顏立權(quán)

【裁判要旨】勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇私下與勞動(dòng)者達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。對(duì)于明顯違反公平原則的協(xié)議，法院有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分?！景盖楦乓坎苣秤?005年9月23日進(jìn)入某電子公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2005年10月20日，曹某在工作中受傷，2006年5月24日，經(jīng)該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2009年6月24日，曹某被鑒定為傷殘七級(jí)。2006年12月1日，雙方當(dāng)事人簽訂《協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：簽訂本協(xié)議后，某電子公司一次性支付曹某68000元，雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。之后，雙方未實(shí)際履行該協(xié)議。2009年9月7日，某電子公司出具《辭職證明書》，稱曹某于2005年9月進(jìn)入本公司，現(xiàn)因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。離職后，曹某申請(qǐng)仲裁，要求某電子公司支付三項(xiàng)工傷待遇，仲裁委員會(huì)支持了曹某的仲裁請(qǐng)求。電子公司不服，訴至法院，法院亦認(rèn)為，曹某系某電子公司職工，其在工作中受傷，并已被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇。雙方就工傷處理事宜雖于2006年12月1日簽訂了協(xié)議，但某電子公司并未按協(xié)議約定向曹某支付相關(guān)補(bǔ)償金，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也未實(shí)際終止。因此，該協(xié)議對(duì)曹某不具有約束力，曹某依法享有獲得相應(yīng)工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。【法官寄語】勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的，經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者受工傷后用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，則人民法院應(yīng)綜合衡量意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定協(xié)議有效。但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

【裁判要旨】業(yè)務(wù)提成是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，業(yè)務(wù)提成比例的約定是勞動(dòng)合同的重要組成部分，其變更應(yīng)取得雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。若隨意變更業(yè)務(wù)提成比例損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！景盖楦乓筷惸秤?004年底進(jìn)入某公司從事業(yè)務(wù)員工作，工資結(jié)構(gòu)是基本工資加業(yè)務(wù)提成。2009年底陳某與某公司簽訂了最新一期勞動(dòng)合同。2009年2月陳某于公司簽訂了業(yè)務(wù)提成條例一份，詳細(xì)規(guī)定了業(yè)務(wù)提成的比例，并于條例最后載明“本規(guī)定最終解釋權(quán)為本公司，如有變動(dòng)，本公司另行通知”。2009年6月、9月、12月，某公司連續(xù)三次以公司內(nèi)部張貼告示的形式對(duì)原來的提成條例進(jìn)行調(diào)整，涉及陳某的提成比例有不同程度的降低。2010年5月，陳某向某公司遞交了離職申請(qǐng)書，并在離職原因陳述一欄中注明薪酬不能及時(shí)發(fā)放、公司制度不穩(wěn)定，經(jīng)常更改并不與利益相關(guān)人協(xié)商。此后，陳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，某公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)足拖欠的業(yè)務(wù)提成款。某公司不服，認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，雙方協(xié)議約定“本規(guī)定最終解釋權(quán)為本公司，如有變動(dòng)，本公司另行通知”，此表明用人單位可以單方調(diào)整業(yè)務(wù)提成比例，且每次調(diào)整都通知了陳某，但陳某在調(diào)整期內(nèi)未提出異議，其對(duì)于提成比例變動(dòng)是明知的，系雙方在事實(shí)上形成了變更合意。遂向法院提起訴訟。法院認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。陳某與某公司的業(yè)務(wù)提成條例系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的一部分，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。雖條例最后載明“本規(guī)定最終解釋權(quán)為本公司，如有變動(dòng)，本公司另行通知”，但該條款違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視為無效。某公司單方面下調(diào)陳某的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動(dòng)者的利益。陳某以此為由提出解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)依法向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)足拖欠的業(yè)務(wù)提成款?！痉ü偌恼Z】勞動(dòng)合同條款分為法定必備條款和約定必備條款。勞動(dòng)報(bào)酬就是勞動(dòng)合同的法定必備條款，業(yè)務(wù)提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更業(yè)務(wù)提成比例。若用人單位提高提成比例，勞動(dòng)者又沒有提出異議的，可以視為勞動(dòng)者對(duì)此予以默認(rèn)；若擅自降低提成比例，并據(jù)此發(fā)放業(yè)務(wù)提成款，會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，提出異議或提出解除勞動(dòng)合同，用人單位要對(duì)此承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

薛某2010年底經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)劉某，很快同居并發(fā)展到談婚論嫁的地步。為生活方便，薛某決定在玄武區(qū)購(gòu)置房產(chǎn)一處，為貸款方便，以劉某名義申請(qǐng)貸款。2011年1月，王某出資100萬元，以李某名義貸款30萬元購(gòu)得玄武區(qū)一處房產(chǎn)。2011年4月，薛與劉結(jié)婚。因薛某工作繁忙無暇照顧家庭，加上雙方性格差異較大，感情裂痕日益加深。2011年8月劉某起訴離婚，主張夫妻無共同財(cái)產(chǎn)。薛某同意離婚，但認(rèn)為婚前購(gòu)置的、劉某名下的房產(chǎn)首付款屬于自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，劉某應(yīng)當(dāng)返還100萬元。劉某則認(rèn)為這是薛某的感情付出，是贈(zèng)與，不同意返還。經(jīng)人介紹，薛某委托了顏立權(quán)律師處理此事。對(duì)于這種婚前財(cái)產(chǎn)糾紛，離婚時(shí)如何解決？此類案件的關(guān)鍵是產(chǎn)權(quán)證上的名字到底是誰。如果是兩個(gè)人合買的（即產(chǎn)權(quán)證上是兩個(gè)人名字），就共同享有，應(yīng)屬于共有財(cái)產(chǎn)的分割問題。分割按份共有財(cái)產(chǎn)，有約定時(shí)，按照其約定確定份額，沒有約定或者約定不明確時(shí)，首先按照出資額確定按份共有人享有的份額，在不能確定出資額的情況下，推定為等額享有。本案中所涉及房屋是由劉某以個(gè)人名義買的（即產(chǎn)權(quán)證上只有一個(gè)人的名字），那么房產(chǎn)就歸個(gè)人所有。如果薛某也出錢了，應(yīng)該歸還其所付款項(xiàng)，前提條件是產(chǎn)權(quán)證上沒名字的薛某必須拿出有力的證據(jù)，證明其支付了其中的費(fèi)用。如果沒有證據(jù)的話，就無法要回所付款項(xiàng)。在顏律師指導(dǎo)下，薛某整理了相關(guān)材料提交法庭。最后法院認(rèn)為，100萬元數(shù)額巨大，薛、劉婚姻存續(xù)期間太短，難以認(rèn)定雙方有特別深厚的感情，男方不至于贈(zèng)送女方100萬元。綜合考量下，法院認(rèn)定首付款歸薛某個(gè)人所有，劉某應(yīng)該返還100萬元。此案以調(diào)解方式結(jié)案，薛某與劉某離婚，房產(chǎn)分割按照調(diào)解方案實(shí)施。薛某2010年底經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)劉某，很快同居并發(fā)展到談婚論嫁的地步。為生活方便，薛某決定在玄武區(qū)購(gòu)置房產(chǎn)一處，為貸款方便，以劉某名義申請(qǐng)貸款。2011年1月，王某出資100萬元，以李某名義貸款30萬元購(gòu)得玄武區(qū)一處房產(chǎn)。2011年4月，薛與劉結(jié)婚。因薛某工作繁忙無暇照顧家庭，加上雙方性格差異較大，感情裂痕日益加深。2011年8月劉某起訴離婚，主張夫妻無共同財(cái)產(chǎn)。薛某同意離婚，但認(rèn)為婚前購(gòu)置的、劉某名下的房產(chǎn)首付款屬于自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，劉某應(yīng)當(dāng)返還100萬元。劉某則認(rèn)為這是薛某的感情付出，是贈(zèng)與，不同意返還。經(jīng)人介紹，薛某委托了顏立權(quán)律師處理此事。對(duì)于這種婚前財(cái)產(chǎn)糾紛，離婚時(shí)如何解決？此類案件的關(guān)鍵是產(chǎn)權(quán)證上的名字到底是誰。如果是兩個(gè)人合買的（即產(chǎn)權(quán)證上是兩個(gè)人名字），就共同享有，應(yīng)屬于共有財(cái)產(chǎn)的分割問題。分割按份共有財(cái)產(chǎn)，有約定時(shí)，按照其約定確定份額，沒有約定或者約定不明確時(shí)，首先按照出資額確定按份共有人享有的份額，在不能確定出資額的情況下，推定為等額享有。本案中所涉及房屋是由劉某以個(gè)人名義買的（即產(chǎn)權(quán)證上只有一個(gè)人的名字），那么房產(chǎn)就歸個(gè)人所有。如果薛某也出錢了，應(yīng)該歸還其所付款項(xiàng)，前提條件是產(chǎn)權(quán)證上沒名字的薛某必須拿出有力的證據(jù)，證明其支付了其中的費(fèi)用。如果沒有證據(jù)的話，就無法要回所付款項(xiàng)。在顏律師指導(dǎo)下，薛某整理了相關(guān)材料提交法庭。最后法院認(rèn)為，100萬元數(shù)額巨大，薛、劉婚姻存續(xù)期間太短，難以認(rèn)定雙方有特別深厚的感情，男方不至于贈(zèng)送女方100萬元。綜合考量下，法院認(rèn)定首付款歸薛某個(gè)人所有，劉某應(yīng)該返還100萬元。此案以調(diào)解方式結(jié)案，薛某與劉某離婚，房產(chǎn)分割按照調(diào)解方案實(shí)施。

人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=18元×住院天數(shù)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入（天/月/年）×誤工時(shí)間或者（上年度在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)）÷365日）×誤工天數(shù)陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用（憑票）住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)（1）、受害人在60歲以下農(nóng)村居民殘疾賠償金=上年度農(nóng)民家庭人均純收入×20年×傷殘賠償指數(shù)城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人實(shí)際年齡－60歲）]×傷殘賠償指數(shù)（3）、受害人在75歲以上農(nóng)村居民殘疾賠償金=上年度農(nóng)民家庭人均純收入×5年×傷殘賠償指數(shù)殘疾用具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用（1）、被撫養(yǎng)人在18周歲以下農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=上年度農(nóng)民家庭人均生活費(fèi)支出×（18－被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡）÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù)）城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=（上年度城市居民人均消費(fèi)支出×20年）÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠上年度城市居民人均消費(fèi)支出×（18－被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡）÷對(duì)被撫養(yǎng)償指數(shù)）（3）、被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={上年度農(nóng)民家庭人均生活費(fèi)支出×[20年－（死亡人實(shí)際年齡－60歲）]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù)）城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=（受害人死亡的上年度城市居民人均消費(fèi)支出×5年）÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù)）11、喪葬費(fèi)賠償計(jì)算公式12、死亡賠償金計(jì)算公式城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年（2）、受害人在60-74歲之間農(nóng)村居民死亡賠償金=上年度農(nóng)民家庭人均純收入×[20年－（死亡人實(shí)際年齡－60歲）]城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計(jì)算方式如下：各種賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(二)誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。(四)交通費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人和必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。(六)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級(jí)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。(十)喪葬費(fèi)按照上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。(十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)

根據(jù)江蘇省統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局江蘇調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，江蘇省相關(guān)賠償費(fèi)用所依據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法規(guī)定：第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除與女職工的勞動(dòng)合同：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。第二種方式，不繼續(xù)履行合同，則可要求用人單位雙倍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他損失。勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?有觀點(diǎn)認(rèn)為，不應(yīng)該支持。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。第三，懷孕后，哺乳期并不是必然存在，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟撤N原因不幸流產(chǎn)，孕期隨著流產(chǎn)而終止，哺乳期也就不復(fù)存在。損失無法確定，這個(gè)工資賠償數(shù)額也將難以確定。有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支持。理由如下：第一，違法辭退三期職工，剝奪了職工勞動(dòng)權(quán)利。職工在三期內(nèi)再就業(yè)有現(xiàn)實(shí)困難，造成工資損失，單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。第二，與非三期職工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，尚且需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三期職工有自身特殊性，當(dāng)然要加強(qiáng)保護(hù)力度，對(duì)其他特有的損失進(jìn)行彌補(bǔ)。工資肯定要賠，只是賠償金額大小可以根據(jù)具體情況予以確定。