游珊珊

隨著經濟的高速發(fā)展，我國的法律制度也在不斷地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有許多日常可見的行為觸犯了法律的底線。例如，在用人單位與勞動者建立勞動關系中，并未簽訂勞動合同，或者已建立勞動關系，后續(xù)用工沒有在規(guī)定時間里訂立書面勞動合同。國家為了平衡用人單位與勞動者的關系，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定了勞動合同法，并在不斷深化及完善。然而許多用人單位及勞動者仍然對勞動法很陌生，在建立勞動關系過程中，把簽訂勞動合同當作形式化流程。為何要簽勞動合同？簽與不簽有什么區(qū)別嗎？案件基本信息原告：盤某，男，瑤族，戶籍地：廣西。被告:深圳××投資發(fā)展有限公司本案相關情況：一、入職時間：2019年6月5日二、工作崗位：電工主管，月平均工資：6619元三、訴訟請求：（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額45449元；（二）被告支付原告律師費5000元。四、裁決結果：（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額45449元；（二）被告支付原告律師費5000元。五、評析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由于被告未與原告簽訂勞動合同，故公司應自用工之日起滿一個月后向原告支付未簽勞動合同二倍工資差額，即45449元。根據(jù)《深圳市經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》之規(guī)定第五十八條：勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可由用人單位承擔，最高不超過5000元，故原告的律師費由被告承擔。勞動法建立的根本出發(fā)點是為了平衡用人單位與勞動者的關系。以防天秤倒向一方。使雙方在建立勞動關系過程中得到應有的保障及規(guī)避用工風險。勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。所以，用人單位在建立勞動關系之日就應該簽訂勞動合同，或者在法定時效內簽訂合同，以免日后發(fā)生勞動糾紛，這將得不償失。勞動者也應懂得維護自己的合法權益。沒簽勞動合同？直接起訴，法律會給你一個公平的判決?？偨Y來說，勞動合同有三大方面的作用。一、保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。二、明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系。三、勞動合同在發(fā)生勞動爭議時，可作為有效的依據(jù)。所以，下次辦理入職手續(xù)，千萬不要忘了簽勞動合同呀！法律知識：1、若未簽訂勞動合同，如何證明與用人單位的勞動關系？根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。2、未簽訂勞動合同的仲裁時效？2年以內根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。3、簽訂了2次固定期限的勞動合同，第3次簽訂可要求簽訂無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的4、勞動派遣合同的強制性規(guī)定。勞務派遣勞動合同中，用人單位只能和勞動者簽訂固定期限的勞動合同，且期限必須是2年以上。

海南人士鐘先生在2010年6月23日入職被申請人一某科技公司，入職后也常被調至某電子公司工作；任職職位均為PE技術員，至今在兩公司工作已經十年了，而鐘先生在職期間一直勤勤懇懇，任勞任怨，本以為自己如此認真努力的工作一定會得到領導的喜愛和器重，誰知某科技公司和某電子公司到最后然竟無故拖欠鐘先生工資報酬，鐘先生意識到公司方這種行為已經嚴重侵犯了自己的合法權益，奈何自己與公司協(xié)商又沒有結果，萬般無奈之下，想到了用法律來維護自己權益，于是鐘先生開始了維權之路。根據(jù)鐘先生以上情形，已符合公司方單方面解除勞動合同標準，于是在游律師協(xié)助指導下，鐘先生正式與二被申請人解除勞動關系，且立即提起了勞動仲裁，并于2019年9月16日開庭審理。爭議事項主要有兩項：1、2019年5月1日至2019年6月23日工資6456.1元，2、被迫解除勞動合同經濟補償金46441.8元。審理過程中，二被申請人主張雙方在《勞動合同》中約定每月25日發(fā)放上月工資，提起仲裁時尚未到雙方約定發(fā)薪日期，所以不存在故意拖欠工資情形，所以申請人主張被迫解除勞動關系經濟補償金沒有法律依據(jù)，但依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，月定的工資支付不得超過支付周期期滿的第七日，而兩公司方與鐘先生在《勞動合同》中約定每月25日發(fā)放上月工資已經違反法律的強制性規(guī)定，該條款無效；二被申請人仍應在每月七日前發(fā)放上月工資，二被申請人2019年7月8日才支付申請人5月份工資已經屬于拖欠工資，所以仲裁委認為申請人提出的被迫解除勞動合同的理由成立。另，由于申請人提交的《深圳市社會保險歷年參保繳費明細表（個人）》顯示2017年6月至2019年5月份期間，是二被申請人交替為申請人繳納社會保險，且申請人提交的工作證上顯示被申請人一某科技公司的名稱又加蓋被申請人二某電子公司的印章，足以認定二被申請人存在混同用工行為，應共同承擔責任。裁決結果：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條，《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《深圳市員工工資支付條例》第十一條至規(guī)定，結合本案案情，裁決如下：一、被申請人一于本裁決生效之日起五日內一次性支付申請人如下款項：1、2019年5月1日至2019年6月23日期間工資差額1099.91元。2、被迫解除勞動合同經濟補償金44682.3元。二、被申請人二對本委第一項裁決承擔連帶清償責任。對于以上裁決結果，某科技公司與電子公司并不認同，并再次向人民法院上訴，但上訴的結果仍是某科技公司與某電子公司應當向鐘先生支付上述付款義務，某科技公司與某電子公司不服判決再訴至中級人民法院，判決結果依然維持原判；最后通過強制執(zhí)行程序，鐘先生終于拿到了自已應得的賠償。整個案件審理過程長達半年，終是不負辛勞，取得了一個好的結果，維權之路漫長而艱辛，但只要堅持和相信，就能成功維護自己的權益，相信在深圳還有很多像鐘先生這樣的人，不遠千里來到深圳辛辛苦苦的打拼只為了更好的生活，卻不曾想遇到這種不公平的待遇，所以勞動者們當遇到工資無故拖欠克扣時，自身權益受到到損害時，千萬不要沉默，要勇于維權。法律知識：（一）什么樣的條件才構成被迫解除勞動關系呢？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）被迫解除勞動關系條件有兩種：一是協(xié)議解除，二是單方面解除。無論是哪一種解除勞動關系的方法，如果勞動者沒有明顯的過錯，用人單位都需要向勞動者支付一定金額的經濟補償金。

一直以來，經常會遇到企業(yè)變著法的不為勞動者繳納社會保險或未足額繳納社會保險。損害勞動者的正當利益，而有些勞動者也因為法律知識方面比較薄弱，不懂得用法律來維護自己的權益，所以經常啞巴吃黃連有口說不出?；景盖椋寒斒氯藚悄秤?013年6月19日入職原告深圳市某鐘表有限公司處勞務報酬標準是3507.30元/月，任職期間。深圳市某鐘表有限公司并未依法按實際工資為當事人吳某繳納社會保險。無奈之下只能向游律師尋求法律的幫助。在游律師的幫助下向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。吳某的請求事項有兩點：1.被迫解除勞動關系經濟補償金22797.50元2.律師費5000元。裁決結果：一、原告深圳市某鐘表有限公司于本判決生效之日起五日內向被告吳某支付被迫解除勞動關系經濟補償金22797.45元二、原告深圳市某鐘表有限公司于本判決生效之日起五日內向被告吳某支付律師費5000元三、駁回原告深圳市某鐘表有限公司的訴訟請求。評析：被告吳某于2013年6月19日入職原告深圳市某鐘表有限公司處，任職期間。深圳市某鐘表有限公司并未依法按實際工資為當事人吳某繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。特殊情況：2020年疫情期間，國家為扶持企業(yè)，對社保相關規(guī)定予以放寬。為了紓解企業(yè)困難，推動企業(yè)有序復工復產，支持穩(wěn)定和擴大就業(yè)，2月20日，人力資源社會保障部、財政部和國家稅務總局聯(lián)合出臺了《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，通知中明確了免征中小企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保中單位繳費部分5個月，減半大型企業(yè)三項社保中單位繳費部分3個月；針對困難企業(yè)可暫緩繳納不超過6個月的社保。各地根據(jù)上述規(guī)定，結合本地特點，紛紛出臺了相應政策。廣東省規(guī)定：1.適用對象：已辦理參保繳費登記的企業(yè)，以單位形式參保的個體工商戶，各類社會組織單位和民辦非企業(yè)單位，為階段性減免社會保險費單位繳費對象。2.中小微企業(yè)、以單位形式參保的個體工商戶劃型后符合享受免征政策的，2020年2月至6月的單位繳費予以免征；大型企業(yè)及其他單位2020年2月至4月的單位繳費減半征收。減免政策執(zhí)行期為費款所屬期。3.2020年2月1日至6月30日新開工的工程建設項目可按國家規(guī)定享受階段性減免社保費政策。4.符合減免條件的單位，免填單、免申請，在申報繳費環(huán)節(jié)自動享受階段性減免社保費政策。律師建議：參加社會保險和享受社會保險待遇，是勞動者的重要合法權益，為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務，所以在工作中一定要保管好自己的勞動合同、工資條、蓋了章的廠牌，還有一系列蓋有公章的書面文件，以防自己的合法權益在被侵犯的情況下，做到有據(jù)可依。一定要及時的拿起法律武器來維護自己的權益。

昨天我們在文章里面談到了律師經常接觸到的三種類型：婚姻、勞動、交通事故。之前很多人跑到我們微信公眾號后臺詢問工傷賠付的問題，因為很多朋友在日常工作中有一些意外發(fā)生，但是一般都不知道怎么去處理，這里我們大律君就整理了一份最全的工傷賠償指南，從事相關的人員可以看一下。首先說一下工傷賠付的流程，因為很多人首先都不清楚工傷賠償最先去干嗎，更不要說接下來的賠付標準了。1、認定：首先要認定這屬不屬于工傷，認定的工作由具體的認定部門（用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門）來做，調查，取證，需要你配合你再配合。你只需要管在1個月內企業(yè)是否為你申請了，如沒有，可在1年內由自己或親屬申請。2、鑒定：如果傷情重，有骨折等情況，可能會影響你將來的勞動能力或者生活自理能力，那就拿著認定書去鑒定中心做勞動能力鑒定，這個鑒定很重要因為它的等級直接決定了你的賠償金額。3、賠償：⑴、有了認定書后，1、可向企業(yè)提出停工留薪期工資和福利待遇，2、可提出醫(yī)療期間護理費，3、可提出工傷醫(yī)療費，4、可提出伙食補助費，5、可提出后續(xù)舊傷復發(fā)治療費，6、如何是死亡的話就是死亡待遇標準（下文有詳細的賠償指南）。如企業(yè)購買了工傷保險，3、4、5、6項由工傷保險基金支付。下面講的就是最新的工傷賠償標準了，搞清楚了自己的工傷鑒定等級和所在地的賠償標準（網(wǎng)上搜索一下就知道了）簡單的乘算一下就可以得出自己的賠償金額了。工傷賠償實務指南基于《工傷保險條例》相關規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結，本次更新增加了因工傷導致死亡的5種不同情形的待遇標準，供實務中參考。一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘本人工資×27個月二級傷殘本人工資×25個月三級傷殘本人工資×23個月四級傷殘本人工資×21個月五級傷殘本人工資×18個月六級傷殘本人工資×16個月七級傷殘本人工資×13個月八級傷殘本人工資×11個月九級傷殘本人工資×9個月十級傷殘本人工資×7個月本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算（下同）。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘本人工資×90％二級傷殘本人工資×85％三級傷殘本人工資×80％四級傷殘本人工資×75％五級傷殘本人工資×70％六級傷殘本人工資×60％說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計算?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱（江蘇省的規(guī)定比較特別，采取定額標準，參見以下）。舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘本人工資×10個月六級傷殘本人工資×8個月七級傷殘本人工資×6個月八級傷殘本人工資×4個月九級傷殘本人工資×2個月十級傷殘本人工資×1個月一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘本人工資×50個月六級傷殘本人工資×40個月七級傷殘本人工資×25個月八級傷殘本人工資×15個月九級傷殘本人工資×8個月十級傷殘本人工資×4個月江蘇的規(guī)定比較特別，采取定額標準：一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘20萬元六級傷殘16萬元七級傷殘12萬元八級傷殘8萬元九級傷殘5萬元十級傷殘3萬元患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘9.5萬元六級傷殘8.5萬元七級傷殘4.5萬元八級傷殘3.5萬元九級傷殘2.5萬元十級傷殘1.5萬元江蘇還特別規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。四、停工留薪期工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費，實務中各地有不同的做法。比如，《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第14條規(guī)定，停工留薪期原工資福利待遇按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內的平均工資福利待遇標準確定?！渡虾８咴好褚煌フ{研與參考》（〔2014〕15號）傾向認為，停工留薪期內原工資不應包含加班工資。五、停工留薪期護理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。護理費標準如何確定？各地并無統(tǒng)一做法。比如，《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。六、評殘后的護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理社平工資×50％生活大部分不能自理社平工資×40％生活部分不能自理社平工資×30％七、住院伙食補助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。八、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該由工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。比如：浙江高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用，如何承擔?答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經用人單位同意或者認可的除外。深圳《2016年全市社會保險爭議疑難問題研討會紀要》三、用人單位已為勞動者繳納工傷保險，勞動者以實際支出的工傷醫(yī)療費高于社保部門償付的醫(yī)療費為由要求用人單位補足的，不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、工傷康復費工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。十、輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。需注意的是，輔助器具一般應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。十一、工傷復發(fā)待遇工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。十二、因工死亡待遇標準（一）工傷常規(guī)死亡及待遇本文所稱的常規(guī)死亡是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒、職業(yè)病直接導致的死亡或經搶救無效后的死亡。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。計發(fā)對象：職工的近親屬，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。計算公式：當?shù)厣缙焦べY×6；比如，北京目前社平工資為7706元，則喪葬補助金為7706元×6=46236元。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；計發(fā)對象：因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體范圍依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。計發(fā)期限：這項待遇是長期待遇，一旦供養(yǎng)親屬具備、恢復勞動能力或者死亡的，供養(yǎng)親屬撫恤金即不再發(fā)放。公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元?！豆ｋU條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，這個標準既無地域之分，也無戶籍之別，全國統(tǒng)一。（二）在停工留薪期內因工傷導致死亡及待遇停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。全國各地對停工留薪期的確定并無統(tǒng)一做法，可參照各省的工傷保險條例或辦法，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。如果職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述3種待遇，即喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（三）1-4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡及待遇一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬只可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，不能享受一次性工亡補助金。立法者認為，一次性工亡補助金和1-4級傷殘職工的一次性傷殘補助金類似，都是一次性待遇，所以對于1-4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，法律規(guī)定不享受一次性工亡補助金。當然，1-4級的傷殘待遇本來就是可以享受的。需注意的是：個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。（四）5-10級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡及待遇5-10級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬不能享受上述3項工亡待遇。（五）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明宣告死亡及待遇職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的規(guī)定處理。也就是說，其近親屬享受工亡的3種待遇，即喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。需特別注意的是，宣告死亡并不等于真正死亡，被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應當退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。實際案例指導大律君在這里給普通用戶講一個案子，有助于理解上面的工傷賠償流程和標準。大律君有個遠方親戚張某，男，45歲左右，在浙江舟山某民營船廠做電焊工，17年中旬上班期間沒有注意，從船塢上面失足跌落，造成胸腔六根肋骨骨折。第二天打電話給我，我說那你先去勞動部門做一下工傷認定，然后拿著醫(yī)院和廠里面的工資啥的告訴我一下，做個計算然后你去找廠里協(xié)商處理一下。親戚說，別說那么麻煩，你直接告訴我，我能拿多少錢？我說我哪里知道你能獲得多少賠償，你都沒有做工傷認定。后來才知道原來，這家私企老板既沒有跟他簽勞動協(xié)議更沒有繳納社保和工傷保險，連勞動關系都不好確認，就連廠牌和發(fā)工資的憑證都沒有，直接發(fā)現(xiàn)金。后來的處理也是在勞動部門的協(xié)助下艱難地確定了勞動關系，做了工傷鑒定，按照上面的計算和當?shù)氐臉藴誓昧瞬坏蕉f的賠償，但是過程也是異常曲折。在這里大律君想跟大家說的是，在找工作的時候一定要簽勞動合同啊，簽了勞動合同一般公司都會購買工傷保險的，因為很多都是直接從工傷保險基金里面直接扣的。發(fā)工資的時候一定要留有憑證，這些都是確認你們和企業(yè)勞動關系存在的憑證。再說一下發(fā)生工傷事故后的索賠程序根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在勞動過程中有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。勞動者有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)，上述各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。發(fā)生工傷事故后，勞動者應先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工傷認定結論出來后，如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結論出來后，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。發(fā)生工傷事故后，勞動者應注意保存相關證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件之一。

2021年1月18日上午10點，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2021年度一次性工亡補助金標準調整為:43834元×20=876680元2021年1月18日上午10點，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況。居民收入情況方面，2020年全年全國居民人均可支配收入32189元，比上年名義增長4.7%，扣除價格因素實際增長2.1%，與經濟增長基本同步。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元，比上年名義增長3.5%，扣除價格因素實際增長1.2%；農村居民人均可支配收入17131元，比上年名義增長6.9%，扣除價格因素實際增長3.8%。這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。說明：依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2020年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元。故2021年度一次性工亡補助金標準為43834元×20=876680元。因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2021年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。這個標準沒有地域之分，全國統(tǒng)一。2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化，每個地區(qū)標準不一樣。比如，深圳上年度社平工資10646元/月，則喪葬補助金為63876元。公式：當?shù)厣缙焦べY×6；3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。注：以上標準均基于《工傷保險條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結。【依據(jù)指引】《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況（2021年1月18日）：九、居民收入增長與經濟增長基本同步，城鄉(xiāng)居民人均收入比繼續(xù)縮小全年全國居民人均可支配收入32189元，比上年名義增長4.7%，扣除價格因素實際增長2.1%，與經濟增長基本同步。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元，比上年名義增長3.5%，扣除價格因素實際增長1.2%；農村居民人均可支配收入17131元，比上年名義增長6.9%，扣除價格因素實際增長3.8%。城鄉(xiāng)居民人均收入比值為2.56，比上年縮小0.08。全國居民人均可支配收入中位數(shù)27540元，比上年名義增長3.8%。按全國居民五等份收入分組，低收入組人均可支配收入7869元，中間偏下收入組人均可支配收入16443元，中間收入組人均可支配收入26249元，中間偏上收入組人均可支配收入41172元，高收入組人均可支配收入80294元。全年全國居民人均消費支出21210元，比上年名義下降1.6%，扣除價格因素實際下降4.0%。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均消費支出27007元，名義下降3.8%；農村居民人均消費支出13713元，名義增長2.9%。

十級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×7個月＝44713.20元一次性傷殘就業(yè)補助金：6387.60元/月×4個月＝25550.40元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×1個月＝6387.60元合計：76651.20元九級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×9個月＝57488.40元一次性傷殘就業(yè)補助金：6387.60元/月×8個月＝51100.80元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×2個月＝12775.20元合計：121364.40元八級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×11個月＝70263.60元一次性傷殘就業(yè)補助金：6387.60元/月×15個月＝95814元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×4個月＝25550.40元合計：191628元七級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×13個月＝83038.80元一次性傷殘就業(yè)補助金：6387.60元/月×25個月＝158690元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×6個月＝38325.60元合計：280054.40元六級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×16個月＝102201.60元一次性傷殘就業(yè)補助金：6387.60元/月×40個月＝255504元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×8個月＝51100.80元合計：408806.40元五級一次性傷殘補助金：6387.60元/月×18個月＝114976.80元一次性就業(yè)補助金：6387.60元/月×50個月＝319380元一次性工傷醫(yī)療補助金：6387.60元/月×10個月＝63876元合計：498232.80元#說明1.適用于2019年7月1日至2020年6月30日期間發(fā)生的工傷。2.以上標準是依據(jù)深圳市統(tǒng)計局2020年6月28日公布的《2019年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報》以及2020年7月1日廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于公布2019年全省從業(yè)人員月平均工資和職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限有關問題的通知》，深圳市2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為127757元，折算為在崗職工月平均工資為10646元（四舍五入）的標準，和《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定作出。工傷職工工資高于深圳市2019年度社會(城鎮(zhèn))在職職工月平均工資10646元的300%的，按照10646元的300%即31938元/月計算；工傷職工工資低于深圳市2019年度社會（城鎮(zhèn)）在職職工月平均工資10646元的60%的，按照10646元的60%即6387.60元計算。10646元/月×60%＝6387.60元/月。3.員工的工傷保險待遇除上述費用以外，還包括停工留薪期間工資、護理費、伙食補助費、醫(yī)藥費、輔助器具費、交通費、食宿費等。4.法律依據(jù)：《廣東省工傷保險條例》（2019年5月21日修正）第三十條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。第三十一條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。第三十二條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。第三十三條計發(fā)本條例第三十一條、第三十二條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。