江盈律所

拒絕變更請(qǐng)求導(dǎo)致敗訴保全錯(cuò)誤賠償他人損失作者：陳建平案情：廣州某電子有限公司（稱甲公司），因技術(shù)改造，與廣州某環(huán)保設(shè)備有限公司（乙公司）簽訂施工合同，由乙公司為甲公司進(jìn)行空調(diào)系統(tǒng)改造，乙公司包設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試等。施工過(guò)程中，因結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原因，施工工程出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，雙方無(wú)法協(xié)商解決。為此，甲公司委托律師向法院起訴，要求：1、解除合同，拆除工程，恢復(fù)原狀；2、乙公司返還已支付的工程款60余萬(wàn)；3、乙公司賠償工程延誤違約金及造成的實(shí)際損失及預(yù)期利益損失250萬(wàn)余。甲公司并申請(qǐng)法院對(duì)乙公司銀行存款150萬(wàn)進(jìn)行凍結(jié)保全。對(duì)于甲公司的起訴，乙公司以甲公司無(wú)規(guī)劃許可、施工許可及消防許可等手續(xù)，且該工程地處消防通道無(wú)法獲得規(guī)劃、施工許可為由主張合同無(wú)效，對(duì)于工程質(zhì)量，乙公司認(rèn)可存在一定問(wèn)題，但可修復(fù)，只是由于甲公司不同意修復(fù)方案，工程無(wú)法繼續(xù)施工，要求駁回甲公司訴訟請(qǐng)求。審理過(guò)程中，應(yīng)各方申請(qǐng)，法院委托相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行鑒定，結(jié)論為不可修復(fù)，須拆除重建。此后雙方又委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)已建工程造價(jià)、工程拆除及重建費(fèi)用進(jìn)行評(píng)估鑒定。審理過(guò)程中，法院查明工程未辦理工程規(guī)劃及施工許可事實(shí)予以確認(rèn)，并告知甲公司合同將面臨無(wú)效，應(yīng)變更訴訟請(qǐng)求。甲公司拒絕變更，堅(jiān)持原訴訟請(qǐng)求。此后，法院以合同無(wú)效為由，駁回甲公司全部訴訟請(qǐng)求。本案因當(dāng)事人申請(qǐng)多項(xiàng)鑒定，導(dǎo)致從起訴到判決耗時(shí)3年8月余。一審判決后，甲公司提出上訴但最終撤回。判決生效后，乙公司向法院起訴，要求甲公司賠償因錯(cuò)誤保全凍結(jié)銀行存款150萬(wàn)元導(dǎo)致的損失33萬(wàn)余元，乙公司并提出了凍結(jié)期間向銀行貸款的相關(guān)證據(jù)。法院經(jīng)審理后，根據(jù)乙方公司提供的證據(jù)，認(rèn)定其損失成立，支持了乙公司訴訟請(qǐng)求，判決甲公司依照銀行同期貸款利率賠償乙公司損失33萬(wàn)余元。案件承辦人：廣東江盈律師事務(wù)所陳建平

拒付產(chǎn)假工資被索離職補(bǔ)償企業(yè)賠了夫人又折兵作者：陳建平案情簡(jiǎn)介：蒲某，2015年10月12日入職廣州某保險(xiǎn)代理有限公司，從事保險(xiǎn)銷售工作，職務(wù)為儲(chǔ)備經(jīng)理，工資為底薪加銷售提成，底薪7000元/月，合同期至2018年10月12日止。2016年5月，蒲某因懷孕向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假并獲批準(zhǔn)，產(chǎn)假自2016年6月1日起，蒲某于2016年7月7日分娩。蒲某在生育后向社?；鸸芾碇行纳暾?qǐng)生育保險(xiǎn)待遇，根據(jù)審核結(jié)果，蒲某應(yīng)享受的生育津貼為11728.64元。社?；鹬行膶⑸鲜錾蛸N支付到公司賬戶，公司將此津貼全部支付給了蒲某。鑒于生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于蒲某工資標(biāo)準(zhǔn)，蒲某要求公司依照規(guī)定補(bǔ)齊產(chǎn)假工資，但遭到公司拒絕。為此，蒲某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司按產(chǎn)假前平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假工資（自2016年6月1日至2016年10月6日，含30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假），同時(shí)以公司拖欠產(chǎn)假工資為由要求解除合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。審理情況：仲裁申請(qǐng)受理后，用人單位答辯稱：蒲某工資為每月基本工資2800元，4200元為績(jī)效獎(jiǎng)，根據(jù)每月業(yè)績(jī)確定。另每月發(fā)放津貼及業(yè)務(wù)提成，同樣和業(yè)績(jī)掛鉤。公司依照規(guī)定應(yīng)按蒲某正常工作時(shí)間工資即基本工資2800元/月支付其產(chǎn)假工資。蒲某法定產(chǎn)假至2016年9月6日止，公司已將生育津貼全部支付給了蒲某，按蒲某月基本工資2800元計(jì)算，已支付的生育津貼11728.64元已超出基本工資，不存在需要補(bǔ)足的部分，因此不需要再支付蒲某產(chǎn)假工資，請(qǐng)求駁回蒲某請(qǐng)求。案件開(kāi)庭審理前，9月29日，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》（以下簡(jiǎn)稱新條例）通過(guò)并于當(dāng)日公布、施行。新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。關(guān)于新條例的適用，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委解讀，對(duì)于2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。9月30日，蒲某依據(jù)上述規(guī)定申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求，要求公司再支付獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間工資。仲裁委依法受理了此項(xiàng)請(qǐng)求。公司針對(duì)變更的仲裁請(qǐng)求，答辯稱蒲某的法定生育假期已休完，不應(yīng)適用新條例增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，也不應(yīng)享受產(chǎn)假工資待遇。仲裁庭經(jīng)審理，認(rèn)定蒲某工資結(jié)構(gòu)為基本工資2800元+績(jī)效獎(jiǎng)4200元+銷售提成，其中績(jī)效獎(jiǎng)4200元每月固定發(fā)放，不受業(yè)績(jī)影響。根據(jù)工資發(fā)放實(shí)際情況，認(rèn)定蒲某在休產(chǎn)假前平均每月工資為14301.6元。仲裁庭進(jìn)而認(rèn)定公司應(yīng)再補(bǔ)發(fā)蒲某自2016年6月1日至2016年9月6日的產(chǎn)假工資35518.56元（以產(chǎn)假前平均月工資14301.6元計(jì)算），2016年9月7日至2016年11月25日獎(jiǎng)勵(lì)假工資18433.33元（按7000元/月計(jì)算）。鑒于最后一次庭審時(shí)（10月30日）雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系仍在持續(xù)中，產(chǎn)假也應(yīng)在2016年11月25日終止（蒲某要求合同在2016年11月25日產(chǎn)假結(jié)束后終止），故仲裁委認(rèn)為蒲某要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持（裁決于2016年12月5日作出）。裁決作出后，雙方均不服仲裁裁決，向法院起訴。一審判決維持裁決關(guān)于產(chǎn)假工資的裁決，并對(duì)蒲某提出的要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求予以支持，判決公司支付蒲某離職補(bǔ)償14301.6元。公司不服一審判決，提出上訴。二審法院駁回上訴，維持一審判決。案件承辦人：廣東江盈律師事務(wù)所陳建平律師

一月內(nèi)多次未刷卡企業(yè)解雇員工違法作者：陳建平案情概要：委托人李某，2009年6月入職廣州某食品公司，擔(dān)任部門(mén)主管。2018年1月公司以李某曠工1日、一月內(nèi)未刷出勤卡超過(guò)3次，以及自2011年以來(lái)多次有違紀(jì)行為等為由，符合規(guī)章制度規(guī)定的解雇情形，將李某辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為其本人沒(méi)有曠工，公司主張李某曠工的那日是生病，到醫(yī)院治病并向公司請(qǐng)假，有病歷及病假條為證。公司主張的未刷卡事實(shí)屬實(shí)，但原因是卡掉了，雖然未刷卡，但都正常出勤，公司人事部門(mén)在當(dāng)月底已確認(rèn)出勤屬實(shí)。對(duì)于2011年等早年的違紀(jì)行為，李某認(rèn)為公司早已作過(guò)處理，已經(jīng)了結(jié)。公司是在找借口解雇老員工，又不愿支付補(bǔ)償金，辭退違法，為此向廣州市勞動(dòng)人事仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金21萬(wàn)余元（雙倍工齡補(bǔ)償）。公司對(duì)李某入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)及離職前工資金額沒(méi)有異議，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某是否有曠工、未刷出勤卡等行為，是否違反公司規(guī)章制度應(yīng)解雇。仲裁委經(jīng)審理后，查明李某當(dāng)日去了醫(yī)院，有病歷證實(shí)，且已向公司請(qǐng)假，不應(yīng)認(rèn)為是曠工。對(duì)于李某未刷卡的行為，查明屬實(shí)，但李某均出勤，李某提供的證據(jù)也表明公司人事部門(mén)已核實(shí)確認(rèn)出勤事實(shí)，僅為沒(méi)有履行刷卡手續(xù)，不存在缺勤、曠工、遲到早退情形，如果僅因此便解雇李某，顯然不合理。關(guān)于2011年等早年的違紀(jì)行為，仲裁采納李某的意見(jiàn)，認(rèn)為公司已經(jīng)作出處理并了結(jié)，對(duì)于公司已作調(diào)查屬于違紀(jì)但未處理的，因距今時(shí)間都在2年以上，應(yīng)視為公司認(rèn)為違紀(jì)情節(jié)輕微不需要處理。關(guān)于公司規(guī)章制度，仲裁委認(rèn)為，雖然規(guī)章制度規(guī)定員工一月內(nèi)未刷卡3次以上者，公司可以單方解除合同不支付補(bǔ)償金，但公司未提供證據(jù)證明規(guī)章制度系按照民主制度制訂和公布，對(duì)其效力不予認(rèn)可。遂裁決支持李某仲裁請(qǐng)求。律師點(diǎn)評(píng)：本案爭(zhēng)議在于公司以員工違反規(guī)章制度單方解雇是否合法？合法則無(wú)需支付補(bǔ)償金，違法則需支付賠償金，金額為工齡補(bǔ)償?shù)碾p倍。以下逐一公司解雇的理由和依據(jù)。1、曠工一日公司提供的規(guī)章制度中規(guī)定，員工曠工3日以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，可單方解雇。即使公司主張的曠工屬實(shí)，僅為一日，無(wú)法作為單方解除的理由，且李某的證據(jù)表明其當(dāng)日生病到醫(yī)院治療，已向公司請(qǐng)假，故公司以曠工1日解雇缺乏事實(shí)和依據(jù)。2、一月內(nèi)未刷卡達(dá)3次以上公司提供的規(guī)章制度中規(guī)定，員工一月內(nèi)未刷卡達(dá)3次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，可單方解雇。但李某提供的證據(jù)表明當(dāng)月雖然未刷卡3次以上，但均實(shí)際出勤，不存在遲到早退曠工事實(shí)。因此雖然規(guī)章制度有規(guī)定，但該規(guī)定是指未刷卡且未出勤的情形。李某已出勤僅僅未履行刷卡手續(xù)，不適用該規(guī)定。且要求員工刷卡是為了加強(qiáng)考勤管理，督促員工出勤，如果該規(guī)定僅僅是指刷卡這一形式，則是以形式高于實(shí)質(zhì)，對(duì)員工不公平。3、多年前違紀(jì)行為至今處罰的問(wèn)題李某在多年前存在幾起違紀(jì)行為，公司在發(fā)現(xiàn)并調(diào)查清楚后，有些是作出處罰，如批評(píng)、警告等，有些未作出處理。這些違紀(jì)行為都是較輕微的行為，公司在調(diào)查清楚后作出處理的，已經(jīng)處理完畢，不得再遲至今日重新處罰或處理。對(duì)于未作出處理的，從常理或生活經(jīng)驗(yàn)（或者公司內(nèi)部處理程序規(guī)定）來(lái)說(shuō)，應(yīng)視為公司認(rèn)為情節(jié)輕微不需要處理，或免予處罰，也應(yīng)認(rèn)為違紀(jì)行為處理終結(jié)，不得再遲至今日予以處罰。4、規(guī)章制度的有效性依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位規(guī)章制度，尤其是涉及員工利益和重大事項(xiàng)的，應(yīng)依照民主程序制度并公示，否則無(wú)效。本案中公司提供的證據(jù)表明規(guī)章制度是在籌備中、公司未成立前制訂，顯然公司員工未參與制訂和討論，因此仲裁委對(duì)其效力未認(rèn)可，顯然是有法律依據(jù)的。從本案可知，依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工作出處罰或者解雇，規(guī)章制度是否依照民主程序制訂、公開(kāi)或者告知員工，是必須審查的關(guān)鍵因素，規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法、合理也是仲裁委對(duì)解雇是否合法必須考慮重要環(huán)節(jié)。用人單位應(yīng)做好相關(guān)工作，防范其中風(fēng)險(xiǎn)。案件承辦人：廣東江盈律師事務(wù)所陳建平律師

說(shuō)到單位犯罪，主要是指單位所犯下的罪行，這種情況下一般是需要單位的法人來(lái)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)的實(shí)際狀況來(lái)進(jìn)行處罰，那么單位犯罪的處罰原則具體有哪些？二、如何區(qū)分單位犯罪和自然人犯罪單位犯罪的動(dòng)機(jī)是為了單位的利益。1.對(duì)于單位犯罪，刑法，主要是采用兩罰制，即對(duì)單位判處罰金，而對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員判處刑罰。既對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員進(jìn)行處罰，也對(duì)單位進(jìn)行處罰。2.具體來(lái)說(shuō)，單位犯罪可能判處跟個(gè)人犯罪一樣的刑罰，也有可能判處比個(gè)人犯罪還要輕的刑罰，比如說(shuō)受賄罪，個(gè)人犯罪，有可能會(huì)判死刑，但是單位犯罪的話，最多是判有期，就是不會(huì)判死刑，單位犯罪的話也可能是單罰制，就是說(shuō)只處罰直接責(zé)任人員，不會(huì)處罰單位，比如刑法所說(shuō)的，國(guó)有資產(chǎn)私分罪。3.我國(guó)刑法的目的主要就是為了懲罰犯罪和保障人權(quán)，最重要的是達(dá)到兩者的統(tǒng)一，在對(duì)單位犯罪進(jìn)行處罰的時(shí)候也需要遵循這兩個(gè)立法目的。

在對(duì)犯罪分子執(zhí)行沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的處罰時(shí)，我們需要先知道，法律上規(guī)定的沒(méi)收財(cái)產(chǎn)是如何執(zhí)行的，即沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的范圍是怎么規(guī)定的，這樣執(zhí)行起來(lái)才會(huì)比較順利，同時(shí)又不違反法律規(guī)定。沒(méi)收財(cái)產(chǎn)是我國(guó)刑法規(guī)定的附加刑之一，主要適用于國(guó)事犯罪，比如危害國(guó)家安全罪和貪利性犯罪，包括破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序犯罪、侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪、貪污賄賂犯罪等。沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的刑罰目的在于剝奪犯罪分子得以實(shí)施犯罪的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，給予其經(jīng)濟(jì)上、物質(zhì)上的嚴(yán)厲懲處。二、對(duì)沒(méi)收所得的執(zhí)行【法條鏈接：《刑法》】第六十條【以沒(méi)收的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)】沒(méi)收財(cái)產(chǎn)以前犯罪分子所負(fù)的正當(dāng)債務(wù)，需要以沒(méi)收的財(cái)產(chǎn)償還的，經(jīng)債權(quán)人請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)償還。因此，對(duì)沒(méi)收所得償還債務(wù)的需符合三個(gè)條件：1、必須是沒(méi)收財(cái)產(chǎn)以前犯罪分子所欠債務(wù)，包括所負(fù)國(guó)家、集體和個(gè)人的債務(wù)。2、必須是合法的債務(wù)。非法債務(wù)，例如賭債、高利貸超出合法利息部分的債務(wù)不在此列。對(duì)此，2000年11月15日最高人民法院《關(guān)于適用財(cái)產(chǎn)刑若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條明確規(guī)定：刑法第60條規(guī)定的“沒(méi)收財(cái)產(chǎn)以前犯罪分子所負(fù)的正當(dāng)債務(wù)”，是指犯罪分子在判決生效前所欠他人的合法債務(wù)。3、必須經(jīng)債權(quán)人提出請(qǐng)求。償還犯罪分子所負(fù)債務(wù)，僅限于沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)，并按我國(guó)民事訴訟法規(guī)定的清償順序償還。

一文看懂廣州勞動(dòng)案件仲裁分工（目前最新規(guī)定）作者：陳建平勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！蹦敲矗瑢?duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在廣州的企業(yè)或者勞動(dòng)者，“用人單位所在地”、“勞動(dòng)合同履行地”勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指區(qū)仲裁委、市仲裁委還是省仲裁委，到底應(yīng)該向哪一個(gè)仲裁委申請(qǐng)仲裁呢？省、市、區(qū)仲裁委對(duì)案件管轄是怎么分工的呢？2016年1月5日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍的通知》（粵人社函〔2016〕47號(hào)），對(duì)廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍進(jìn)行調(diào)整，重新規(guī)定了省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院管轄的案件范圍。2017年10月1日，廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于明確廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄問(wèn)題的通知》（穗勞人仲委〔2017〕4號(hào)）生效，規(guī)定了廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“市仲裁委”)管轄案件范圍。2018年6月26日，廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以穗勞人仲委函[2018]3號(hào)發(fā)文，規(guī)定自2018年7月1日起，在黃埔區(qū)（廣州開(kāi)發(fā)區(qū)）市場(chǎng)監(jiān)督管理局（工商行政管理局）登記注冊(cè)的企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議案件，以及用工地在黃埔區(qū)的外地企業(yè)所發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由黃埔區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委管轄。2018年9月29日，市仲裁委根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，進(jìn)一步擴(kuò)大案件管轄權(quán)的下放，并以穗勞人仲委（2018）3號(hào)發(fā)文。規(guī)定自2018年10月1日起，在南沙、從化、增城區(qū)登記的企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議案件，以及用工地在上述區(qū)的外地企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由區(qū)仲裁委管轄。以上是目前省至區(qū)級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的最新文件。為便于大家理解和對(duì)照查詢，筆者對(duì)上述規(guī)定進(jìn)行了梳理，根據(jù)用人單位（用工單位）所屬區(qū)域不同，以企業(yè)為主，將各級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)案件的管轄簡(jiǎn)要?dú)w納如下：一、駐穗的中直、省直單位（央企、省企）用人單位或者用工單位是在廣州地區(qū)的中直、省直單位，在省仲裁委公布的名單內(nèi)的，由省仲裁委管轄，名單外的由市仲裁委管轄。二、在省工商局登記的駐穗企業(yè)1、在廣東省工商行政管理局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本在2億元人民幣或4000萬(wàn)美元以上(含2億元人民幣或4000萬(wàn)美元)，駐地在廣州(不含增城、番禺、從化、花都、南沙、黃埔)的，由省仲裁委管轄。2、在省工商局登記且注冊(cè)資本在2億元人民幣或4000萬(wàn)美元以下的駐穗企業(yè)，由市仲裁委管轄。3、在省工商局登記的駐地在廣州市增城、番禺、從化、花都、南沙、黃埔六地的企業(yè)，不論注冊(cè)資本金額多少，由市仲裁委管轄。三、在市工商行政管理局(含專業(yè)市場(chǎng)分局、機(jī)場(chǎng)分局)登記注冊(cè)的企業(yè)(分支機(jī)構(gòu))，以及在市級(jí)有關(guān)部門(mén)登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位。上述單位發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由市仲裁委管轄。四、在區(qū)工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè)在區(qū)工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由區(qū)仲裁委管轄，但注冊(cè)資金在3000萬(wàn)元人民幣以上(或者相當(dāng)于3000萬(wàn)元人民幣或500萬(wàn)美元)的，由市仲裁委管轄（黃埔、南沙、增城、從化除外，仍由區(qū)仲裁委管轄）。換句話說(shuō)，即在黃埔、南沙、增城、從化四區(qū)工商管理局登記注冊(cè)的企業(yè)，其勞動(dòng)爭(zhēng)議一概由區(qū)仲裁委管轄；在天河、越秀、白云、荔灣、海珠、花都、番禺六區(qū)工商局登記注冊(cè)，且注冊(cè)資金在3000萬(wàn)元人民幣以上(或者相當(dāng)于3000萬(wàn)元人民幣或500萬(wàn)美元)的企業(yè)，其勞動(dòng)爭(zhēng)議由市仲裁委管轄，注冊(cè)資金在3000萬(wàn)元人民幣(或者相當(dāng)于3000萬(wàn)元人民幣或500萬(wàn)美元)以下的，由區(qū)仲裁委管轄。五、外地企業(yè)與勞動(dòng)者在穗發(fā)生的爭(zhēng)議案件外地企業(yè)與勞動(dòng)者在廣州發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指不在廣州注冊(cè)登記的企業(yè)，不包括外地企業(yè)在廣州分支機(jī)構(gòu)。外地企業(yè)與勞動(dòng)者在穗發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由市仲裁委管轄，但用工地在黃埔、南沙、增城、從化的，由區(qū)仲裁委管轄。對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的用人單位所在地仲裁委員會(huì)和合同履行地仲裁委員會(huì)，本文一至四管轄的確定均應(yīng)該理解為仲裁委是指用人單位或企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)，唯有五是以勞動(dòng)合同履行地確定仲裁委員會(huì)。六、各區(qū)仲裁委除管轄上述規(guī)定內(nèi)的案件外，負(fù)責(zé)處理本行政轄區(qū)內(nèi)省、市仲裁委管轄以外的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件。這是一個(gè)兜底管轄，按以上五條管轄規(guī)定均無(wú)法找到對(duì)應(yīng)管轄仲裁委的，由所在地的區(qū)仲裁委管轄。另外，對(duì)于管轄范圍內(nèi)的復(fù)雜、疑難或者影響重大、涉及面廣的案件，省、市仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自身管轄的，可以不受上述規(guī)定范圍限制。且市仲裁委有權(quán)將自身管轄的案件交由區(qū)仲裁委審理。從上述分工可見(jiàn)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的級(jí)別管轄，基本上是與企業(yè)登記注冊(cè)的級(jí)別管轄相對(duì)應(yīng)的，即省屬企業(yè)由省仲裁委管轄，市屬企業(yè)由市仲裁委管轄，區(qū)屬企業(yè)由區(qū)仲裁委管轄，但市仲裁委向上下或多或少都增加了管轄，所以管轄范圍相對(duì)較寬。作者：廣東江盈律師事務(wù)所陳建平