們非常熟悉的東西，但大多數(shù)打工人往往看一眼就隨意丟棄了，并不知道工資條到底有什么作用，今天就讓我們通過一則李律師親自辦理的案例來了解下工資條的作用吧。案例簡(jiǎn)介馮某于2020年4月15日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未為馮某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。馮某在職期間工資通過銀行轉(zhuǎn)賬、微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放。后雙方因未簽勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議。仲裁審理勞動(dòng)仲裁過程中，雙方對(duì)馮某在職期間平均工資各執(zhí)一詞。本律師作為馮某代理人，主張馮某月基本工資為16000元，并提供工資銀行明細(xì)、被申請(qǐng)人處財(cái)務(wù)給申請(qǐng)人馮某的微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄、雙方微信聊天記錄、工資條打印件等證據(jù)；公司則提供《馮某工資表》一份，證明馮某基本工資為3500元。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理，申請(qǐng)人提供的其與被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)的微信聊條記錄及工資條打印件，證明5-9月工資條打印件均載明馮某的工資結(jié)構(gòu)為“基本工資16000元+全勤獎(jiǎng)200元+提成+補(bǔ)助600元-個(gè)稅-社保代繳-請(qǐng)假扣款”；被申請(qǐng)人提供的《馮某工資表》載明馮某的工資結(jié)構(gòu)為“基本工資3500元+提成-個(gè)稅-社保代繳”。本委認(rèn)為：被申請(qǐng)人庭審中認(rèn)可申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人處財(cái)務(wù)的微信聊天記錄屬實(shí)，且聊天記錄中財(cái)務(wù)連續(xù)數(shù)月向申請(qǐng)人發(fā)送工資條，雖被申請(qǐng)人抗辯此系財(cái)務(wù)工作失誤，但未提交其他證據(jù)佐證，本委認(rèn)為申請(qǐng)人提供的工資條可以作為雙方之間對(duì)于工資結(jié)構(gòu)約定的憑證，本委采信申請(qǐng)人基本工資為16000元/月。關(guān)于加班工資，被申請(qǐng)人發(fā)送給申請(qǐng)人的工資條中未明確區(qū)分基本工資與加班工資，且被申請(qǐng)人未提交其他可以證明已經(jīng)足額發(fā)放申請(qǐng)人加班工資的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故本委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班工資的請(qǐng)求予以支持。律師說法通過上述案例我們可以明確，工資條非常重要，在證明工資結(jié)構(gòu)、加班費(fèi)、平均工資等方面均可以作為直接證據(jù)，此外，工資條還可以用以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、證明是否拖欠工資等，但要注意的是，工資條必須得由員工簽收或電子發(fā)送給員工，經(jīng)雙方確認(rèn)的才具有法律效力，反之則如本案例中公司單方制作的《馮某工資表》因沒有員工簽字確認(rèn)，而不會(huì)被司法審判機(jī)關(guān)所采納。如有更多勞動(dòng)糾紛方面的法律疑問，請(qǐng)咨詢蘇州勞動(dòng)法專業(yè)律師。

經(jīng)常有人咨詢“李律師，我聽說公司的債務(wù)和股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)是分開的，我平時(shí)做點(diǎn)小買賣，想自己注冊(cè)個(gè)公司，這樣萬一有欠款，也不會(huì)追到我個(gè)人頭上來，這樣可以嗎？”面對(duì)這樣的咨詢，律師通?？扌Σ坏?，因?yàn)檫@種理解實(shí)際上是對(duì)法律條文的一知半解。雖然我國(guó)現(xiàn)行《公司法》第三條第二款明確規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任”，但如果公司股東只有一個(gè)人，即一人公司，公司所欠債務(wù)，也有可能需要股東一起承擔(dān)，這是為什么呢？我們先看一則本律師親辦案例。案例簡(jiǎn)述蘇州某電子有限公司與昆山龍某電子有限公司于2019年4月左右開始業(yè)務(wù)往來，昆山龍某電子有限公司向蘇州某電子有限公司購(gòu)買散熱片等產(chǎn)品，共結(jié)欠貨款65萬余元未付。本律師接受原告委托后了解到，昆山龍某電子有限公司對(duì)外負(fù)債較多，但其股東萬某經(jīng)濟(jì)實(shí)力尚可。且昆山龍某電子有限公司屬一人有限責(zé)任公司，萬某是其唯一股東，兩者可能存在財(cái)產(chǎn)混同的情形，因此，本律師代理原告提起訴訟，要求被告一昆山龍某電子有限公司償還欠款，被告二萬某承擔(dān)連帶清償責(zé)任。法院審理考慮到本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告二是否應(yīng)對(duì)被告一公司拖欠的貨款承擔(dān)連帶償還責(zé)任，本律師作為原告代理人，將辦案重點(diǎn)放在證明萬某與昆山龍某電子有限公司財(cái)產(chǎn)混同的證據(jù)收集、法律論證上，根據(jù)《公司法》第六十三條“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”，最終，被告二迫于其個(gè)人財(cái)產(chǎn)可能被執(zhí)行的壓力，主動(dòng)與原告達(dá)成調(diào)解。律師說法一人公司是有限責(zé)任公司的一種特殊情形，即只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。商事實(shí)務(wù)中，一人公司因其決策靈活、經(jīng)營(yíng)成本較低等多種因素，頗受創(chuàng)業(yè)者們青睞，也有部分創(chuàng)業(yè)者如本文開頭的當(dāng)事人一樣，誤以為可以通過設(shè)立公司的方式，成功隔離公司債務(wù)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，殊不知，立法者們也早已考慮到這一風(fēng)險(xiǎn)，立法時(shí)對(duì)于一人公司的債務(wù)承擔(dān)方面做出了特殊規(guī)定：如果一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，這也充分保障了債權(quán)人利益的實(shí)現(xiàn)。綜上，如果一人公司拖欠貨款，老板們要謹(jǐn)慎處理，否則可能對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

案情簡(jiǎn)介原告馬某原系被告公司工作人員，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后原告起訴要求被告向原告支付公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金價(jià)值31萬余元及違約金等，并提交《勞動(dòng)合同》、《聘用通知》等證據(jù)，前述證據(jù)中體現(xiàn)出公司承諾授予員工股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容。本律師接受被告的委托后，向被告詳細(xì)了解案件情況，從被告處得知原告離職前系被告公司的公章保管人，前述證據(jù)系原告自行制作，公司股東會(huì)從未通過任何員工股權(quán)激勵(lì)方案，原告也未實(shí)際交納股權(quán)認(rèn)購(gòu)款等情況。本律師認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是員工股權(quán)激勵(lì)是否合法有效。針對(duì)這一焦點(diǎn)，本律師積極舉證，證明個(gè)人認(rèn)股事宜未經(jīng)過公司股東會(huì)表決通過，所謂員工股權(quán)激勵(lì)因未經(jīng)法定程序而未發(fā)生法律效力。法院認(rèn)為，員工股權(quán)激勵(lì)應(yīng)受《公司法》、合同相關(guān)法律的約束調(diào)整，雙方應(yīng)依照《公司法》、合同相關(guān)法律規(guī)定的合意條件和程序完成員工股權(quán)激勵(lì)合意、批準(zhǔn)和登記手續(xù)。本案中，即使雙方存在員工入股的合意，但并未辦理《公司法》規(guī)定的手續(xù)，即未經(jīng)被告公司股東會(huì)決議或經(jīng)授權(quán)的董事會(huì)決議，該合意并不生效，因此，案涉員工股權(quán)激勵(lì)合意未生效。最終，法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。律師意見有限責(zé)任公司股權(quán)合法取得的途徑為原始取得和繼受取得，其中，繼受取得包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資等，員工股權(quán)激勵(lì)形式上屬于公司向原股東以外的人進(jìn)行增資，實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)措施。對(duì)于公司和員工個(gè)人來講，員工股權(quán)激勵(lì)都是一項(xiàng)重大的決策。員工股權(quán)激勵(lì)需要滿足雙方合意、批準(zhǔn)及登記程序，缺少其中任何一環(huán)，都不能產(chǎn)生法律效力。鑒于員工股權(quán)激勵(lì)涉及的法律領(lǐng)域較為專業(yè)、實(shí)施程序較為復(fù)雜，因此，本律師建議：如果公司想要進(jìn)行員工股權(quán)激勵(lì)，一定要委托律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。同樣的，如果員工打算接受股權(quán)激勵(lì)，也要事先向?qū)I(yè)律師咨詢，從而最大化維護(hù)自身利益。

沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。1.勞動(dòng)合同期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)紀(jì)律。6.勞動(dòng)合同終止的條件。7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。法律快車提醒您，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則如下：2.公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；4.誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

1.發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。3.由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的；二、工傷賠償單位應(yīng)承擔(dān)項(xiàng)目有哪些1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。5.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘七級(jí)至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)取22個(gè)月至10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級(jí)相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。三、工傷賠償索賠所需的必備材料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

導(dǎo)讀：社會(huì)保險(xiǎn)退休后每個(gè)月一般是能拿到一千元至三千元，但居然具體的數(shù)額要根據(jù)退休職工的實(shí)際情況來確定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額來計(jì)算。一、社會(huì)保險(xiǎn)退休后每個(gè)月多少錢一般來說，退休后一個(gè)月能夠領(lǐng)取到1000元到3000左右。具體的領(lǐng)取金額還需要根據(jù)個(gè)人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶余額等因素進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。社保中退休工資的計(jì)算公式為：退休工資（養(yǎng)老金）=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。二、社保個(gè)人和單位承擔(dān)比例是多少社保繳費(fèi)金額的計(jì)算金額如下：社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)比例*繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)比例（各地有差異）：養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.7%，個(gè)人繳0.3%；工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；生育保險(xiǎn)：公司繳0.7%，個(gè)人不繳；醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳8%，個(gè)人繳2%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。三、企業(yè)不繳納社保該怎么辦？法律快車提醒您，企業(yè)不繳納社保的，勞動(dòng)者可以催告其繳納；可以依法與企業(yè)解約，要求其補(bǔ)繳，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者也可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等投訴。