李偉

導(dǎo)讀：拖欠工資算違法。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月發(fā)放本月工資，若該月30日內(nèi)未發(fā)放則屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。因此，勞動者遇到拖欠工資的情形，可以向仲裁委員會提起勞動仲裁，主張工資的發(fā)放以及相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。一、拖欠工資算違法嗎算?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天未發(fā)放即構(gòu)成拖欠工資，系違法行為。二、拖欠工資能直接到法院起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。法律快車提醒您，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資如何賠償根據(jù)勞動法規(guī)定：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位拖欠工資勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

導(dǎo)讀：工傷賠償?shù)接萌藛挝凰诘氐娜肆Y源與社會保障局處辦理相關(guān)的工傷認(rèn)定手續(xù)，認(rèn)定為工傷之后再進(jìn)行工傷鑒定申請，最后依據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算相應(yīng)的賠償款。一、工傷賠償?shù)侥霓k手續(xù)工傷賠償?shù)接萌藛挝辉谑鹿手蟮?個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請辦理相關(guān)手續(xù)。法律快車提醒，發(fā)生工傷的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認(rèn)定。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對申請人提供的有關(guān)材料進(jìn)行審查，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。目前全國各地都有行政服務(wù)中心，也有工傷窗口，方便辦理工傷申請。比如甲工傷，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。二、工傷賠償多久才能到賬工傷賠償款兩個(gè)月內(nèi)多久到賬。通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬，工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、以及相應(yīng)等級的津貼?！渡鐣ｋU(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第七條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利。三、工傷賠償需要什么資料1.受傷者身份證；2.門診病歷本；3.醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單（以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章）；4.關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；5.關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條；6.交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；7.職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票（如果已鑒定）；8.視情況提供其他材料。

導(dǎo)讀：民法典規(guī)定口頭協(xié)議符合生效的要件就是有效的。協(xié)議生效的要件是，協(xié)議雙方有完全民事行為能力，內(nèi)容意思表示真實(shí)，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。一、民法典規(guī)定口頭協(xié)議是有效的嗎民法典規(guī)定口頭協(xié)議符合生效的要件就是有效的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭協(xié)議交了定金可以退嗎口頭協(xié)議交了定金可不可以退要分情況。債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。三、沒合同口頭協(xié)議違約怎么解決法律快車提醒您，沒合同口頭協(xié)議違約的解決方法：1.口頭約定有違約責(zé)任雖然沒簽訂書面買賣合同，但是約定的口頭合同符合法律規(guī)定，并且有明確規(guī)定違約責(zé)任的，那么將可以按照該約定處理。2.口頭約定未約定違約責(zé)任因?yàn)橘I賣合同一方不履行合同義務(wù)，給另一方造成違約損失的，可以請求違約損失賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，比如在買賣合同中，可能包括經(jīng)營所獲得利益、轉(zhuǎn)售獲得的利益等。3.沒簽訂書面買賣合同請求違約責(zé)任時(shí)，對方拒絕賠償可以直接起訴，只是當(dāng)事人需要盡可能收集相關(guān)證據(jù)。