陽貽峰

一、勞動糾紛立案多久結案勞動糾紛立案結案時間需要根據案情的發展來決定。如果是勞動爭議仲裁委員會仲裁，兩個月時間差不多。但是對勞動爭議仲裁結果不服，任何一方可以去法院重新起訴的，需要六個月時間。根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛立案對企業有影響嗎勞動糾紛立案對企業基本沒有有影響，但可能會對公司造成信譽上的影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的運行，招聘以及上市等。三、勞動糾紛律師一般怎么收費勞動糾紛的律師費標準的規定：如果有政府指導價的，則按照該價格來收費；法律快車提醒您，如果沒有政府指導價的，則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額?！秶野l展改革委、司法部關于印發〈律師服務收費管理辦法〉的通知》第六條政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級司法行政部門制定。

一、勞動糾紛立案要多久勞動糾紛立案要五日。如果勞動爭議仲裁委員認定當事人的申請符合受理條件的，應在五日內予以立案受理；如果認為不符合的，則在五日內書面通知申請人，并說明理由?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛找什么部門解決勞資糾紛可以找勞動仲裁委或人民法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動糾紛律師一般怎么收費勞動糾紛的律師費標準的規定：如果有政府指導價的，則按照該價格來收費；法律快車提醒您，如果沒有政府指導價的，則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額?！秶野l展改革委、司法部關于印發〈律師服務收費管理辦法〉的通知》第六條政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級司法行政部門制定。

一、職工試用期最長不得超過職工試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期三天被辭退有工資嗎試用期3天被辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。法律快車提醒您，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。三、試用期內辭職不給工資怎么辦試用期內辭職不給工資員工可以找公司進行協商，請求按期支付。如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。