孫越

導(dǎo)讀：合同違約金比例的法律規(guī)定是不得超過造成的損失30％。具體的比例是由合同當(dāng)事人來協(xié)商確定的，如果違約金比例太高或者是太低的，當(dāng)事人可以請求仲裁機(jī)構(gòu)或法院予以減少或增加。一、合同違約金比例的法律規(guī)定是什么違約金比例的規(guī)定：當(dāng)事人約定的違約金的比例不能超過造成的損失的百分之三十；如果超過的，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以減少；如果違約金過低的，則法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。二、合同違約金可以在稅前扣除嗎法律快車提醒您，合同違約金可以在稅前扣除的；企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額；合同違約金基于合同未按約定實(shí)現(xiàn)或者未實(shí)現(xiàn)，是合同雙方約定的懲罰性賠償或補(bǔ)償性賠償；企業(yè)在成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出等范圍內(nèi)，可以在稅前扣除。而違約金也算損失的一種，可以在稅前扣除。三、合同違約金沒有約定但是違約了怎么辦合同沒有約定違約金條款，可向違約方主張違約實(shí)際損失。法律依據(jù)：《民法典》第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

導(dǎo)讀：確認(rèn)無效合同的方式一般是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)的，以欺詐等手段使對方在違背真實(shí)意思而訂立的勞動(dòng)合同是無效的。合同無效的處理方式是返還財(cái)產(chǎn)、合理賠償、折扣補(bǔ)償?shù)?。一、如何確認(rèn)和處理無效合同1.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.無效合同的處理方式：（1）財(cái)產(chǎn)返還，是指合同當(dāng)事人在合同確認(rèn)無效或者撤銷后，有權(quán)要求返還已交付給對方的財(cái)產(chǎn)，對方有義務(wù)返還已接受的財(cái)產(chǎn)；（2）折扣補(bǔ)償，是指因無效合同取得的對方財(cái)產(chǎn)不能返還或者不需要返還的，按照取得財(cái)產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行折算，以金錢的形式對對方進(jìn)行補(bǔ)償?shù)呢?zé)任形式；（3）賠償損失，合同確認(rèn)無效后，一方或者雙方的過錯(cuò)給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。二、合同無效有哪些主要特點(diǎn)法律快車提醒您，無效合同有以下主要特點(diǎn)：1.行為具有違法性。2.具有溯及既往的效力。即無效合同應(yīng)當(dāng)返還原物，還原狀態(tài)，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。3.無效合同具有不得履行性。所謂無效合同的不得履行性，是指當(dāng)事人在訂立無效合同以后，不得依據(jù)合同繼續(xù)履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。4.無效合同自始無效。由于無效合同從本質(zhì)上違反了法律規(guī)定，因此國家不承認(rèn)此類合同的法律效力。合同一旦確認(rèn)無效，就將產(chǎn)生追溯力，使合同自訂立之時(shí)起就不具有法律效力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。對已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立之前的狀態(tài)。三、合同撤銷與無效合同的區(qū)別撤銷合同與無效合同的區(qū)別是：1.產(chǎn)生原因不同。可撤銷合同產(chǎn)生的原因有重大誤解、顯失公平及乘人之危、欺詐脅迫且不危害國家利益；2.認(rèn)定程序的啟動(dòng)不同。無效合同在內(nèi)容上具有明顯的違法性，因此法院和仲裁機(jī)關(guān)有主動(dòng)干預(yù)權(quán)；3.法律效力不同。無效合同雖然已經(jīng)成立并存在，但是自始自終都是無效的；4.法律責(zé)任不同。無效合同不但自始至終不能產(chǎn)生法律效力；5.期限限制不同。無效合同不存在期限的限制。

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。二〇〇五年五月二十五日