擅長：債權(quán)債務(wù),合同糾紛,勞動糾紛,刑事案件,征地拆遷
劉小和，男，湖南大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，于1991年考取律師資格并兼任公職執(zhí)業(yè)律師，于2007年始擔(dān)任信宜市司法局局長，于2012年至2014年兼任信宜市人民政府法制局局長，中共信宜市十二屆市委委員，曾先后到清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中央司法警官學(xué)院進(jìn)修，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，現(xiàn)為廣東泰的律師事務(wù)所高級合伙人、副主任、中國注冊專職執(zhí)業(yè)律師。先后從事司法、法制、律師工作長達(dá)20余年，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和深厚的法理水平。于2012年，被司法部評為“第四屆全國法律援助工作先進(jìn)個(gè)人”；于2013年，被中共廣東省委員會、廣東省人民政府記一等功?，F(xiàn)受聘擔(dān)任：茂名市人大常委會立法咨詢專家；信宜市人民政府、信宜市東鎮(zhèn)街道辦事處、信宜市教育局等30多家鎮(zhèn)（街道）、行政執(zhí)法部門的法律顧問。
一、入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)：1.入職前告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；2.簽訂勞動合同；3.安排勞動者到崗位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、入職簽合同一般簽幾年入職合同簽幾年用人單位可以與勞動者協(xié)商確定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。三、入職多久簽合同新員工入職一個(gè)月內(nèi)需要簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律快車提醒您，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
一、勞動合同未到期提出辭職怎么辦勞動合同未到期提出辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。法律快車提醒您，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。三、試用期辭職需要開離職證明嗎在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
一、住院幾天才能報(bào)銷醫(yī)保住院幾天與報(bào)銷醫(yī)保無關(guān)，只要符合報(bào)銷條件的都可以進(jìn)行報(bào)銷。醫(yī)保報(bào)銷流程如下：1.辦理人提交報(bào)銷單據(jù)等材料，再到社會保險(xiǎn)基金管理局進(jìn)行申報(bào);2.受理部門自收到申請材料，醫(yī)保中心當(dāng)日完成審核，結(jié)算，支付工作;3.社會保險(xiǎn)基金管理局審查材料并批準(zhǔn)申請，申請人領(lǐng)取社會醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單后，予以報(bào)銷。注：申請材料不齊全的，如申請人需補(bǔ)正的全部內(nèi)容，申請人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正材料通知書之日起5日內(nèi)補(bǔ)正材料。法律快車提醒您，逾期不補(bǔ)正，視為撤回申請。但補(bǔ)正材料后，申請人可在法定有效期內(nèi)重新提出申請。申請人領(lǐng)取《社會醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單》。二、報(bào)銷醫(yī)保需要的資料有哪些報(bào)銷醫(yī)保需要的資料如下：1.身份證、醫(yī)?？?2.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明書和門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單;3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收費(fèi)單據(jù)和有關(guān)發(fā)票。法律快車提醒您，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。三、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷有時(shí)間限制嗎醫(yī)療報(bào)銷有時(shí)間限制。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷政策各地的規(guī)定不同，但是基本規(guī)定在費(fèi)用發(fā)生之日起六個(gè)月至一年的期限，且一般需要在年底之前報(bào)銷本年的醫(yī)保費(fèi)用?！渡鐣ｋU(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定，參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。
應(yīng)該及時(shí)向出具律師函的律師說明情況并盡可能地提供相應(yīng)的證據(jù),以供律師進(jìn)行查實(shí)
員工不去一般情況是有補(bǔ)償?shù)?/p>
可以請求學(xué)生家長向老師進(jìn)行歸還
構(gòu)成故意傷害罪,一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制
由當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,由人民政府處理
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