劉軍鋒律師畢業于西南政法大學并取得經濟法學碩士學位,現為廣東志潤律師事務所主任。從事律師工作十來年期間,潛心鉆研律師業務,通過親自代理大量案件,積累和煉就了綜合型、全方位處理重大、復雜、疑難案件的豐富經驗,能夠為客戶提供最優的解決方案,為客戶爭取利益的最大化。
擅長:公司企業,合同糾紛,債權債務
家住徐州云龍區的張某在一家國有公司上班,2013年9月份的一天公司通知加班。他加完班以后天色已經很暗了,像往常一樣他駕駛鈴木125無牌二輪摩托車回家,途徑三環東路,因該路段正在修路,沒有具體標清車道,而且沒有路燈。張某與橫過馬路駕駛黑色無號牌二輪踏板摩托的李某發生交通事故。至使張某重型顱腦損傷、顱骨骨折,李某面部挫裂傷。后經交警主管部門認定,張某負事故次要責任,李某負事故主要責任。事故發生后,李某僅支付了少部分醫療費給張某,李某的車輛未投保交強險,也沒有穩定的住所和工作。所以后續賠償張某一直沒有拿到。后在家人的提醒下,李某認為自己此次事故是可以申報工傷的。于是他要求公司予以申報,但是公司拒絕申報,公司認為其發生的交通事故,應由實際侵權人承擔賠償責任,和公司沒有關系,如果公司給其申報工傷,其又要求李某予以賠償,這樣張某就得到了雙份的賠償,這樣是不合理的。爭議:李某是否可以申報工傷?是否李某可以同時獲得工傷的賠償與交通事故的賠償?律師評議:根據工傷保險條例第十四條第劉款之規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應認定為工傷。所以張某是可以申報工傷認定的,如果其公司拒絕為其認定工傷,其可以自己準備工傷認定的材料在事故發生起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。關于工傷的賠償與侵權賠償是否可以獲得雙賠,司法界比較有爭議,各地的做法也不近相同。一種觀點認為:交通事故在性質上屬于人身損害賠償,是侵權之債。而工傷則屬于勞動損害,是勞動法律關系。人身損害賠償和工傷保險賠償的法律依據是完全不同的。這兩類法規均未對此類情況法律適用、賠償范圍和標準作出競合性(或限制性)規定。其次、兩者規定的賠償范圍不同。交通事故損害賠償受害人可以主張物質賠償,也可以主張精神損害賠償。而工傷賠償主要是物質上的賠償。再次、兩者的歸責原則不同。交通事故的歸責原則是過錯責任,即根據事故雙方或多方在事故中的責任大小來承擔相應的賠償責任。而工傷事故的歸責原則是無過錯責任,即勞動者在勞動過程中受到事故傷害。所以勞動者是可以獲得雙倍賠償的,二者并不沖突。另一種觀點認為,應該差額賠償即:侵權方先行賠償或用人單位墊付,不足工傷保險待遇部分由用人單位或工傷保險經辦機構補足,獲得賠償后退還用人單位墊付款項。其理由為工傷職工或其親屬依法獲得民事侵權賠償后,若又依《工傷保險條例》的規定再次獲得補償,也就是從中獲得了額外的利益,不符合正常的社會價值觀念,違背了工傷保險創設的目的,加重了用人單位的負擔。本律師認為應采取二者結合的方式:如有兩者法律規定相同賠償項目,可以選擇第三方責任賠償或者用人單位或社會保險經辦機構支付,賠償金額低于工傷保險待遇標準的,其差額由工傷保險基金補足,對規定的不同賠償項目可以獲得雙培賠償。此種做法更能有效的保護權利人的合法權利,實現真正的公平與正義,實現權利義務的真正對等?!痉l鏈接】第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款則進一步規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理”。第二款規定:“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持”。
一、審查合同的關鍵點審查合同的關鍵點如下:1.合同主體資格審核。合同主體直接影響到合同的合法性。如建筑工程施工合同,如果乙方沒有相應資質,那么合同就歸于無效。2.審核合同主體資格時應注意。區分企業法人的分支機構和內部職能部門的簽約問題,審核對方的營業執照及年檢的情況,審核簽約人有無簽約權限。3.審核合同內容是否合法。重點審核合同內容是否損害國家、集體或第三人的利益;是否有以合法形式掩蓋非法目的的情形;是否害社會公共利益;是否違反法律、行政法規的強制性規定。4.審核合同條款是否完備。按照合同的性質,依據相應的法律法規的規定對合同條款進行認真審核,確定合同條款有無遺漏,各條款內容是否具體、明確、切實可行。5.審核合同簽訂的手續和形式是否完備。審核合同是否需要經過有關機關批準或登記,如需經批準或登記,是否履行了批準或登記手續。二、合同審查的基本方法1.文字審查,即看語言是否規范;2.逐條審查,即看是否具備合同必備的重要條款;3.合法性審查,看合同內容、程序是否合法;4.合理性審查,看合同的約定是否合理。三、合同審查有哪些基本原則1.合法有效性原則。合同有效性問題,事實上包括三個方面的內容:一是合同主體是否適格,二是合同目的是否正當,三是合同內容、合同形式及程序是否合法。2.公平性原則。所謂合同的公平性是指合同雙方權利與義務要相對平衡。不存在只有權利而沒有義務的合同,一方享受了權利,就必須承擔相應的義務。3.可操作性原則。法律快車提醒您,可操作性原則具體表現在,對合同各方權利的規定過于抽象;對合同各方的義務規定不明確、不具體;雖對各方的權利義務做了詳細規定但卻沒有具體操作程序條款或對此規定不清;雖規定了損失賠償但卻沒有計算依據,整個交易程序不清晰,合同用語不確切等等。
一、請假條模板內容范文請假條模板內容范文這樣寫:1.居中寫標題“請假條”,這是所有應用文的通用要求,用來表明此文是用來請假的條子!2.請假對象的稱呼,要請假必須得到批準,這個地方往往是老師、領導等,這個地方要尊稱喔!3.請假原由。此處注意,如果是晚婚要特殊標明。4.請假起止時間,這個非常重要,必須重點提出,明確。5.祝頌語。祝福對方,這個是所有公文里表示對對方的友好。6.請假人簽名。你自己的簽名,一般不用按手印,只需要簽字即可。7.請假時間。當前你寫請假條的時間。二、請假扣工資合法嗎請假扣工資合法,勞動者請事假的,用人單位可以不支付其請假期間的工資,但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。法律快車提醒您,勞動者請病假的,用人單位應當按照法律法規的規定來計算其工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。三、產假請假需要什么材料請產假需要提供以下材料:應提交請假單、準生證、醫療機構孕期檢查證明,然后在孩子出生后提交出生醫學證明或出院證明。生育后請產假的,應當提交請假單、準生證、出生醫學證明或者出院證明?!杜毠趧颖Wo特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
一、借款合同起訴地有哪些借款合同起訴地根據實際情況具體包括以下幾處:1.借款合同糾紛由被告住所地或合同履行地法院管轄。2.通過銀行轉帳方式借款,當事人能夠提供銀行的轉款證明的,該銀行所在地可以認定為合同履行地。法律快車提醒您,借款合同中貸款方所在地可以視為合同履行地。3.當事人在借據或借款合同中有協議管轄的約定,且該約定地點屬于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地,不違反級別管轄規定的,該約定有效,確定管轄時從其約定。約定為合同簽訂地的,該合同中應同時注明合同簽訂的具體地點,否則視為協議管轄的約定不明確。二、借款合同訴訟時效幾年借款合同的訴訟時效與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間,如果寫明了還款日期,那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算3年。如果沒有約定歸還時間,則最長訴訟時效為20年。根據相關法律規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。三、借款合同糾紛訴訟費用怎么計算1.不超過1萬元的,每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納。訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自愿承擔的除外。
沒簽訂勞動合同可以索要雙倍工資,社??梢韵蛏绫>忠髥挝谎a交。
可獲得工傷和交通事故雙份賠償。
公司承擔。
委托律師去看守所會見你弟弟,了解情況后才能知道是否嚴重。
如果不是用于家庭共同生活則可不用負責。
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