李天平律師
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需要看你們雙方勞動合同的約定,如果約定了具體的工資而單位少發(fā)的可以則可以要求單位補發(fā),如果沒有約定單位的工資不低于南京市最低工資則不存在違規(guī)
對于種菜種花問題,一樓業(yè)主可以要求樓上業(yè)主排除妨礙消除影響,但不得拒交物業(yè)費;關于車位問題,小區(qū)的公共區(qū)域屬于全體業(yè)主共有,經過業(yè)主同意可以進行改造,個人認為從公共利益角度而言你的訴求可能不會得到支持
依據工傷保險條列及勞動合同法
你好,對方有沒有頭投保,如果投保了可以向保險公司主張賠償,保險公司在交強險和三責險范圍內根據雙方的責任大小來進行賠償,不足部分由肇事者賠償,如肇事者確實沒錢家人也不愿意代為墊付的話那只能期待他慢慢償付
法律雖然規(guī)定女方在哺乳期內男方不得提出離婚,但根據你的敘述這個小孩很有可能不是男方所生,女方拒絕做親自鑒定,根據《婚姻法司法解釋三》之規(guī)定,推定男方的主張成立,此種情況法院會判決雙方離婚
按照南京的政策,社保關系終止后三個月之內必須進行續(xù)交或補交,逾期將不享受報銷,根據該政策你如果在規(guī)定的時間內補交則應該可以享受報銷
有沒有相關資料,對方有沒有出具欠條等書面材料?工廠是否正常運營?
關鍵看你們雙方的合同約定,可以要求對方履行合同,逾期履行承擔違約責任