閆猛

本案是閆律親手經(jīng)辦的關(guān)于“勞動(dòng)者是否屬于曠工、是否屬于違紀(jì)、公司解除勞動(dòng)合同是否合法”的典型案例—被申請人劉先生與申請人北京某技術(shù)股份有限公司勞動(dòng)爭議一案?！景咐胤拧可暾埲吮本┠臣夹g(shù)股份有限公司認(rèn)為，劉先生于2009年12月7日入職北京某技術(shù)股份有限公司，職務(wù)為客戶經(jīng)理，雙方簽訂過兩次勞動(dòng)合同，第二份合同是2013年1月1日至2017年12月31日。劉先生在2019年2月26日、27日，2019年3月5日及4日下午考勤均顯示出勤，但其實(shí)際并未出現(xiàn)在辦公區(qū)域，屬于曠工，系嚴(yán)重違紀(jì)行為。2019年3月28日同方威視公司向劉伯元送達(dá)了書面解除通知書，以共嚴(yán)重速反公司規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司主張劉先生存在多次曠工，系嚴(yán)重違紀(jì)行為故其解除行為合法。并提交了證據(jù)，其主張無需撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，無需與劉先生繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉先生來所里時(shí)非常著急，我團(tuán)隊(duì)利用自己的專業(yè)知識(shí)和多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，梳理證據(jù)、制定策略。認(rèn)為本案的核心問題是公司解除勞動(dòng)合同是否合法，劉先生是否存在違紀(jì)行為?！鹃Z律說案】一、舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,舉證責(zé)任在用人單位。本案中，公司應(yīng)對(duì)其解除行為的合法性、劉先生是否存在曠工的違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。二、劉先生是否存在曠工行為公司主張劉伯元的工作地點(diǎn)僅在XX座XX層,所以不應(yīng)該在其他公司經(jīng)營地址打卡，所以屬于曠工。閆律認(rèn)為，公司有多處辦公地址,允許員工在不同地址打卡。而根據(jù)考勤記錄,劉先生在2019年1月起即在不同工作地址打卡,劉先生在公司主張的曠工期間均存在打卡記錄,但打卡地點(diǎn)不同，而公司并未就劉先生在2019年2月之前的考勤打卡地點(diǎn)提出異議。而劉先生于2018年6月被公司停職,并無具體工作內(nèi)容。因此，劉先生在不同地點(diǎn)打卡合理，不存在曠工行為。三、該案監(jiān)控是否應(yīng)被采信？閆律在庭審質(zhì)證過程中提出，該監(jiān)控不應(yīng)被采信，理由如下：1、該監(jiān)控不完整，難以反映事實(shí)全貌。該監(jiān)控并非連續(xù)攝錄,即便公司解釋系因?yàn)橐苿?dòng)偵測所致,但實(shí)難確認(rèn)視頻之完整性；2、該監(jiān)控?cái)z錄位置不能反映出劉伯元進(jìn)入其工位的全貌。誠如上述，劉先生不存在曠工的違紀(jì)行為，公司系違法解除，劉先生主張撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合理合法，并無不當(dāng)。最終，該案經(jīng)過仲裁、訴訟，海淀法院最終采納了本律師的意見。至此，委托代理事項(xiàng)終止。我團(tuán)隊(duì)圓滿完成了當(dāng)事人的委托事項(xiàng)，當(dāng)事人對(duì)我團(tuán)隊(duì)的工作給予充分的肯定?！鹃Z律提醒】曠工意味著缺勤，缺勤意味著勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的情形并不少見。我國法律中并未對(duì)曠工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系作出規(guī)定，也未規(guī)定曠工多少天可以開除，公司做出解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，即主張勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。閆律想要提醒以下三點(diǎn)：一是應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法；二是對(duì)公司來說，建議在入職時(shí)把規(guī)章制度告知員工，并讓員工簽字。三是注意舉證責(zé)任，且考勤記錄并非作為判斷勞動(dòng)者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

【案例回放】申先生于2015年3月12日到北京某餐飲公司工作，任服務(wù)員一職，勞動(dòng)合同期限為一年。其中試用期為2015年3月12日至2015年4月11日；該合同到期后，雙方于2016年3月12日第二次簽訂勞動(dòng)合同，申先生擔(dān)任領(lǐng)班，勞動(dòng)合同期限為一年；2017年3月12日，雙方第三次簽訂合同，申先生擔(dān)任主管，勞動(dòng)合同期限為一年；2018年1月8日，雙方第四次簽訂勞動(dòng)合同，申先生擔(dān)任公司經(jīng)理，合同期限自2018年1月8日至2021年1月7日，其中2018年1月8日至2018年4月1日為試用期，試用期月工資為7000元，試用期后的月工資為8000元，并約定月度提成以分檔計(jì)提的方式。2018年7月30日，公司口頭要求申先生辭職，并不再為申先生安排任何崗位，且至今仍未支付申先生工資、未休年假及提成等費(fèi)用。本律師接手該案后，認(rèn)真分析并詳細(xì)詢問了申先生的工作情況，并給出具體建議。1、公司需向申先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元；2、公司需向申先生支付自2018年7月1日至2018年7月30日的工資19611元；3、公司需向申先生支付2018年1月8日至2018年4月1日的工資差額3000元；4、公司需向申先生支付2017年1月1日至2018年7月30日未休年假工資5885元；5、公司需向申先生支付2018年1月8日至2018年4月1日違法約定試用期賠償金24000元；【閆律說案】本案較為復(fù)雜，主要爭議焦點(diǎn)主要有：1、公司辯稱“申先生因個(gè)人原因提出辭職“是否應(yīng)得到支持？公司則主張雙方解除合同系由申華祥本人于2018年7月30日提出，雙方于當(dāng)日簽訂《勞動(dòng)合同解除書》。公司為證明其主張，提供了《勞動(dòng)合同解除書》的復(fù)印件作為證據(jù)。但在庭審過程中未能提供該證據(jù)原件。因此該證據(jù)缺乏證據(jù)效力，不應(yīng)被認(rèn)可。2、公司是否應(yīng)向申先生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？事實(shí)上，公司于2018年7月30日以其管理方式不適合公司發(fā)展為由口頭將申先生辭退。雖公司提出抗辯，但未提供證據(jù)證明，故其主張不應(yīng)采信。鑒此，申先生要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。3、公司再次約定試用期是否合法？公司與申先生續(xù)簽多次后再次約定試用期的行為屬于違法，公司于2015年3月12日、2018年1月8日分別與申先生簽訂的勞動(dòng)合同中均約定了試用期，且2018年1月8日簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期已經(jīng)履行。(計(jì)算方法:8000×2+8000÷21.75×18)。4、公司未發(fā)放工資的理由是否合理？公司主張尚未支付的原因?yàn)樯晗壬霉举Y源私自與其他公司簽訂合同協(xié)議，并與該公司就項(xiàng)目收益進(jìn)行分配。閆律認(rèn)為，但該情形并非其延發(fā)工資的法定事由。故對(duì)要求公司支付2018年7月1日至2018年7月30日期間工資19611元的請求于法有據(jù)，最終被法院支持。5、在申先生未主動(dòng)提出休年假的情況下，公司是否需要補(bǔ)償未休年假工資？公司辯稱，作為經(jīng)理，其可以自主安排工作時(shí)間，且其收益主要來自于提成，故其沒有主動(dòng)申請年休假的情況下，不需支付補(bǔ)償。公司主張申先生在2017年2月10日至2月19日期間已休年休假，且其可以自主安排工作時(shí)間，亦可不享受年休假，公司不需支付未休年休假工資。勞動(dòng)者自主安排工作時(shí)間的情形亦非排除勞動(dòng)者享受年休假的法定事由，而公司對(duì)申先生已休年休假并未舉證，因此，我方主張公司應(yīng)支付未休年休假補(bǔ)償金的請求得到支持。至此，委托代理事項(xiàng)終止。我團(tuán)隊(duì)圓滿完成了當(dāng)事人的委托事項(xiàng)，當(dāng)事人對(duì)我團(tuán)隊(duì)的工作給予充分的肯定?！鹃Z律提醒】本案是值得用人單位注意的。1、在用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)解除合同的原因各執(zhí)一詞時(shí)，用人單位應(yīng)就雙方解除合同的情況提供證據(jù)加以說明，如果公司未能進(jìn)一步提供證據(jù)予以佐證，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中需注意保留證據(jù)，最好落實(shí)到書面上。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！倍`法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。此點(diǎn)，用人單位要格外注意。3、公司需就勞動(dòng)者已休年休假的主張?zhí)峁┳C據(jù)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！眲趧?dòng)者自主安排工作時(shí)間的情形亦非排除勞動(dòng)者享受年休假的法定事由。閆猛律師，北京尚梓律師事務(wù)所勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)爭議首席律師。擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭議、婚姻繼承相關(guān)糾紛、合同糾紛、公司及私人法律顧問業(yè)務(wù)。

【案例回放】李女士于2015年5月4日入職于北京某數(shù)據(jù)公司，任設(shè)計(jì)師一崗，勞動(dòng)合同簽訂期限為2015年5月4日至2018年5月3日，稅前月工資10347元。在2017年4月之后未再發(fā)放工資。李女士于2017年10月29日提出與公司解除勞動(dòng)合同。雙方于2017年11月15日簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議；第三條承諾公司在2017年12月15日之前向李女士支付2017年5月工資人民幣稅前10347元，2017年6月工資人民幣稅前10347元，2017年7月工資人民幣稅前10347元，2017年8月工資人民幣稅前10347元，2017年9月工資人民幣稅前10347元，2017年10月工資人民幣稅前10347元，2017年11月工資人民幣稅前6068.97元。報(bào)銷款人民幣124元。離職后，李女士多次催促公司支付拖欠工資，公司未予理會(huì)且公司已辦理更名。本律師接手該案后，認(rèn)真分析并詳細(xì)詢問了李女士的工作情況，于是建議李女士向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。要求支付拖欠工資共計(jì)68150.97元；支付報(bào)銷款124元?！鹃Z律說案】閆律認(rèn)為，拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為。雙方簽署的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法真實(shí)有效，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示。據(jù)此，公司應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)，李女士要求支付拖欠工資及報(bào)銷款的訴求應(yīng)予以支持。最終，西城仲裁委采納了本律師的意見，2018年3月22日裁決該公司支付2017年5月1日至2017年11月14日工資及報(bào)銷款等，最大程度的保證了李女士的利益。至此，委托代理事項(xiàng)終止。我團(tuán)隊(duì)圓滿完成了當(dāng)事人的委托事項(xiàng)，當(dāng)事人對(duì)我團(tuán)隊(duì)的工作給予充分的肯定?！鹃Z律提醒】疫情當(dāng)下，閆律接觸了一部分勞動(dòng)者的咨詢，單位拖欠工資的行為不少。有的確實(shí)是公司經(jīng)營困難，作為勞動(dòng)者來說，可以理解；有的是惡意而為，這不僅影響了勞動(dòng)者的生活，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位拖欠工資，勞動(dòng)者要冷靜，采取正當(dāng)?shù)姆绞骄S權(quán)。如與公司協(xié)商不成，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)出面調(diào)解，在壓力下單位可能會(huì)支付，尤其在拖欠工資數(shù)額不高時(shí)，用這種辦法很有效；如單位拒不支付或訴求較復(fù)雜（如涉及補(bǔ)償金、賠償金、調(diào)崗、競業(yè)限制、社保、工齡補(bǔ)償及違約金等），監(jiān)察大隊(duì)也無法解決的，閆律建議勞動(dòng)者及時(shí)帶著勞動(dòng)合同、公司工商信息及身份信息等材料提起勞動(dòng)仲裁，如果有未休年假、加班費(fèi)等可以一并主張。閆猛律師，北京尚梓律師事務(wù)所勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)爭議首席律師。擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭議，婚姻繼承相關(guān)糾紛，合同糾紛、公司及私人法律顧問業(yè)務(wù)。

一、公司破產(chǎn)要還錢嗎公司破產(chǎn)要還錢。但破產(chǎn)程序終結(jié)后，公司辦理注銷登記的，可以不再還錢。而破產(chǎn)程序終結(jié)前，公司需要依次償還破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)；職工的工資和社保費(fèi)用、補(bǔ)償金；所欠的稅費(fèi)；和普通的破產(chǎn)債權(quán)。法律快車提醒您，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。第一百一十四條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。二、公司破產(chǎn)清算程序公司破產(chǎn)清算的程序有：1.宣報(bào)破產(chǎn)后進(jìn)入破產(chǎn)清算；2.成立清算組；3.破產(chǎn)企業(yè)的全面接管；4.破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)；5.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清理、清算；6.破產(chǎn)債權(quán)；7.債權(quán)人會(huì)議；8.和解；9.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理與分配；10.破產(chǎn)終結(jié)。三、企業(yè)清算需要什么條件公司清算需要具備以下條件之一：1.有公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；2.股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；3.公司依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；4.股東請求而被司法解散。

二、公司倒閉法人要承擔(dān)債務(wù)嗎公司倒閉法人不用承擔(dān)債務(wù)。法律快車提醒您，根據(jù)法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議公證有效力嗎股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議公證有效力的。但是一般不需要的，但出現(xiàn)以下情況時(shí)，一般會(huì)采取公證來防范風(fēng)險(xiǎn)：1.轉(zhuǎn)讓雙方對(duì)有關(guān)事項(xiàng)存疑時(shí)(如對(duì)轉(zhuǎn)讓比例、轉(zhuǎn)讓出資時(shí)限等);2.當(dāng)事人一方不到親自到場簽約委托他人代辦時(shí);3.雙方認(rèn)為有必要公證時(shí);4.立據(jù)公證為其他用途時(shí);股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議進(jìn)行公證，是對(duì)該協(xié)議法律效力的加強(qiáng)，具有能夠直接證明所公證行為的合法性，文書和事實(shí)的真實(shí)性及合法的效力。如果新舊股東因股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)發(fā)生糾紛，經(jīng)過公證的協(xié)議具有效力優(yōu)先性。