付玉閣

1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳，2011年7月1日后農(nóng)業(yè)可以要求補繳，2011年7月1日以前的可以要補償。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 2、其次，搜集你在單位上班證據(jù)：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當(dāng)然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份。

首先搜集你在單位上班證據(jù)：如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。得到以上證據(jù)的你就可以去勞動仲裁部門申請要求單位支付拖欠工資了。當(dāng)然沒有證據(jù)你也可以申請，但勝訴幾率會降低，望你謹(jǐn)慎處理，我的回復(fù)希望能幫助到你。

1、2、3加班是三倍來算，后面加班按雙倍來算。

1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日多少天以上算拖欠，現(xiàn)在還沒有明確，不過至少超過你就可以主張拖欠。 2、工資支付主體為用人單位或雇主；也就是誰雇傭你你找誰； 3、如果是用人單位拖欠你的話，你可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察科室投訴，該科室可以要求用人單位提交員工花名冊、工資表、社保繳費表等單位保管基本信息，還可以去單位現(xiàn)場調(diào)查基本事實，這個部門投訴更有利于解決你是否與單位存有勞動關(guān)系，但執(zhí)法部門不會出具勞動關(guān)系證明，若你需要改證明還需要向仲裁科室申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁。但一旦用人單位否認(rèn)你勞動關(guān)系或?qū)べY、社保等事項有爭議的，你還需要去勞動仲裁部門申請仲裁，以達(dá)到保護(hù)你勞動權(quán)益的目的； 4、解決拖欠工資、不繳納社保、不給加班工資、不給年假工資、不給簽訂合同的雙倍工資的另外一個途徑就是向注冊地或勞動合同履行地（干活地）的仲裁科室提出仲裁申請，仲裁科室會根據(jù)你提交的證據(jù)來裁決是否支持你的訴求；一旦仲裁結(jié)果下來，一方不服可向法院起訴。 5、若是個人雇主拖欠你工資，你最好找到個人雇主的個人信息、你們之間存在雇傭關(guān)系的證據(jù)、雙方約定工資報酬的證據(jù)，書寫起訴狀向法院起訴要求支付勞務(wù)工資。

1、如果你是農(nóng)業(yè)戶口，可以要求保險給予補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為滿1年才有不滿整年的沒有補償（但法院判決，不滿整年的也有）；但2011年7月1日后的應(yīng)要求向社?；丝仆对V補繳不能補償。 2、如果你是非農(nóng)業(yè)戶口，你可以要求保險補繳，補繳需要向社保稽核科投訴補繳。但不能主張補償。 3、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的和勞動者和單位約定不繳納社會保險的承諾不具有法律效力。 但是自2011年7月1日社會保險法出臺后，農(nóng)業(yè)戶口的未繳納保險的責(zé)任也只能要求補繳了，而不支持以現(xiàn)金方式補償了。