李海疆律師
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您好!當(dāng)然可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,沒有在此期限簽訂勞動(dòng)合同的,自入職的第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資。
您好!這要看受傷的嚴(yán)重程度,結(jié)合病歷、事情發(fā)生的經(jīng)過、是否達(dá)到傷殘來計(jì)算賠償。
您好!離婚只有兩種方式,一是雙方協(xié)商達(dá)成一致去民政局辦理; 二是協(xié)商不成的,可以向被告所在地的法院起訴,由法院調(diào)解或判決。
您好!可以去當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)去診斷,看是否屬于職業(yè)病。如果屬于職業(yè)病的話,可以找廠方索賠。
您好!這要看員是跟著新公司是公司的安排還是員工主動(dòng)從原公司辭職后換工作,如果是公司的安排,那工齡是要連續(xù)計(jì)算的。
您好!如果雙方協(xié)商不在民,就需要向法院起訴,由法院受理后會調(diào)解,調(diào)解不了會安排開庭審理。
您好!請介紹入職時(shí)間、是否簽訂勞動(dòng)合同、公司裁員的理由等情況,律師需要結(jié)合這些情況進(jìn)行分析。
您好!符合工傷的條件,可以去申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再做傷殘鑒定,根據(jù)鑒定的級別享受工傷待遇。 如果單位沒有交社保,就由單位來承擔(dān)賠償。